👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Неподільна частина відпустки – 14 днів.
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
На жаль, норми законодавства не можна змінити наказом. Виправити ситуацію також вже не можна.
Штрафні санкції можуть бути. Якщо Держпраці виявить таке порушення, буде штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП) за порушення інших вимог трудового законодавства.
Відпустка без збереження заробітної плати не враховується до днів щорічної оплачуваної відпустки. Тому можна надати 4 дні щорічної відпустки та 3 дні без збереження оплати.
Крім того, якщо у працівниці почався новий робочий рік, можна надати їй залишок відпустки за минулий робочий рік і 3 дні за новий період.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar
Статті на тему:
Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки