Виведення поза штат мобілізованих

Чи потрібно виводити поза штат ті посади, що посідають працівники, які мобілізовані?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Ні, не потрібно виводити поза штат посади.


У роботодавця є обов’язок зберігати й за працівниками, що мобілізовані, місце роботу і посаду.


Отже, посада зберігається за працівником і зберігається в штатному розписі весь час служби працівника.


Трудове законодавство взагалі не містить терміну «виведення поза штат», тому не дивлячись на те, що працівники фактично не працюють, вони залишаються в штаті (за ними зберігається посада), сама посада залишається в штатному розписі.


На цю посаду можна прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника на час відсутності на роботі основного.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Термінові дії після мобілізації директора ТОВ

Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Оформлення документів у разі загибелі мобілізованого: що потрібно знати роботодавцю

Мобілізований працівник у графіку відпусток: як правильно оформити та не порушити закон

Забули відобразити мобілізованого працівника в Додатку 1, але уточнюючий не приймається: як виправити помилку

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇