Працівник хоче змінити місце роботи із сумісництва на основне: Мінекономіки пояснило порядок

Мінекономіки у свіжому листі від 27.08.2026 №4701-05/90130-09 роз’яснило, як працівник може перейти з роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем у того самого роботодавця

Експерт:Ольга Шара
2

77

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.


Тобто працівник може працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.


Що таке сумісництво


Згідно з ч. 1 ст. 102¹ КЗпП, сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися як на тому самому, так і на іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.


Водночас п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначає основне місце роботи як місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру.


Також п. 31 ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» зобов’язує застраховану особу повідомляти страхувальника, у якого вона працює за основним місцем роботи, про визначення такого місця роботи як основного згідно з поданою заявою.


Як перейти із сумісництва на основне місце роботи


Мінекономіки звернуло увагу, що законодавство про працю не передбачає обмежень у праві працівника змінювати основне місце роботи.


Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього самого роботодавця за основним місцем роботи, процедуру потрібно провести через:


  1. звільнення працівника з роботи за сумісництвом;
  2. прийняття його на основне місце роботи.


Такий порядок зумовлений тим, що законодавство про працю не містить механізму переведення працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки.


При цьому ч. 4 ст. 24 КЗпП передбачає, що працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення відповідного центрального органу виконавчої влади про прийняття працівника на роботу в установленому Кабінетом Міністрів України порядку. Інформацію про основне місце роботи може бути зазначено у заяві про прийняття на роботу.


Основне місце роботи та сумісництво


Міністерство також наголосило: передумовою для укладення трудового договору за основним місцем роботи є розірвання трудового договору, укладеного раніше.


Водночас працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи основного місця роботи.


Таким чином, для зміни статусу роботи із сумісництва на основне місце роботи у того самого роботодавця необхідно оформити звільнення із сумісництва та нове прийняття на роботу як за основним місцем.




Джерело: лист Мінекономіки від 27.08.2026 №4701-05/90130-09


Читайте більше:


З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Ольга Шара

Експерт

Ольга Шара

Головна редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

77

6

117

5

534

4

33

4

13

2

17

6

146

3

7

18

93899

4

405

4

644

5

2152

4

2134

5

337

3

24

4

7

4

8

3

11

3

13

4

128