рррДомашній працівник може бути прийнятий лише фізичною особою або домогосподарством, тобто сім’єю чи окремою особою, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, такі як підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками

Підготували для вас зразок посадової інструкції головного економіста – код КП 1231

В Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не передбачений. Згідно з Кодексом законів про працю стандартними передбачено 40 годин на тиждень. Скорочення цього часу можливе для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за домовленістю з роботодавцем. До того ж в умовах воєнного стану на окремих об’єктах критичної інфраструктури тривалість робочого тижня збільшена до 60 годин

Дуже прикро, коли в своїй практиці, бухгалтери плутають суміщення та сумісництво. Розглянемо детально у статті яка ж різниця між суміщенням та сумісництвом

Держпраці роз'яснює ключові аспекти трудового законодавства, що регулюють робочий час, час відпочинку та оплату праці домашніх працівників, наголошуючи на обов'язку роботодавця створювати належні умови

Держпраці роз'яснює, що працівник на дистанційній роботі має право на «період відключення» для відпочинку, під час якого він може переривати зв'язок з роботодавцем без порушення трудового договору. Цей період має бути визначений у трудовому договорі

У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи

З 14 червня 2025 року діють нові правила обміну контактною інформацією між працівниками та роботодавцями. В умовах воєнного стану важливо забезпечити постійний зв’язок, аби обидві сторони могли оперативно реагувати на зміни та ухвалювати важливі рішення. Адвокатка Ганна Лисенко розповідає, що саме потрібно зробити, кого це стосується і що буде, якщо контакт не оновлено

Ейджизм, або дискримінація за віком, є поширеною проблемою, з якою стикаються як молоді, так і зрілі кандидати під час працевлаштування. В Україні ейджизм заборонений законом, і кожен має право відстоювати свої права. Для боротьби з цією проблемою важливо знати законодавство та користуватися доступними ресурсами, такими як портал «Дія. Безбар’єрність», де можна знайти інструкції для різних життєвих ситуацій

У трудовому законодавстві важливо розрізняти поняття переведення та переміщення працівника. Переведення передбачає зміну трудової функції або умов договору й можливе лише за згодою працівника з внесенням запису до трудової книжки. Натомість переміщення не потребує такої згоди, адже працівник продовжує виконувати ту саму роботу в межах підприємства, але на іншому робочому місці

Учасникам бойових дій надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік

В Україні можуть запровадити чотириденний робочий тиждень – проте лише за згодою роботодавця і працівників, без обов’язкового впровадження, особливо у воєнний час

Мін'юст роз'яснює, як діяти під час повітряної тривоги, відповідаючи на питання щодо залишення робочого місця, оплати робочого часу, пересування містом під час комендантської години та доступу до укриттів

Держпраці роз'яснює, що працівник може вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу (до двох місяців) у разі дискримінації на робочому місці

Держпраці роз'яснює важливі нюанси щодо надання житла домашнім працівникам за трудовим договором. Зокрема, вказано на необхідності відповідності житла законодавчим вимогам