Навіть якщо трудовий договір укладено письмово, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника. Наказ є необхідним підтвердженням зарахування працівника та підставою для подання повідомлення до ДПС

Під час дії воєнного стану, умова про випробування працівника, під час прийняття на роботу, може встановлюватися для будь-якої категорії працівників

Трудовий договір – це основа трудових відносин між працівником і роботодавцем, яка визначає права, обов’язки та умови праці сторін. Його укладення забезпечує офіційне працевлаштування, соціальні гарантії та правовий захист працівника. Важливо дотримуватись вимог законодавства щодо письмової форми договору, особливо у випадках, передбачених КЗпП та під час воєнного стану

Чи є пільги для роботодавця при працевлаштуванні ВПО? Якщо є, то які документи і куди потрібно надати?

Оновлене законодавство не запроваджує додаткових форм повідомлень, а лише уточнює строки подання даних у звітності. Інформація про прийняття і звільнення працівників, як і раніше, зазначається у додатку 4ДФ. ФОПи подаватимуть його щокварталу, а юридичні особи – щомісячно

Які обов’язки має роботодавець у співпраці з Державною службою зайнятості, які форми звітності подавати та коли? Усе про компенсації за працевлаштування ВПО, безробітних і осіб з інвалідністю: умови, документи, терміни. Практичний гід для роботодавця, який хоче скористатися державною підтримкою

Підприємства, які мають справу із здобувачами профосвіти, тривалий час звикли до того, трудові відносини з ними під час виробничої практики не виникають. А дохід здобувачів-практикантів відображали в Об’єднаній звітності зі спеціальними правилами. Проте з 12.09.2025 все кардинально змінилось. Тому підприємствам – базам практики – обов’язково слід враховувати ті новації, про які йтиметься нижче

У разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) – це новий формат трудових відносин, який з’явився у КЗпП у 2022 році. Він поєднує гнучкість графіка для працівника та можливість оперативного залучення персоналу для роботодавця, водночас зберігаючи ключові трудові гарантії. Такий договір регулює не результат, як цивільно-правовий, а сам процес роботи, що робить його ефективним інструментом для легалізації гнучкої зайнятості

Роботодавці в Україні зобов’язані обробляти персональні дані працівників у межах трудових відносин без додаткової згоди, дотримуючись вимог національного законодавства щодо захисту права на працю. Проте в умовах міжнародної співпраці і для уникнення санкцій за правилами GDPR українському бізнесу варто адаптувати свої політики обробки даних до європейських стандартів

В Держпраці роз'яснили норми законодавства щодо тимчасового переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором. Зауважили, що таке переведення зазвичай потребує згоди працівника, за винятком випадків надзвичайних ситуацій, і навіть тоді існують обмеження щодо переведення певних категорій працівників без їхньої згоди

З якої дати повинен видаватися інформаційний лист працівнику при прийнятті на роботу?

Держпраці надає роз'яснення щодо можливості укладання цивільно-правових договорів з водіями транспортних засобів. Згідно із Законом України «Про автомобільний транспорт», персонал автомобільного транспорту, який безпосередньо надає послуги з перевезення пасажирів чи вантажів, підпадає під дію трудового законодавства

Експерт розповів, як працевлаштувати іноземця на підприємстві, скільки це коштує та чи треба про це звітувати

У Держпраці пояснили питання щодо того, чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток чи зобов’язаний працівник при прийнятті на роботу надати військовий квиток

Під час укладання трудових договорів (крім трудового договору про дистанційну роботу) роботодавець повинен поінформувати працівника під розписку про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів

Податківці повідомляють, що чинне законодавство дозволяє працювати з 16 років. Водночас існує декілька винятків, за яких неповнолітні можуть працювати лише за згодою хоча б одного з батьків, або опікунів

Працівники, які працюють за умовами нефіксованого робочого часу, часто прагнуть отримати більше стабільності у своїй трудовій діяльності. Важливо знати, що законодавство надає їм право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість за певних умов

На сьогодні, чи потрібно підприємству дотримуватись вимоги працевлаштування осіб, що мають додаткові соціальні гарантії (5% для 20 і більше працівників, 1 особа передпенсійного віку для менш як 20 працівників)? Якщо підприємство не дотримається даної вимоги працевлаштування, чи є за це відповідальність?

Жінка, яка має дитину до 3 років, може бути прийнята на роботу без будь-яких обмежень або заборон. Закон захищає її від дискримінації за цією ознакою, а у разі відмови роботодавець зобов’язаний надати письмове пояснення. Працівниця має право оскаржити незаконну відмову в судовому порядку