👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від умов преміювання, які передбачені на підприємстві.
Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю форми та системи оплати праці, включаючи преміювання, встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець має погодити умови преміювання з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим органом трудового колективу. Таким чином, система преміювання має бути прописана в колективному договорі або внутрішніх положеннях підприємства.
Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (ст. 15) передбачає, що премії та інші заохочувальні виплати встановлюються на підприємстві відповідно до його фінансових можливостей та встановлених критеріїв. Положення про преміювання може бути окремим документом або додатком до колдоговору. У цьому положенні слід чітко визначити види премій, умови їх нарахування, порядок виплати, а також критерії оцінки ефективності праці працівників.
Розмір премії може залежати від її виду та умов преміювання. Для виробничих премій розміри встановлюють у відсотках до тарифних ставок (посадових окладів), у розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі. Також можливо передбачити шкалу преміювання, коли розмір премії залежатиме від конкретних показників, таких як зростання виробництва, обсяги реалізації, зниження витрат тощо.
При чому законодавством для звичайних підприємств не передбачено обмеження щодо розміру премій. Тому якщо умовами преміювання передбачено виплату премій в великих розмірах, то на підставі розпорядчого документу така премія може бути виплачена працівнику.
Виплата премії директору підприємства здійснюється відповідно до положення про преміювання та умов контракту з директором. Рішення про виплату премії керівнику приймається вищим органом управління підприємства (власником або загальними зборами) на підставі положення про преміювання та результатів діяльності директора за певний період.
Отже, для виплати одноразової виробничої премії у сумі 2 млн грн директору необхідно:
- Перевірити, чи передбачена така премія в положенні про преміювання або в колективному договорі.
- Оформити відповідний розпорядчий документ, який затверджує рішення про виплату премії.
- Отримати згоду вищого органу управління підприємства (власника або загальних зборів).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Положення про преміювання (ФОП)
Положення про преміювання працівників
Наказ про затвердження Положення про преміювання
Читайте більше: