Домашні працівники мають право на всі трудові гарантії, передбачені законодавством України, зокрема укладення трудового договору. Договір визначає основні умови роботи, включаючи оплату, режим праці, відпустки та інші права працівника. Також, роботодавець зобов’язаний повідомити податкові органи про прийняття на роботу домашнього працівника

Підприємство має право прийняти на роботу студента денної форми навчання, який проходить практику, якщо є вакансія і робота відповідає програмі практики. У такому разі не менше половини часу має відводитися на загальнопрофесійну підготовку

В журналі реєстрації було зареєстровано заяву щодо прийняття на роботу, але наказу не було. Ситуація змінилась у людини. Як виправити запис та чи потрібно зберігати таку заяву?

Чи можна скасувати наказ про прийняття, якщо начальник юридичного відділу його не підписує?

Чи можна прийняти на роботу працівника, в паспорті якого не вклеєна друга фотографія в 45 років? Дата народження працівника 06.08.1968, паспорт отриманий 09.07.2007

Спрощений режим регулювання трудових відносин – це зручний інструмент для роботодавців та працівників, але він не є універсальним. Законодавство чітко визначає випадки, коли цей режим не застосовується

Спрощений режим регулювання трудових відносин не скасовує необхідності дотримання вимог законодавства щодо укладення трудового договору. Роботодавець і працівник мають чітко зафіксувати умови співпраці, аби уникнути непорозумінь та забезпечити захист прав обох сторін. Держпраці розглянула, як правильно оформлюється трудовий договір у такому випадку

Працівника переведено на посаду головного бухгалтера Чи потрібно звітувати в податкову і в які терміни?

Оформлення працівника на роботу передбачає укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. Чи обов’язково використовувати затверджену типову форму, чи можна скласти документ на власному бланку? Розберемо, які варіанти передбачені законодавством і що насправді є обов’язковим для роботодавця

З початку року Державна служба зайнятості допомогла працевлаштувати 39 тисяч молодих людей віком до 35 років. Також значно зросла кількість молоді, яка проходила професійне навчання та перекваліфікацію, що сприяє їхній конкурентоспроможності на ринку праці

Чи потрібно розробляти трудовий договір при прийнятті на роботу? Чи буде достатнього наказу про прийняття?

Чи можна оформити студентку 4 курсу університету, яка проходить практику, на тимчасову роботу адміністратором готелю на час відпустки постійного працівника (включаючи нічні зміни)?

Трудові відносини не можна підміняти цивільно-правовими угодами, якщо працівник фактично виконує роботу під вашим керівництвом. Закон чітко визначає: у таких випадках обов’язковим є укладання трудового договору. Він гарантує права працівника і захищає роботодавця від штрафів. Розберемо, коли потрібен трудовий договір, які документи слід підготувати та які правила діють для юросіб і ФОП

Підготували для вас зразок посадової інструкція начальника відділу охорони праці

Працевлаштування неповнолітніх має свої певні особливості. Зокрема, неповнолітнім працівникам заборонено працювати в небезпечних умовах, на нічних, понаднормових роботах та у вихідні дні. Трудовий договір з неповнолітніми укладається у письмовій формі. Про все це говоримо у статті

За сім місяців 2025 року, послуги Державної служби зайнятості отримали 396 тис. людей, з них 41% або 163 тис. – це мешканці сіл, малих населених пунктів

Чи має право роботодавець не взяти на роботу кандидата лише через його шкідливі звички? Законодавство України встановлює чіткі правила, які обмежують підстави для відмови у працевлаштуванні. Розберемо, чи є куріння законною причиною для відмови та в яких випадках це може бути допустимо

Роботодавець не має права відмовити кандидату в працевлаштуванні через його звичку курити. Законодавство забороняє дискримінацію на підставі особистих звичок, які не впливають на професійні якості

Основні відмінності трудового і цивільно-правового договорів наведено в інфографіці

Є така норма, що головний бухгалтер немає права бути без підлеглого бухгалтера. Якщо є Бухгалтерія, є головний бухгалтер і є бухгалтер. Але бухгалтер звільняється. Чи треба головного бухгалтера переводити на посаду нижче (наприклад провідним бухгалтером) щоб не порушувати норми, що головний бухгалтер не може бути без підлеглих?