Очистити фільтр
Сьогодні
Вихідні у червні 2025 року: чи буде 9 вихідним
В умовах воєнного стану в Україні змінилися правила організації трудових відносин, зокрема щодо святкових і неробочих днів. Відповідно до чинного законодавства, офіційні святкові дні більше не враховуються автоматично, а рішення щодо графіка роботи приймає роботодавець. У звичайних умовах вихідними днями в червні 2025 року були б: 8 червня (неділя, Трійця) та 28 червня (субота, День Конституції України)
Вчора
04 червня
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Мобінг (цькування) на робочому місці – серйозне порушення трудових прав, яке має юридичні наслідки. Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за такі дії, а також можливість відшкодування моральної та матеріальної шкоди постраждалим працівникам. У разі серйозних наслідків мобінг може бути кваліфікований як кримінальне правопорушення
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Для жінок, які виховують дітей до 14 років, КЗпП пропонує два можливих варіанти встановлення особливого режиму робочого часу: скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час. Давайте детальніше розглянемо їх особливості
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір під час воєнного стану? Особливості працевлаштування за нефіксованим робочим часом викликають багато запитань у роботодавців та працівників. Хоча закон дозволяє сторонам обирати форму договору, дотримання ключових умов у письмовій формі може стати надійним запобіжником трудових спорів
03 червня
ФОП не повністю розрахувався зі звільненим працівником: як виправити помилку
Яка відповідальність, якщо ФОП не вірно нарахував суму лікарняних та компенсації відпускних при звільненні найманим працівникам? І що в такому разі робити, перераховувати (різниця не велика в межах 100 грн) чи залишати так? Якщо перераховувати, то як бути з податками? Вони вже сплачені.
Наслідки збою при прийнятті Повідомлення в травні: некоректна дата прийняття в реєстрі ПФУ та як діяти роботодавцю
У зв'язку зі збоєм при прийнятті на роботу працівника 01.05.2025, який мав приступити до роботи 02.05.2025, квитанцію з кодом (05) отримали 05.05.2025, в податковій відповіли: повторно не надсилати, будуть розбиратись. З якого числа правильно табелювати працівника, якщо наказ від 02.05.2025, а в ПФУ він відображається прийнятим 05.05.2025?
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Повернення до роботи після військової служби – це важливий процес, який вимагає дотримання чітких законодавчих норм. Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, а також гарантії для демобілізованих, зокрема право на компенсації та пільгові умови. У статті розглядаються ключові аспекти організації виходу на роботу після демобілізації, порядок оформлення документів, забезпечення трудових гарантій та права, які залишаються за працівником
02 червня
Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість
Працівники, які працюють за умовами нефіксованого робочого часу, часто прагнуть отримати більше стабільності у своїй трудовій діяльності. Важливо знати, що законодавство надає їм право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість за певних умов
