Очистити фільтр
27 березня
ЄСВ та доплата до мінімальної зарплати: що зобов’язаний сплатити роботодавець за мобілізованого працівника
Директора увільнили у зв'язку з призовом на військову службу 23 березня 2025 року. За 15 робочих днів йому нараховано зарплату у сумі 7700 грн. Чи потрібно доплачувати до мінімальної зарплати та донараховувати ЄСВ за березень 2025 року до мінімального розміру?
24 березня
Порядок сплати податків і зборів за час вимушеного прогулу пропонують закріпити в КЗпП
Судова практика підтверджує, що роботодавець зобов’язаний утримувати та перераховувати податки із середнього заробітку за час вимушеного прогулу. Зареєстрований у ВРУ законопроєкт пропонує закріпити цю норму в КЗпП для усунення юридичних неточностей та забезпечення єдиного підходу до оподаткування таких виплат
22 березня
Як враховувати премію 2 млн грн у розрахунку відпускних та лікарняних
Працівнику нараховано щомісячну премію в лютому 2025 року в розмірі 2 млн грн. У березні він іде у відпустку. Яку суму брати в розрахунок середньої зарплати за лютий: 160 тис грн чи 2 млн грн? Це ж питання цікавить і у випадку лікарняних та компенсації відпустки
20 березня
Дії працівника при затримці виплати заробітної плати
До кого звертатися працівнику при затримці зарплати, яку форму звернення обрати та як захистити свої права? Що потрібно знати про відповідальність роботодавця та порядок компенсації майнових втрат? Як обґрунтовуються причини затримки виплат і що робити у такій ситуації? Відповіді на ці питання – у статті
Матеріальна допомога та її види
Працівники, які офіційно перебувають у трудових відносинах, можуть отримувати матеріальну допомогу від роботодавця, яка буває разовою або систематичною. Систематична допомога (наприклад, на оздоровлення чи у зв’язку з екологічним станом) виплачується щорічно без заяви працівника. Разова допомога (на лікування, поховання, у зв’язку зі складними обставинами тощо) надається за заявою та може не оподатковуватися за певних умов. Цільова допомога повинна бути використана за призначенням у визначені строки, інакше підлягає оподаткуванню
19 березня
18 березня
Як автоматизувати подачу Об’єднаної звітності у 2025 році?
Втричі більше звітів – втричі більше стресу? З січня 2025 року Об’єднана зарплатна звітність стала помісячною, що суттєво збільшило навантаження на бухгалтерів. Відтепер доведеться готувати втричі більше звітів, втричі більше уваги приділяти деталям та працювати ще ретельніше, щоб вкладатися в “звітний” дедлайн, уникати помилок і штрафів. Як автоматизувати процес підготовки та подання Об’єднаного звіту, щоб ця задача не перетворювалася на щомісячний стрес? Відповідь – у матеріалі
14 березня
Як правильно виплатити зарплату за першу половину березня, якщо 15 число – вихідний
На підприємстві виплата зарплати передбачена 15 та 30 (31) числа. Якщо зарплату за першу половину місяця виплатити 14.03, за другу половину місяця - 31.03, тоді порушується термін 16 днів між виплатами ? Як правильно діяти в таких ситуаціях?
Доплата педагогам за несприятливі умови: нові роз'яснення
З 1 січня 2025 року педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти отримуватимуть доплату за несприятливі умови праці – 1300 грн на місяць, а з 1 вересня – 2600 грн. Виплати здійснюватимуться за рахунок цільової субвенції державного бюджету, а також можуть фінансуватися з місцевих бюджетів. Доплата нараховується незалежно від навчального навантаження, форми освітнього процесу та навіть під час канікул
Чи повинен посадовий оклад заступника директора відповідати окладу директора у разі виконання його обов’язків
Заступник директора згідно з посадовою інструкцією виконує обов'язки директора на період відпустки по вагітності та пологах. Чи повинен посадовий оклад заступника директора відповідати (бути такого самого розміру) посадовому окладу директора? Чи може інспектор з праці або інший контролюючий орган донарахувати зарплату заступника директора до рівня зарплати директора у випадку, якщо в них суттєво різні оклади?
11 березня
Підвищення зарплат і премій чиновникам з 1 квітня 2025?!
Верховна Рада схвалила реформу зарплат і премій чиновників і якщо президент оперативно підпише новий Закон, він набере чинності з 1 квітня 2025 року. Як зміниться і на скільки підвищиться оплата праці держслужбовців – далі в публікації
Вихід на роботу 3 березня, а наказ про прийняття від 28 лютого: в якому місяці подавати Д5
Працівник приступив до роботи 3 березня. Наказ про прийняття на роботу від 28 лютого, Повідомлення про прийняття на роботу подано 28 лютого. В додатку Д5 якого місяця вказати даного працівника?
10 березня
Поновлюємо виплату середньої зарплати мобілізованому працівнику: як оформити
Працівник знаходиться у ЗСУ з березня 2022. За мобілізованим було збережене місце та посада, але з липня 2022 року, після набрання чинності Законом №2352, роботодавці більше не зобов'язані зберігати середній заробіток за мобілізованим працівником, які були призвані на військову службу. На сьогодні, в звязку з обставинами у військовослужбовця, керівництво бажає поновити виплату середнього заробітку. Чи можна поновити середній заробіток за мобілізованим працівником, який на даний час знаходиться в ЗСУ, починаючи з січня 2025? Який алгоритм дій кадровика-бухгалтера?
04 березня
03 березня
Премія за 2024 рік нарахована і виплачена у лютому 2025 року: чи перераховувати відпускні, виплачені у січні
На підприємстві нарахована та виплачена премія за результати роботи підприємства за 2024 р. в лютому 2025 р. В січні 2025 р. були виплачені відпускні. Чи потрібно їх перераховувати?
У 2024 році середня заробітна плата в Україні склала 21 473 грн
За даними Держстату, найвищі заробітні плати в ІТ та телекомунікаційній сфері (майже 52,5 тис. грн). Найнижчі зарплати – у сфері культури: працівники цих закладів (театрів, музеїв, бібліотек) отримували в середньому усього 13,1 тис. грн
28 лютого
Електронні розрахункові листи: чи можна надавати зарплатну інформацію онлайн
Роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розміри його заробітної плати при кожній виплаті. Законодавство не встановлює чіткої форми такого повідомлення, але на практиці найчастіше використовуються розрахункові листи. Якщо працівник погоджується, інформація може бути надана електронною поштою
