Відповідно до статті 51 Кодексу законів про працю України, держава гарантує працездатним громадянам, які постійно проживають на території України:
- вільний вибір виду діяльності;
- безплатне сприяння державними службами зайнятості у доборі підходящої роботи й працевлаштуванні відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти, з урахуванням суспільних потреб;
- надання підприємствами, установами, організаціями відповідно до їх попередньо поданих заявок роботи за фахом випускникам закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти;
- безплатне навчання безробітних нових професій, перепідготовку в закладах освіти або у системі державної служби зайнятості з виплатою стипендії;
- компенсацію відповідно до законодавства матеріальних витрат у зв’язку з направленням на роботу до іншої місцевості;
- правовий захист від необґрунтованої відмови в прийнятті на роботу й незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.
Джерело: Держпраці
Матеріали на тему:
Чи може працівник достроково розірвати строковий трудовий договір
Розірвання трудового договору з неповнолітнім: права та обов'язки сторін
Заява та наказ є, а трудовий договір ні: чи оштрафують роботодавця за неповний пакет документів