👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Ні, не потрібно виводити поза штат посади.
У роботодавця є обов’язок зберігати й за працівниками, що мобілізовані, місце роботу і посаду.
Отже, посада зберігається за працівником і зберігається в штатному розписі весь час служби працівника.
Трудове законодавство взагалі не містить терміну «виведення поза штат», тому не дивлячись на те, що працівники фактично не працюють, вони залишаються в штаті (за ними зберігається посада), сама посада залишається в штатному розписі.
На цю посаду можна прийняти за строковим трудовим договором іншого працівника на час відсутності на роботі основного.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Термінові дії після мобілізації директора ТОВ
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Оформлення документів у разі загибелі мобілізованого: що потрібно знати роботодавцю
Мобілізований працівник у графіку відпусток: як правильно оформити та не порушити закон