👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, можна приймати вагітну жінку на роботу, заборон в працевлаштуванні вагітних законодавство не встановлює.
Навпаки, вони мають більшу захищеність трудовим законодавством.
Розрахунок лікарняного буде за нормою ст. 18 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV (далі – Закон №1105) «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266. А ці нормативні акти передбачають визначення розрахункового періоду – повні місяці або дні, якщо немає відпрацьованого місяця, перед початком лікарняного. Якщо працівниця не має страхового стажу 6 місяців впродовж останніх 12 місяців середньоденну треба буде обмежити розрахованою з 2 * МЗП (2 * 262,81 грн), але не менше як з МЗП (262,81 грн).
Також зверніть увагу, за бажанням працівниці лікар може видати лікарняний по вагітності та пологах пізніше 30 тижня (ст.18 Закону №1105).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Види помилок при розрахунку лікарняних і декретних: як їх виправляти
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та нюанси під час дії воєнного стану
Втомилися щоразу згадувати, як рахувати лікарняні чи декретні? Спробуйте Калькулятор середня зарплата – лікарняні, який сам підбере розрахунковий період і врахує страховий стаж. Просто введіть дані – і одразу отримаєте готовий результат із можливістю зберегти або роздрукувати