Безкоштовний вебінар: Бронювання та критичність, перевірки ДСНС і Держпраці & Зарплатні зміни-2027, помилки в об’єднаній звітності

Відпустка частинами: що робити, якщо порушили вимогу про 14 безперервних днів

За рік з основної відпустки має бути 14 нерозділених днів, працівник брав 3, 7, 5, 5. Відповідно залишилось тільки 4 дні. Це вже порушення чи буде штраф? Чи можна якось виправити: наказ написати чи ще щось? Зараз людина знову проситься у відпустку на 7 днів, як бути? Можна її відправити у відпустку за власний рахунок? Ці дні не будуть рахуватись до щорічної основної?

931

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Неподільна частина відпустки – 14 днів.


Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


На жаль, норми законодавства не можна змінити наказом. Виправити ситуацію також вже не можна.


Штрафні санкції можуть бути. Якщо Держпраці виявить таке порушення, буде штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП) за порушення інших вимог трудового законодавства.


Відпустка без збереження заробітної плати не враховується до днів щорічної оплачуваної відпустки. Тому можна надати 4 дні щорічної відпустки та 3 дні без збереження оплати.


Крім того, якщо у працівниці почався новий робочий рік, можна надати їй залишок відпустки за минулий робочий рік і 3 дні за новий період.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

931

3

5

Стаття
Єдиний податок
10.11.2026

ПФД із терміном «за вимогою» для платників єдиного податку IV групи

У матеріалі розглянуто правомірність тверджень податкових органів про необхідність включення неповернутої протягом року поворотної фінансової допомоги (ПФД) до складу доходу та розрахунку частки сільськогосподарського товаровиробника для платників єдиного податку IV групи. На основі норм чинного законодавства доведено, що ПФД з умовою повернення «за вимогою» залишається чинним зобов’язанням до пред’явлення вимоги кредитора і не формує доходу за даними бухгалтерського обліку. Також зазначено, що обмеження щодо 12-місячного терміну (пп. 3 п. 292.11 ПКУ) стосується платників єдиного податку 1–3 груп, але не поширюється автоматично на сільгоспвиробників IV групи, які формують показники на підставі бухгалтерських рахунків доходів (791, 792, 793)

основне зображення для ПФД із терміном «за вимогою» для платників єдиного податку IV групи
4

6

3

2

5

1713

4

941

3

272

9

13616

5

874

3

10

4

40

3

11

11

6703

3

12

3

10

28

21075

3

11

3

11

3

16

3

10

24

72584