Профспілки пропонують звільнити частину зарплати від податків і змінити колдоговори

У рамках формування Державного бюджету України на 2026 рік триває активне обговорення ключових соціально-економічних показників. Комітет схвалив пропозиції щодо бюджетної політики на 2026–2028 роки, а профспілки подали свої зауваження та вимоги. Серед них – підвищення прожиткового мінімуму, збільшення мінімальної зарплати, зміни у підходах до обчислення заробітної плати та забезпечення соціальних гарантій працівникам


Триває активна робота над проєктом Державного бюджету України на 2026 рік. Так, у липні було проведено засідання Комітету, де було схвалено пропозиції щодо бюджетної політики на 2026-2028 роки. Таким чином мінімальні соціальні показники у 2026 році становитимуть:


  1. розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2026 8688 грн.
  2. розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки з 01.01.2026 – 3 470 грн.


Профспілка продовжує детально вивчати проєкт Держбюджету та висловлює свої пропозиції щодо їх. Так, пропонується:


1. Прожитковий мінімум


З 1 січня 2026 року прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі – 8 623 гривень, а для основних соціальних і демографічних груп населення:


  1. дітей віком до 6 років – 7 744 гривень;
  2. дітей віком від 6 до 18 років – 9 797 гривень;
  3. працездатних осіб – 11 675 гривень;
  4. осіб, які втратили працездатність – 7 326 гривню.


2. Мінімальна заробітна плата


Встановити мінімальну заробітну плату з 1 січня 2026 року не нижче:


  1. 50% від прогнозної середньомісячної заробітної плати працівників (за попередніми розрахунками 12 195 грн, враховуючи положення постанови КМУ від 28.06.2024 №780);
  2. фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб з урахуванням прогнозного індексу споживчих цін.
Передбачити обов’язковість підвищення розміру мінімальної заробітної плати у разі зростання фактичних показників індексу споживчих цін та середньомісячної заробітної плати над прогнозними

3. Підвищення окладів держслужбовців


Встановлення розміру посадового окладу у державних органах, юрисдикція яких поширюється на територію одного або кількох районів, районів у містах, міст обласного значення, у розмірі не менше ніж 1,5 мінзарплати, встановлених законодавством України.


4. Мінімальна зарплата без надбавок: зміна підходу до обчислення розміру оплати праці


Внести зміни до статті 3-1 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» щодо неврахування при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру доплат та надбавок, підвищень посадових окладів, інших виплат, які не пов’язані з виконанням працівником місячної (годинної) норми праці та носять компенсаційний та стимулюючий характер.


5. Звільнення від оподаткування частини заробітної плати у розмірі не нижче об’єктивно розрахованого прожиткового мінімуму


6. Зняття заборони незастосовувати мінзарплату як розрахункову величину у колективних договорах та угодах усіх рівнів


Скасування пунктів 3, 5 Прикінцевих та перехідних положень Закону України від 06.12.2016 №1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», якими необґрунтовано заборонено застосування мінімальної заробітної плати як розрахункової величини у колективних договорах та угодах усіх рівнів.


Джерело: СПО об'єднань профспілок


Читайте більше:


Прожитковий мінімум у 2026 році

Мінімальна заробітна плата у 2026 році

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇