👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, лікарняний працівнику-суміснику потрібно оплатити, попри те, що він звільнився з основного місця роботи.
Відповідно до пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266), допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. У випадку паперового лікарняного потрібна його копія, засвідчена підписом керівника і скріплена печаткою за основним місцем роботи.
Оскільки працівник звільнився з основного місця роботи, лікарняний там оплачуватися не буде. У такому випадку за місцем роботи за сумісництвом лікарняний нараховується без урахування доходу, отриманого за основним місцем роботи. Довідка про доходи не потрібна, достатньо отримати копію наказу про звільнення з основного місця роботи для підтвердження факту звільнення.
Важливо зазначити, що згідно з п. 30 Порядку №1266, сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом, не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Проте в цьому випадку це обмеження не застосовується, оскільки працівник вже не працює за основним місцем роботи.
Слід звернути увагу на необхідність приведення трудових відносин з працівником у відповідність до норм чинного законодавства. Відповідно до статті 102-1 КЗпП України, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто працівник не може працювати за сумісництвом, якщо у нього відсутнє основне місце роботи.
Рекомендується переоформити трудові відносини з працівником, уклавши з ним трудовий договір за основним місцем роботи, оскільки правовий статус сумісника без основного місця роботи суперечить трудовому законодавству.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок
Довідка про зарплату – обов’язкова умова для нарахування лікарняних за сумісництвом!