
Заробітна плата
01.08.2025
Премія директору 2 млн грн: що потрібно врахувати
Директор ТОВ (малодохідне на загальній системі) планує виплатити собі одноразову виробничу премію у сумі 2 млн.грн. Чи є якісь обмеження та що потрібно врахувати?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Все залежить від умов преміювання, які передбачені на підприємстві.
Відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю форми та системи оплати праці, включаючи преміювання, встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Якщо колективний договір не укладено, роботодавець має погодити умови преміювання з виборним органом первинної профспілкової організації або іншим уповноваженим органом трудового колективу. Таким чином, система преміювання має бути прописана в колективному договорі або внутрішніх положеннях підприємства.
Закон України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» (ст. 15) передбачає, що премії та інші заохочувальні виплати встановлюються на підприємстві відповідно до його фінансових можливостей та встановлених критеріїв. Положення про преміювання може бути окремим документом або додатком до колдоговору. У цьому положенні слід чітко визначити види премій, умови їх нарахування, порядок виплати, а також критерії оцінки ефективності праці працівників.
Розмір премії може залежати від її виду та умов преміювання. Для виробничих премій розміри встановлюють у відсотках до тарифних ставок (посадових окладів), у розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі. Також можливо передбачити шкалу преміювання, коли розмір премії залежатиме від конкретних показників, таких як зростання виробництва, обсяги реалізації, зниження витрат тощо.
При чому законодавством для звичайних підприємств не передбачено обмеження щодо розміру премій. Тому якщо умовами преміювання передбачено виплату премій в великих розмірах, то на підставі розпорядчого документу така премія може бути виплачена працівнику.
Виплата премії директору підприємства здійснюється відповідно до положення про преміювання та умов контракту з директором. Рішення про виплату премії керівнику приймається вищим органом управління підприємства (власником або загальними зборами) на підставі положення про преміювання та результатів діяльності директора за певний період.
Отже, для виплати одноразової виробничої премії у сумі 2 млн грн директору необхідно:
- Перевірити, чи передбачена така премія в положенні про преміювання або в колективному договорі.
- Оформити відповідний розпорядчий документ, який затверджує рішення про виплату премії.
- Отримати згоду вищого органу управління підприємства (власника або загальних зборів).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Шаблони та зразки:
Положення про преміювання (ФОП)
Положення про преміювання працівників
Наказ про затвердження Положення про преміювання
Читайте більше:
Медицина
03.09.2026
Медогляди працівників на 2027 рік: документи потрібно подати до 1 грудня
Роботодавцям уже варто готуватися до організації обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій на 2027 рік. Перелік категорій працівників, які підлягають медогляду, необхідно скласти та подати на погодження до 1 грудня 2026 року. Протягом місяця після звернення перелік має бути погоджений із лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці. Фахівці Держпраці також можуть надати роботодавцю консультаційну допомогу під час його складання

Е-сервіс
03.09.2026
Шлюб можна розірвати через «Дію»: скільки коштує послуга та як вона працює з 3 вересня
Мін’юст і Мінцифра запустили можливість розірвання шлюбу онлайн через застосунок «Дія» за умови взаємної згоди подружжя. Один із партнерів подає заяву, другий протягом 12 годин її підтверджує, після чого обоє засвідчують згоду Дія.Підписом. Якщо подружжя не змінить рішення, шлюб буде розірвано через місяць, а сама послуга коштує 2 872 грн. Водночас подати заяву через «Дію» без згоди обох сторін неможливо, а за наявності спільних неповнолітніх дітей розірвання шлюбу, як і раніше, відбувається через суд. Для тих, хто не користується застосунком, зберігається можливість звернутися до відділу ДРАЦС особисто

Податок на майно
03.09.2026
Пенсіонери платять податок на нерухомість у 2026 році: які площі оподатковуються
У 2026 році податок на нерухоме майно сплачується за об’єкти, які перебували у власності платника у 2025 році та раніше, з урахуванням установлених законодавством пільг. Від оподаткування можуть звільнятися, зокрема, окремі об’єкти нерухомості на територіях бойових дій та тимчасово окупованих територіях, пошкоджене війною житло, а також нерухомість окремих пільгових категорій громадян. Водночас сам по собі статус пенсіонера не звільняє власника від сплати податку за надлишкову площу

ПДВ
03.09.2026
Касовий метод ПДВ: хто має право його застосовувати у 2026 році
Касовий метод податкового обліку з ПДВ можуть застосовувати не всі платники податку, а лише визначені Податковим кодексом категорії. Він поширюється, зокрема, на постачальників житлово-комунальних послуг, виконавців підрядних будівельних робіт та суб’єктів, які здійснюють перше постачання житла. Окремі правила передбачені для операцій з електричною і тепловою енергією, вугіллям, а також послугами централізованого водопостачання та водовідведення. Для частини таких платників застосування касового методу має тимчасовий характер – до 1 січня 2028 року

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
03.09.2026
Несвоєчасне закриття зміни на РРО через повітряну тривогу
В Україні суб'єкти господарювання зобов'язані щоденно створювати фіскальні звітні чеки на РРО або ПРРО. Проте, у разі форс-мажорних обставин, таких як повітряна тривога або аварійне відключення світла, виконання цього обов'язку може бути унеможливлено. В таких випадках, якщо повітряна тривога тривала протягом часу, коли об'єкт вже мав би бути закритим, чек має бути створений не пізніше наступного робочого дня. Аналогічно, у разі аварійного відключення світла, чек має бути створений, як тільки це стане можливим

Пільги
03.09.2026
Оплата через Приват24 чи Ощад 24/7: чи потрібна печатка банку для податкової знижки
Платники податків, які оплачують витрати для податкової знижки дистанційно через банківські сервіси, можуть підтвердити такі витрати роздрукованою платіжною інструкцією. Якщо електронний розрахунковий документ містить необхідні реквізити та дає змогу ідентифікувати платника, отримувача і суму платежу, він є підтвердним документом для податкової знижки. Завіряти таку роздруківку печаткою банку не потрібно. Водночас платіжна інструкція має містити обов’язкові реквізити, а призначення платежу – достатню інформацію про здійснену операцію

Працевлаштування, переведення
03.09.2026
ПФУ пояснив, як формують е-лікарняний при зміні основного місця роботи та сумісництва
Пенсійний фонд України роз’яснив, за яким місцем роботи формується листок непрацездатності, якщо працівник змінює основне місце роботи, переходить із сумісництва на основне місце роботи або навпаки. Відповідне роз’яснення ПФУ надав у листі від 25.08.2026 № 2800-030301-8/65494

Акцизний податок
03.09.2026
Нафтобаза знищена обстрілом: дії бухгалтера, 20-ОПП, Довідка №1 та списання пального
Підприємство нафтобаза, акцизний склад, має ліцензію на зберігання, основний вид діяльності складське господарство. Частково знищено внаслідок обстрілу – згоріли саме резервуари з рівнемірами і витратомірами. Послуги не будуть надаватися. Які першочергові дії для бухгалтера з інформування ДПС? Чи потрібно в довідці про розпорядника акцизного складу якісь зміни вносити чи це вже після демонтажу і наявності актів виконаних робіт? Яких документів достатньо для списання реєстраційного ліміту по паливу?

Кадрова робота
03.09.2026
Повітряна тривога у ТРЦ: як оплачувати час простою працівників у 2026 році
Повітряна тривога та вимушене закриття ТРЦ не означають, що працівники мають безкоштовно «відпрацьовувати» втрачений час. Якщо через евакуацію продавці, касири чи адміністратори не можуть виконувати свої обов’язки, такий період може оформлюватися як простій не з вини працівника з відповідною оплатою. Водночас працівник, який може продовжувати роботу в укритті, має отримувати заробітну плату на загальних підставах. Роботодавець також повинен правильно зафіксувати час тривоги та евакуації й не може перекладати на персонал наслідки зупинення роботи через загрозу безпеці

Пільги
03.09.2026
Розширення пільг з ПДВ у 2026 році: законопроєкти прийнято і передано на підпис Президенту
У Верховній Раді зареєстровано два альтернативні законопроєкти, які пропонують розширити податкові та митні пільги для товарів оборонного призначення. Йдеться, зокрема, про звільнення від ввізного мита та ПДВ імпорту складових для виробництва оборонної продукції. Окремо пропонується скасувати митні та податкові платежі для ввезення і постачання квадроциклів та мотовсюдиходів для потреб сил безпеки й оборони. 3 вересня ВРУ схвалила обидва законопроєкти і вони вже готуються на підпис Президенту

Військовий облік
03.09.2026
Звіряння військового обліку з ТЦК у 2026 році: як провести звірку з іншим ТЦК до 1 грудня
До 1 грудня 2026 року роботодавці мають провести щорічне звіряння даних персонального військового обліку з обліковими відомостями ТЦК та СП, у тому числі з ТЦК, де працівники перебувають на військовому обліку на території іншої адміністративно-територіальної одиниці. Перед звірянням потрібно актуалізувати Списки персонального військового обліку та перевірити військово-облікові документи працівників. Звіряння з іншим ТЦК проводять у погоджені строки, але не пізніше 1 грудня. Якщо технічна можливість є, процедура може здійснюватися через Портал Дія. Якщо електронне звіряння неможливе, застосовується паперовий механізм

Зміни у законодавстві
03.09.2026
Гнучкий графік і дистанційна робота: як пропонують підтримати працюючих мам у 2026 році
В Україні лише 35% матерів, які виховують дітей віком до 6 років, мають роботу, і однією з причин є недостатній доступ до дошкільної освіти та догляду за дітьми. Брак місць у дитсадках, ясельних груп, гнучкого графіка та альтернативних форматів догляду змушує багатьох жінок відкладати вихід на роботу й кар’єрний розвиток. Під час війни проблема загострюється, зокрема для матерів, чиї чоловіки служать у ЗСУ. На думку Данила Гетманцева, необхідно посилити трудові гарантії для таких працівниць і створити умови, за яких вони зможуть поєднувати роботу та сімейні обов’язки. Серед можливих рішень – гнучкий графік, дистанційна або комбінована робота та посилення захисту від дискримінації

Особи з інвалідністю
03.09.2026
Внесок за працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році: штраф 7% та пеня 0,1% за день
Яка відповідальність передбачена за несплату або несвоєчасну сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Розмір штрафів, пені та санкції за неподання звітності – у роз’ясненні ДПС









