Оплата праці за сумісництвом

Держпраці нагадала про право працівника укладати трудовий договір на кількох підприємствах одночасно. Що таке сумісництво за ст. 21 та 102-1 КЗпП, як оформлюється така робота та як здійснюється оплата праці за сумісництвом — роз’яснення для роботодавців і працівників

5

1314


Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.


Про цю норму статті 21 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП) нагадали у Держпраці.


Вони також роз’яснили, що, відповідно до статті 102-1 КЗпП, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця-фізичної особи.


Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Сумісництво: оформлення та нюанси працевлаштування

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок

Довідка про зарплату – обов’язкова умова для лікарняних за сумісництвом!

Суміщення посад: зразки заяви та наказу

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

1314

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

2

7

2

10

2

12

2

32

2

10

2

11

2

16

2

219

3

17

2

36

3

322

1

22

2

35

2

885

3

244

3

26

3

22

3

56

3

940

3

83