Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: оформлюємо відсутність

У разі мобілізації на період військової служби роботодавець має увільнити працівника від роботи

414


Якщо працівник не надав жодного документа, що підтверджує факт його мобілізації, його відсутність необхідно табелювати як неявки з нез’ясованих причин (НЗ).

Як підтвердити факт мобілізації?

З боку працівника:


1) надіслати на роботу:


  1. копію військового квитка або копію наказу про зарахування до військової частини,
  2. повідомлення ТЦК та СП,
  3. тощо.


Зазвичай саме працівник надає відповідний документ.


З боку ТЦК та СП:


  1. повідомлення від ТЦК та СП.


У такому випадку, підприємство має право самостійно звернутись до ТЦК та СП для отримання необхідної інформації.


Після отримання документів від працівника або ТЦК та СП необхідно видати наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації та скорегувати дані у табелі обліку використання робочого часу. Необхідно змінити причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН).


Джерело: Держпраці


Матеріали на тему:


Мобілізували працівника: що робити роботодавцю

Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника

Працівника ФОПа мобілізували без попередження: інструкція з оформлення документів

414

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

22

8

23

12

36

21

12

27

24

66

743

437

27

29

24

512

601

19

21

245