Очистити фільтр
25 липня
Правила поведінки на підприємстві: чи обов'язкові та хто затверджує
Правила поведінки працівників не є обов’язковими для всіх підприємств, але їх запровадження передбачене для суб’єктів, що мають стратегічне значення або є частиною критичної інфраструктури. Якщо ж підприємство вирішує встановити такі правила, вони не можуть бути затверджені одноосібно керівником

24 липня
Неповний робочий день: за згодою або на вимогу працівника
Неповний робочий день або тиждень – це не виняток, а передбачене законодавством право працівника. Важливо знати, у яких випадках роботодавець зобов’язаний погодитись на таку зміну графіку, і як правильно оформити таку зміну. Держпраці нагадує: трудові права при цьому не зменшуються

23 липня
Оформлення заміни працівника на час відпустки: як правильно
На період заміщення тимчасово відсутнього працівника роботодавцю надане право приймати нових працівників за строковими трудовими договорами, незалежно від причин його відсутності. Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити строк дії договору

22 липня
21 липня
ФОП та самозайняті особи з інвалідністю зможуть отримати компенсацію за облаштування свого робочого місця
З 18 березня 2025 року ФОП та самозайняті особи, які мають інвалідність, можуть отримати державну компенсацію на облаштування свого робочого місця. Також роботодавці тепер можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця ветерана з інвалідністю, навіть якщо він повертається на стару посаду. Подати заяву можна онлайн через портал Дія або в центрі зайнятості. Розгляд триває до 10 робочих днів, а виплата надходить протягом 5 днів після ухвалення позитивного рішення

Яким буде Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій
16 липня 2025 року Мінекономіки опублікувало підсумки громадського обговорення проєкту Порядку створення, внесення змін і ведення Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатора професій. Із двох поданих пропозицій до документа одну врахували

19 липня
17 липня
16 липня
Неповний робочий час: прийняття на роботу і оплата праці
Іноді необхідно прийняти працівника на неповний робочий час. І в такому випадку з'являються певні труднощі. У цій статті розглянемо підстави для застосування неповного робочого часу з практичними прикладами, а також як документально оформити такий режим праці

15 липня
14 липня
Працевлаштуй молодь – отримай гроші від держави
Державна служба зайнятості надає компенсацію роботодавцям, які працевлаштовують молодих фахівців віком до 25 років зі страховим стажем до 1 року або до 35 років на перше робоче місце. Компенсація покриває 50% мінімальної зарплати та виплачується кожен непарний місяць протягом півроку

12 липня
11 липня
Прийняття на роботу: порядок та зразки документів
Оформлення працівника на роботу – це складний процес, який включає декілька важливих етапів. У цій статті ми детально розглянули: порядок укладення трудового договору; перелік документів, які необхідно подати працівнику; оформлення наказу про прийняття на роботу; особливості формування особової картки та особової справи та дії роботодавця перед початком роботи працівника

09 липня
Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа
рррДомашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками
