Учасникам бойових дій надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік

Військовозобов'язаний працівник працює за сумісництвом на 0,15 ставки, чи можна його відрядити у відрядження ЗА КОРДОН з підприємства де він працює за сумісництвом: 1. Якщо у нього є бронювання за основним місцем роботи (інша компанія); 2. Якщо у нього є бронювання у нашій компанії за сумісництвом; 3. Якщо він інвалід

Працівнику по основній посаді встановлено оклад менший за мінімальну зарплату. По основній посаді йому роблять доплату до мінімальної зарплати. Цей працівник є ще внутрішнім сумісником. Оклад за посадою по сумісництву теж менший за мінімальну зарплату. Чи потрібно робити доплату до мінімальної зарплати за посадою по сумісництву?

Законодавство не забороняє роботодавцю прописати у колективному договорі обмеження деяких виплат для працівників, які працюють за сумісництвом. Проте врахуйте нюанси

Підготували для вас зразок наказу про надання відпустки без збереження заробітної плати суміснику у зв’язку із наданою за графіком щорічною відпусткою за основним місцем роботи

Підготували для вас зразок заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати суміснику у зв’язку із наданою за графіком щорічною відпусткою за основним місцем роботи

Чи може наш основний працівник, заброньований на іншому підприємстві як зовнішній сумісник, виїхати в закордонне відрядження від основного місця роботи? Та які потрібно оформити документи від основного місця роботи та від підприємства, що забронювало його, як зовнішнього сумісника?

Фахівцем Держпраці розглянуто нові можливості та особливості оформлення трудових відносин за сумісництвом, включаючи питання повного робочого дня та відпусток

Підкажіть, як розрахувати середню зарплату для відпустки суміснику якщо в розрахунковому періоді з 08 жовтня 2024 року по 31 січня 2025 року працівник знаходився на лікарняному та йому не нараховувалися середня зарплата по лікарняним за рахунок ПФУ, так як він сумісник?

Отримали електронний лікарняний як за основним місцем роботи. Цей працівник у нас оформлений за сумісництвом. З основного місця він звільнився ще 3 місяці тому, але нас не повідомив. Чи оплачувати такий лікарняний і як правильно оформити, адже довідки з основного місця роботи не буде?

Працівник-сумісник пішов на лікарняний з 17 по 25 квітня 2025. Чи оплачувати суміснику лікарняний за рахунок ПФУ?

Працівник працює за сумісництвом. Дізнались, що він звільнився з основного місця роботи вже деякий час і нас не повідомив, бо шукає інше основне місце роботи. Яка відповідальність для працівника і для організації?

Гарантії для працівників-сумісників у разі їх відрядження за основним місцем роботи мають низку особливостей, які стосуються збереження робочого місця, оплати праці, а також впливу на трудові права та соціальні гарантії. Розгляньмо основні варіанти дій для роботодавця та працівника в таких ситуаціях

Допомога по вагітності та пологах має бути не нижчою за мінімальний розмір лише за основним місцем роботи. Фахівці ПФУ наголосили, якщо працівниця отримує декретні ще й за сумісництвом, доплата до рівня «мінімалки» не передбачена

Процес виплат за лікарняним листом суміснику передбачає чіткий алгоритм взаємодії між працівником, роботодавцями як за основним місцем роботи так і за сумісництвом, лікарем та Пенсійним фондом України

Якщо сумісник за основним місцем роботи на лікарняному, в цей час може одночасно за сумісництвом працювати?

Працівник не може працювати за сумісництвом, якщо не має основного місця роботи. У разі звільнення з основної роботи трудовий договір за сумісництвом необхідно припинити, після чого – укласти новий договір вже як з основним місцем роботи. Чинне законодавство не передбачає прямого переведення між статусами «сумісник» і «основний працівник», тому рекомендований підхід – звільнення-прийняття з дотриманням усіх процедур та повідомлень