
Працевлаштування, переведення
28.08.2026
Працівник хоче змінити місце роботи із сумісництва на основне: Мінекономіки пояснило порядок
Мінекономіки у свіжому листі від 27.08.2026 №4701-05/90130-09 роз’яснило, як працівник може перейти з роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем у того самого роботодавця

Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Тобто працівник може працювати як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Що таке сумісництво
Згідно з ч. 1 ст. 102¹ КЗпП, сумісництвом є виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися як на тому самому, так і на іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Водночас п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначає основне місце роботи як місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до її відкликання) і відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру.
Також п. 31 ч. 2 ст. 16 Закону України від 09.07.2003 №1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» зобов’язує застраховану особу повідомляти страхувальника, у якого вона працює за основним місцем роботи, про визначення такого місця роботи як основного згідно з поданою заявою.
Як перейти із сумісництва на основне місце роботи
Мінекономіки звернуло увагу, що законодавство про працю не передбачає обмежень у праві працівника змінювати основне місце роботи.
Якщо працівник, який працює у роботодавця за сумісництвом, бажає працювати у цього самого роботодавця за основним місцем роботи, процедуру потрібно провести через:
- звільнення працівника з роботи за сумісництвом;
- прийняття його на основне місце роботи.
Такий порядок зумовлений тим, що законодавство про працю не містить механізму переведення працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки.
При цьому ч. 4 ст. 24 КЗпП передбачає, що працівник не може бути допущений до роботи без повідомлення відповідного центрального органу виконавчої влади про прийняття працівника на роботу в установленому Кабінетом Міністрів України порядку. Інформацію про основне місце роботи може бути зазначено у заяві про прийняття на роботу.
Основне місце роботи та сумісництво
Міністерство також наголосило: передумовою для укладення трудового договору за основним місцем роботи є розірвання трудового договору, укладеного раніше.
Водночас працівник не може працювати за сумісництвом, не маючи основного місця роботи.
Таким чином, для зміни статусу роботи із сумісництва на основне місце роботи у того самого роботодавця необхідно оформити звільнення із сумісництва та нове прийняття на роботу як за основним місцем.
Джерело: лист Мінекономіки від 27.08.2026 №4701-05/90130-09
Читайте більше:
З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Статистичні звіти
28.08.2026
Звіт про вартість природного газу за формою №1-газ (піврічна): інструкція заповнення
З’ясуємо кому, в які строки та спосіб звітувати за формою №1-газ (піврічна). Також підкажемо, як заповнити звіт про вартість природного газу, який постачається споживачам, і що буде за його неподання

ФОП
28.08.2026
Передача нерухомості в управління: ДПС пояснила правила для ФОП на єдиному податку
ФОП – платник єдиного податку не може передавати в управління нерухоме майно за договором управління, навіть якщо площа такого об’єкта не перевищує обмежень, установлених пп. 291.5.3 ПКУ. Причина – за договором управління майно передає його власник, тобто фізична особа, а не ФОП як платник єдиного податку. Відповідно, виплати, отримані від управителя, не належать до доходу ФОП – платника ЄП

Дивіденди
28.08.2026
ТОВ звітує з прибутку раз на рік: чи може виплатити дивіденди за півріччя 2026 року
ТОВ малодохідник, звітує з податку на прибуток раз на рік. Чи можна нарахувати та виплатити дивіденди за результатами півріччя 2026 року? Є прибуток за цей період. Чи потрібно перерахувати податок на прибуток?

Дозвілля
28.08.2026
Що почитати бухгалтеру у вересні 2026 року: добірка матеріалів 7eminar
Вересень для бухгалтера – це час повернення до активного робочого ритму та підготовки до важливих жовтневих дедлайнів. Зміни в оподаткуванні, індексації зарплати, військовому обліку, банківському контролі та звітності потребують особливої уваги. Ми зібрали найактуальніші матеріали, які допоможуть швидко зорієнтуватися в актуальних правилах та не пропустити важливі зміни цього місяця

ЗЕД
28.08.2026
Рентген для посилок: як Укрпошта боротиметься з небезпечними вкладеннями
Нова служба авіабезпеки Укрпошти перевірятиме міжнародні посилки ще до того, як вони потраплять у міжнародний поштовий та авіаційний потік. Компанія розраховує завдяки цьому зменшити затримки, підвищити безпеку доставки та підтримати український експорт

Податкова та фінзвітність
28.08.2026
ЄСВ не сходиться через округлення: ДПС пояснила, яку суму ставити в Розрахунку
ДПС пояснила, як формується показник рядка 3 розділу І Розрахунку ЮО або Розрахунку ФОП / НПД, якщо через округлення підсумкові значення не збігаються. Показник формується автоматично на підставі підсумкових значень графи 20 відповідного додатка Д1, а сума ЄСВ до сплати має відповідати показнику рядка 7

Податкова та фінзвітність
28.08.2026
ДПС пояснила особливості заповнення 4ДФ у разі звільнення працівника без виплат
ДПС роз’яснила, чи потрібно відображати у додатку 4ДФ працівника, звільненого у звітному періоді, якщо йому не нараховували та не виплачували дохід. У такому випадку відомості про працівника у додатку не зазначаються, а графа 8 «Дата звільнення з роботи» не заповнюється

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
28.08.2026
Податківці роз’яснили порядок заповнення декларації резидентами Дефенс Сіті
Податківці роз’яснили, які рядки декларації з податку на прибуток підприємств заповнює резидент Дефенс Сіті, прибуток якого звільняється від оподаткування. Також визначено перелік додатків, які подаються разом із декларацією

Судова практика
28.08.2026
Верховний Суд роз’яснив умови звільнення медвиробів від ПДВ
Верховний Суд зазначив, що ПДВ-пільга для медичних виробів залежить не лише від самого товару та його отримувача, а й від конкретного цільового призначення закупівлі. Якщо документи не підтверджують використання обладнання для допомоги визначеній законом категорії постраждалих осіб, пільга не застосовується

Перевірки, штрафи
28.08.2026
Контрабанда у 2026 році: з якої вартості незаконне переміщення товарів є злочином
У 2026 році межа між адміністративною та кримінальною відповідальністю за незаконне переміщення товарів через митний кордон залежить від виду та вартості предмета правопорушення. Для окремих категорій товарів встановлені конкретні вартісні пороги, тоді як контрабанда зброї, наркотиків, культурних цінностей та низки інших предметів є злочином незалежно від їх вартості

Податкова та фінзвітність
28.08.2026
Ознака доходу для лікарняних у додатку 4ДФ: відповідь податківців
Податківці роз’яснили, за якою ознакою доходу роботодавці мають відображати у додатку 4ДФ виплати у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівників. Відповідно до Порядку заповнення Податкового розрахунку та Довідника ознак доходів фізичних осіб, лікарняні відображаються за ознакою доходу «101»











