
На сайті СПО профспілок оприлюднено для обговорення (до 22.07.2026) проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проекту щодо удосконалення системи електронної інформаційної взаємодії та моніторингу у сфері працевлаштування».
Проєктом акта передбачається:
- запровадження на період дії правового режиму воєнного стану та протягом трьох місяців після його припинення або скасування (але не більше двох років з дня набрання чинності постановою) експериментального проєкту щодо удосконалення системи електронної інформаційної взаємодії та моніторингу у сфері працевлаштування;
- визначення повноважень центральних органів виконавчої влади та інших державних органів щодо реалізації експериментального проєкту;
- забезпечення прозорих, чітких та уніфікованих процедур, мінімізації адміністративних бар'єрів і ризиків, скорочення строків надання адміністративних послуг у сфері працевлаштування;
- удосконалення процедур моніторингу та контролю щодо працевлаштування, умов праці та перебування на території України працівників.
Також оприлюднено проєкт Порядку реалізації експериментального проекту щодо удосконалення системи електронної інформаційної взаємодії та моніторингу у сфері працевлаштування.
Зокрема передбачено, що керівник роботодавця, або уповноважена особа роботодавця:
- створює електронний кабінет користувача на Єдиному державному вебпорталі електронних послуг (далі – Портал Дія);
- проходить в електронному кабінеті користувача електронну ідентифікацію та автентифікацію;
- обирає послугу щодо працевлаштування іноземців/осіб без громадянства та оформлення трудових відносин;
- має право доступу засобами Порталу Дія до профіля кандидатів, запропонованих Єдиною системою (Обрій);
- розглядає відгук на вакансію;
- може запросити кандидата на співбесіду із зазначенням інформації про дату, час та місце її проведення, а також дату та час, до якого кандидат повинен підтвердити свою участь у співбесіді. Для цього через Єдину систему засобами Порталу Дія генерується та надсилається запрошення в електронний кабінет користувача відповідного іноземця;
- може відмовити іноземцю/особі без громадянства у розгляді відгуку на вакансію. Для цього через Єдину систему засобами Порталу Дія генерується та надсилається повідомлення про відмову в електронний кабінет користувача відповідного іноземця/особи без громадянства.
При цьому, з метою пошуку роботи іноземець/особа без громадянства також створює електронний кабінет користувача на Порталі Дія.
Джерело: СПО профспілок
Читайте більше:
Випробування при прийнятті на роботу: оформлення
Коли подавати форму №3-ПН: з моменту потреби чи відкриття вакансії
Як виправити помилку в прізвищі працівника в повідомленні про прийняття
Держпраці роз’яснила, коли працівника потрібно ознайомити з колективним договором
Робота іноземців в Україні: 90-денний строк, електронне подання договору та ризики для роботодавця


















