Заряджайте знання – оформлюйте передплату і отримуйте павербанк🎁

Держпраці нагадала: роботодавець не має права відмовляти у роботі через малолітню дитину

Після консультації інспектора праці, роботодавець переглянув рішення про відмову в працевлаштуванні жінці, яка виховує малолітню дитину. У відомстві наголосили, що рішення про прийняття на роботу повинно ґрунтуватися виключно на професійних якостях кандидата

4

31

До Південного міжрегіонального управління Держпраці звернулася жителька Одеської області Тетяна (ім’я змінено). Жінка успішно пройшла співбесіду на посаду продавця-консультанта. Роботодавець уже був готовий взяти її в штат, але все змінилося, коли він дізнався, що Тетяна має малолітню дитину.

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Причина відмови була відвертою:

Нам потрібен працівник, який буде працювати, не відволікаючись на сімейні обставини та не беручи лікарняних.

Тетяна, сумніваючись у законності таких дій, звернулася за допомогою до інспектора праці.


Що пояснив інспектор?


  1. Законодавство про працю категорично забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу та будь-яку дискримінацію.
  2. Наявність дітей, сімейний стан, стать чи вік не можуть бути підставою для відмови, якщо це не пов'язано з професійними якостями кандидата.
  3. Рішення про найм має ґрунтуватися виключно на ділових якостях:


  1. освіті;
  2. кваліфікації;
  3. досвіді.


Результат втручання Держпраці:


Після звернення Тетяни, інспектор праці провів інформаційно-роз’яснювальну роботу з роботодавцем. Отримавши чітке роз'яснення вимог закону, роботодавець переглянув своє рішення.


Фінал історії позитивний: Тетяну прийняли на роботу з належним оформленням трудових відносин!


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу

Нюанси оформлення на посаду водія для перевезення небезпечних вантажів

Пастки трудового договору: за що працівники потім платять власними грошима

Працевлаштування чоловіка в розшуку: які ризики для приватного закладу освіти

Працевлаштування іноземців можуть перевести в цифровий формат через «Дію»

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

31

4

1040

Оновлено
Відео
Пенсія, соцпільги
29.09.2026

Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1

З 1 січня 2026 року в Україні запроваджено нову допомогу для догляду за дитиною «єЯсла», яка покликана підтримати батьків, що поєднують виховання дітей із професійною діяльністю. Однак чинна редакція законодавства фактично обмежила доступ до цієї виплати для ФОП та осіб, які здійснюють незалежну професійну діяльність. У відповідь у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15265 та альтернативний законопроєкт №15265-1, який пропонує надати право на отримання допомоги «єЯсла» самозайнятим батькам. Ініціатива спрямована на розширення соціального захисту, підтримку жіночого підприємництва та створення рівних умов для всіх категорій працюючих батьків. За результатами розгляду Комітет ухвалив рішення: рекомендувати Верховній Раді України прийняти за основу альтернативний законопроєкт (реєстр. №15265-1), а законопроєкт (реєстр. №15265) – відхилити

відео прев’ю для Допомога «єЯсла» для ФОП: Комітет рекомендує законопроєкт №15265-1
4

2307

2

25

4

184

2

24

2

17

4

109

2

106

4

493

3

31

5

64

8

949

6

201

6

478

3

50

4

161

3

198

4

42

5

75

4

25