При поворотному прийнятті на роботу важливо враховувати законодавчі норми, які забезпечують працівникам переважне право на укладення трудового договору. Особливе значення це має для тих, хто був звільнений у зв’язку зі скороченням

Прийнятий закон регламентує питання направлення у службові відрядження надомних та дистанційних працівників, які працевлаштовані за трудовим договором. Крім того, законопроєкт врегульовує питання можливості переведення одного з батьків дитини (до 14 років), на надомну роботу (на період тривалості навчання дитини дистанційно). Про ці новації простими словами від адвокатів з трудового права

Підготували для вас зразок посадової інструкції обліковця з реєстрації бухгалтерських даних – код КП 4121

Фахівці Держпраці розповіли про особливості соціального захисту жінок у трудових відносинах, наголошуючи на граничних нормах підіймання важких речей, а також на важливих соціальних гарантіях

НАДС роз’яснює ключові аспекти щодо виконання постанови КМУ №369, яка регулює класифікацію посад державної служби. Навіть якщо класифікація була проведена раніше, державні органи зобов’язані переглянути її відповідно до нових вимог. У разі змін у функціоналі, структурі чи юрисдикції обов’язково проводиться повторна класифікація. Для цього необхідно підготувати визначений пакет документів

Зміни передбачають доповнення додатка постанови №1341 окремими термінами, перегляд і оновлення формулювань окремих визначень, занесення до Національної рамки кваліфікацій і позиціонування за її рівнями рівнів повної загальної середньої освіти, виключення наукового рівня

Державна служба зайнятості роз'яснює, що іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні та мають посвідку на постійне проживання, можуть працевлаштовуватися на рівні з громадянами. Однак, деякі сервіси Державної служби зайнятості, такі як ваучери на навчання чи гранти для бізнесу, залишаються доступними лише для громадян України

Під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів

Підготували для вас зразок посадової інструкції бухгалтера-ревізора – код КП 2411.2

З початком літа в Україні традиційно зростає кількість сезонних та шукачів роботи до 18 років. Загальна кількість вакансій у Державній службі зайнятості з початку року зросла на 40%, досягнувши 66 тисяч

Працевлаштування неповнолітніх має свої певні особливості. Зокрема, неповнолітнім працівникам заборонено працювати в небезпечних умовах, на нічних, понаднормових роботах та у вихідні дні. Трудовий договір з неповнолітніми укладається у письмовій формі. Про все це говоримо у статті

Поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У статті розглянули, хто такі тимчасові працівники, на які роботи їх наймають, як оформлювати трудові відносини з тимчасовими працівниками

Що ж таке дистанційна робота? Як правильно оформити дистанційну роботу? Які особливості має запровадження дистанційної роботи? Відповіді на усі ці питання зайдете у статті

Працівник працює за сумісництвом. Дізнались, що він звільнився з основного місця роботи вже деякий час і нас не повідомив, бо шукає інше основне місце роботи. Яка відповідальність для працівника і для організації?

Для жінок, які виховують дітей до 14 років, КЗпП пропонує два можливих варіанти встановлення особливого режиму робочого часу: скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час. Давайте детальніше розглянемо їх особливості

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір під час воєнного стану? Особливості працевлаштування за нефіксованим робочим часом викликають багато запитань у роботодавців та працівників. Хоча закон дозволяє сторонам обирати форму договору, дотримання ключових умов у письмовій формі може стати надійним запобіжником трудових спорів

У зв'язку зі збоєм при прийнятті на роботу працівника 01.05.2025, який мав приступити до роботи 02.05.2025, квитанцію з кодом (05) отримали 05.05.2025, в податковій відповіли: повторно не надсилати, будуть розбиратись. З якого числа правильно табелювати працівника, якщо наказ від 02.05.2025, а в ПФУ він відображається прийнятим 05.05.2025?

На яку дату рахується облікова та середньооблікова кількість співробітників – на перше число звітного місяця чи останнє число звітного місяця?

В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян