👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівник має право на збереження середнього заробітку за дні, коли він перебував у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки у зв’язку із уточненням облікових даних та коли проходив медичне обстеження, що підтверджується довідками лікувальних закладів

Як не втратити статус критичного підприємства, заповнюючи об’єднану зарплатну звітність та на які зміни слід звернути увагу? Про це і не тільки – далі в публікації

Роботодавці зобов’язані докладати всіх зусиль для забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, навіть в умовах воєнного стану. Якщо це неможливо через бойові дії чи форс–мажорні обставини, вони можуть бути звільнені від відповідальності за порушення строків, але лише за наявності відповідних доказів

Данилом Гетманцев пропонує запровадити оцінку ефективності та результативності діяльності податкових і митних органів на основі ключових показників діяльності (KPI). Метою є підвищення прозорості та підзвітності органів, а також оптимізація управлінських процесів. Оцінка буде проводитися на підставі чітко визначених показників, що дозволить поліпшити ефективність роботи та забезпечити кращі міжнародні стандарти. Перший звітний період для податкових органів почнеться у 2025 році, а митниця буде оцінюватися як за внутрішніми, так і за зовнішніми показниками

Середні офіційні заробітні плати в багатьох галузях економіки України продовжують залишатися критично низькими, часто наближаючись до мінімальної заробітної плати. Ситуація ускладнюється зростанням податкового навантаження, зокрема військового збору. Така тенденція вказує на масштабну тінізацію реальних доходів населення та зростаючий розрив між офіційними статистичними даними і реальною ситуацією на ринку праці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Довідка ОК-7, яка стала однією з найпопулярніших тем серед запитів українців, є офіційним документом, що містить інформацію про нараховану заробітну плату та страховий стаж особи з реєстру загальнообов’язкового соціального страхування. Вона найчастіше використовується для визначення стажу при розрахунку лікарняних, допомоги по безробіттю тощо

Для отримання критичності підприємство має дотримуватись критерію щодо розміру середньої зарплати. Яким чином визначити цей показник – далі в публікації

Україна планує зменшити гендерний розрив в оплаті праці до 2030 року з 18,6% до 13,6%, наблизившись до середнього рівня країн ЄС. Для цього Уряд реалізує Національну стратегію, розробляє новий Трудовий кодекс, впроваджує гранти для жіночого підприємництва, програми навчання та перенавчання. Важливу роль у досягненні мети відіграє міжнародна підтримка відновлення інфраструктури, яка впливає на працевлаштування жінок

У 2024 році середня зарплата українців зросла на 22,3% порівняно з минулим роком і становить 21 946 грн, але майже половину цього приросту компенсує інфляція на рівні 9,7%. Реальне підвищення зарплат відбувається через економічне зростання (+4,2% за 10 місяців) та дефіцит робочої сили. Зарплатна нерівність зберігається: найвищі доходи в інформаційно-телекомунікаційній сфері (52 тис. грн), найнижчі – у сфері культури, освіти та мистецтва (13-14 тис. грн), де зростання зарплат відстає від середнього показника

З 1 січня 2025 року, відповідно до Закону про Держбюджет–2025, мінімальна заробітна плата становитиме 8000 грн на місяць (48 грн на годину), а прожитковий мінімум для працездатних осіб складатиме 3028 грн. Ці показники затверджені для забезпечення соціальної підтримки населення на наступний рік

За даними Мінфіну, чисельність працівників у державному секторі скоротилася. Натомість середня зарплата посадових осіб зросла на 20 тис. грн з початку 2024 року. Завжди актуальну інформацію щодо оплати праці та чисельності працівників державних органів, місцевих держадміністрацій і органів судової влади у 2024 році можна переглянути на сайті Мінфіну

У спрощеному режимі регулювання трудових відносин трудові договори мають враховувати мінімальні вимоги щодо строків виплати заробітної плати (не рідше двох разів на місяць) та передбачати відповідальність роботодавця за її затримку. Якщо такі положення в договорі не прописані, застосовуються норми чинного законодавства

Заробітна плата має виплачуватися не рідше двох разів на місяць із проміжком не більше 16 днів та не пізніше 7 днів після закінчення розрахункового періоду, навіть під час воєнного стану

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️