Обов’язкові правові кроки після отримання дозволу на застосування праці іноземців та ключові вимоги чинного законодавства.
90 днів на контроль: про що варто пам’ятати роботодавцю
Укладення трудового договору (контракту) з іноземцем – це лише частина процесу. Закон України від 05.07.2012 №5067-VI «Про зайнятість населення» (ст. 42-7) чітко зобов’язує роботодавця:
- укласти договір та подати його засвідчену копію до регіонального центру зайнятості;
- дотриматись жорсткого строку – не пізніше, ніж через 90 календарних днів з дати видачі (або продовження) дозволу.
Неподання договору = автоматичнее скасування дозволу
У разі неподання копії контракту у 90-денний термін, центр зайнятості зобов’язаний прийняти рішення про скасування дозволу протягом 7 робочих днів з дня виявлення порушення.
Ланцюгова реакція порушення:
- скасування дозволу центром зайнятості;
- припинення трудових відносин з іноземцем (на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України).
- анулювання посвідки на тимчасове проживання органами ДМС та необхідність виїзду іноземця за межі України.
Рівень оплати праці та особливості дії воєнного стану
Важливі законодавчі зміни, які наразі регулюють умови праці іноземних спеціалістів.
- Скасування мінімального порогу зарплати: на сьогодні скасовано вимогу щодо виплати іноземцям заробітної плати у розмірі 5 або 10 мінімальних зарплат. Зараз оплата праці іноземного працівника регулюється на загальних підставах – вона не може бути нижчою за встановлений державою мінімум, але має відповідати кваліфікації та штатному розпису підприємства.
- Безпекові обмеження: під час воєнного стану діють особливі правила безпеки та перевірки громадян країн-агресорів або країн, що становлять загрозу. Для таких осіб процедура отримання дозволу включає обов’язкове погодження з органами Служби безпеки України (СБУ).
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Прийняття на роботу іноземця: дозвіл, заробітна плата, звітування
Працевлаштування іноземців: які вимоги до оплати праці діють зараз
