Згідно з роз'ясненнями НАДС у 2025 році оплата праці державних службовців, чиї посади були класифіковані, складається зі сталої та варіативної частин. Виплати за додаткове навантаження за тимчасово відсутнього або вакантного працівника віднесені до варіативної частини та здійснюються відповідно до Закону про Державний бюджет на 2025 рік

Федерація роботодавців України інформує: остаточно знято спір щодо того, які саме доходи включаються до заробітної плати заброньованого працівника для цілей відповідності Порядку №76. Позицію ПФУ вкотре підтверджено – включаються всі доходи, зазначені в додатку 1 Податкового розрахунку

На підприємстві виплачують зарплату через конкретний банк, а він не підходить працівнику? Чи можна отримувати зарплату в іншому банку за вибором працівника пояснює Держпраці

При звільненні працівника іноді виникає ситуація, коли він повертає надміру виплачений дохід, раніше вже відображений у звітності. У новому роз’ясненні ДПС пояснила, як правильно відобразити таке повернення у Додатку 4ДФ, щоб уникнути помилок і від’ємного значення податку. Розбираємось, які графи заповнювати

Задекларована праця – офіційне оформлення трудових відносин відповідно до законодавства. Це означає, що роботодавець сплачує всі необхідні податки та збори, включаючи єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. У свою чергу працівник отримує захищені трудові та соціальні права

Профспілки ініціювали підвищення прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати за підсумками першого півріччя 2025 року. Відповідне звернення до уряду вже надіслано, однак Мінфін заявив: підстав для перегляду Держбюджету наразі немає. Уряд посилається на незмінність макропрогнозів та ризики для бізнесу, тоді як профспілки наполягають – підвищення соціальних стандартів не лише поліпшить добробут українців, а й сприятиме відновленню економіки

У рамках формування Державного бюджету України на 2026 рік триває активне обговорення ключових соціально-економічних показників. Комітет схвалив пропозиції щодо бюджетної політики на 2026–2028 роки, а профспілки подали свої зауваження та вимоги. Серед них – підвищення прожиткового мінімуму, збільшення мінімальної зарплати, зміни у підходах до обчислення заробітної плати та забезпечення соціальних гарантій працівникам

Якщо остаточний розрахунок з працівником у день звільнення проводиться шляхом виплати готівки, то може виникнути ситуація, коли на 661 рахунку залишаються дрібні копійки. Чому це трапляється та як списати такі суми – далі у статті

Працівник звільняється, відгуляно на 4 дні більше щорічної основної відпустки. Як правильно провести звільнення?

Директор ТОВ (малодохідне на загальній системі) планує виплатити собі одноразову виробничу премію у сумі 2 млн.грн. Чи є якісь обмеження та що потрібно врахувати?

Як розраховуються понаднормові при підсумованому обліку робочого часу, якщо в обліковому періоді були відпускні, лікарняні, інші невиходи?

Чи обов'язково інформувати працівника про заплановане підвищення окладу? Це належить до зміни істотних умов праці?

Працівниця прийнята 01.10.2024, звільняється 31.07.2025. Для розрахункового періоду середньої зарплати я беру період 01.10.2024-31.07.2025 (зарплату за липень, всю за повний місяць)? Крім того, у жовтні в неї був лікарняний, його беремо у розрахунок для компенсації?

Єдина тарифна сітка у 2025 році продовжує діяти на основі базового окладу 3 195 грн, але фактична ситуація з оплатою праці в бюджетній сфері викликає чимало запитань. У статті пояснюємо, як формуються оклади за ЄТС, чому виникає «зрівнялівка» між посадами з різною кваліфікацією та як застосовуються підвищені оклади для окремих працівників

Законопроєктом №13544 передбачається особливе мотивування окремих фахівців первинної медичної допомоги за допомогою збільшення на 50% посадового окладу та всіх супутніх надбавок і доплат акушерів і фельдшерів

НАДС роз’яснило порядок нарахування заробітної плати та премій державним службовцям у 2025 році. Оплата здійснюється за класифікацією посад, з урахуванням сталої і варіативної частини зарплати, а премії обмежені 30% окладу на місяць або 90% за квартал

Конкретні розміри посадових окладів роботодавець визначає у штатному розписі. Підвищення посадових окладів проводиться як в обов’язковому порядку, так і за рішенням роботодавця, як стимулюючий фактор та в межах фінансових можливостей. Посадовий оклад, як складова зарплати, є істотною умовою оплати праці. А отже, при зміні його розміру роботодавець має дотримуватися певних регламентів