Очистити фільтр
Сьогодні
Чи може бути роботодавцем домашнього працівника юридична особа
рррДомашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками

Чотириденний робочий тиждень в Україні: позиція Держзайнятості
В Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не передбачений. Згідно з Кодексом законів про працю стандартними передбачено 40 годин на тиждень. Скорочення цього часу можливе для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за домовленістю з роботодавцем. До того ж в умовах воєнного стану на окремих об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого тижня збільшена до 60 годин

Дистанційна робота: чи обов'язково бути на зв'язку 24/7
Держпраці роз'яснює, що працівник на дистанційній роботі має право на «період відключення» для відпочинку, під час якого він може переривати зв'язок з роботодавцем без порушення трудового договору. Цей період має бути визначений у трудовому договорі

Вчора
Встигніть до 13 серпня! Обмін контактними даними між працівником та роботодавцем
З 14 червня 2025 року діють нові правила обміну контактною інформацією між працівниками та роботодавцями. В умовах воєнного стану важливо забезпечити постійний зв’язок, аби обидві сторони могли оперативно реагувати на зміни та ухвалювати важливі рішення. Адвокатка Ганна Лисенко розповідає, що саме потрібно зробити, кого це стосується і що буде, якщо контакт не оновлено

07 липня
Що таке ейджизм та як йому протидіяти
Ейджизм, або дискримінація за віком, є поширеною проблемою, з якою стикаються як молоді, так і зрілі кандидати під час працевлаштування. В Україні ейджизм заборонений законом, і кожен має право відстоювати свої права. Для боротьби з цією проблемою важливо знати законодавство та користуватися доступними ресурсами, такими як портал «Дія. Безбар’єрність», де можна знайти інструкції для різних життєвих ситуацій

Переміщення працівника: особливості та як оформити
У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника з внесенням запису до трудової книжки. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці

Робочий час та тривога: чи можна залишати робоче місце та як оплачується цей період
Мін'юст роз'яснює, як діяти під час повітряної тривоги, відповідаючи на питання щодо залишення робочого місця, оплати робочого часу, пересування містом під час комендантської години та доступу до укриттів

06 липня
05 липня
03 липня
Новий Порядок обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Кабмін підготував проєкт Порядку обчислення середньомісячної зарплати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю на виконання вимог Закону №4219. Порядок набирає чинності з 1 січня 2026 року та визначає чіткий механізм розрахунку середньої зарплати для сплати внеску, який зобов’язані здійснювати роботодавці
До 7 липня райдержадміністрації та тероргани мають подати квартальний звіт про держслужбовців
Щоквартальний Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців райдержадміністрації та територіальні органи держорганів подають не пізніше 7 числа місяця, що настає за звітним періодом. Інші органи (обласні адміністрації, апарати судів і прокуратури тощо) мають подати звіт до 13 числа. Звіт подають у довільній формі або за формою, затвердженою наказом НАДС №40-23
Інвалідний норматив – 2026: нові правила, штрафи, звітність
З 2026 року на роботодавців чекають суттєві зміни в правилах працевлаштування осіб з інвалідністю: норматив перевірятимуть щоквартально, а сам факт працевлаштування «для звітності» вже не спрацює – потрібно буде забезпечити ще й мінімальний рівень зарплати. Натомість штрафів більше не буде, але з’явиться обов’язковий цільовий внесок. У матеріалі – ключові новації, приклади та практичні поради, як уникнути ризиків і зайвих витрат
