Лікарняний працівника-сумісника, який звільнився з основного місця роботи і не сказав про це роботодавцю: нюанси оплати

Отримали електронний лікарняний як за основним місцем роботи. Цей працівник у нас оформлений за сумісництвом. З основного місця він звільнився ще 3 місяці тому, але нас не повідомив. Чи оплачувати такий лікарняний і як правильно оформити, адже довідки з основного місця роботи не буде?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, лікарняний працівнику-суміснику потрібно оплатити, попри те, що він звільнився з основного місця роботи.


Відповідно до пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266), допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. У випадку паперового лікарняного потрібна його копія, засвідчена підписом керівника і скріплена печаткою за основним місцем роботи.


Оскільки працівник звільнився з основного місця роботи, лікарняний там оплачуватися не буде. У такому випадку за місцем роботи за сумісництвом лікарняний нараховується без урахування доходу, отриманого за основним місцем роботи. Довідка про доходи не потрібна, достатньо отримати копію наказу про звільнення з основного місця роботи для підтвердження факту звільнення.


Важливо зазначити, що згідно з п. 30 Порядку №1266, сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом, не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Проте в цьому випадку це обмеження не застосовується, оскільки працівник вже не працює за основним місцем роботи.


Слід звернути увагу на необхідність приведення трудових відносин з працівником у відповідність до норм чинного законодавства. Відповідно до статті 102-1 КЗпП України, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто працівник не може працювати за сумісництвом, якщо у нього відсутнє основне місце роботи.


Рекомендується переоформити трудові відносини з працівником, уклавши з ним трудовий договір за основним місцем роботи, оскільки правовий статус сумісника без основного місця роботи суперечить трудовому законодавству.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Довідка про зарплату – обов’язкова умова для нарахування лікарняних за сумісництвом!

Нові правила розрахунку середньої ЗП та лікарняні суміснику. Підвищення мінімалки з 1 липня до фактичного ПМ. Підсумки тижня 28.04–02.05.2025

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇