Відпустка частинами: що робити, якщо порушили вимогу про 14 безперервних днів

За рік з основної відпустки має бути 14 нерозділених днів, працівник брав 3, 7, 5, 5. Відповідно залишилось тільки 4 дні. Це вже порушення чи буде штраф? Чи можна якось виправити: наказ написати чи ще щось? Зараз людина знову проситься у відпустку на 7 днів, як бути? Можна її відправити у відпустку за власний рахунок? Ці дні не будуть рахуватись до щорічної основної?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Неподільна частина відпустки 14 днів.


Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).


На жаль, норми законодавства не можна змінити наказом. Виправити ситуацію також вже не можна.


Штрафні санкції можуть бути. Якщо Держпраці виявить таке порушення, буде штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст. 265 КЗпП) за порушення інших вимог трудового законодавства.


Відпустка без збереження заробітної плати не враховується до днів щорічної оплачуваної відпустки. Тому можна надати 4 дні щорічної відпустки та 3 дні без збереження оплати.


Крім того, якщо у працівниці почався новий робочий рік, можна надати їй залишок відпустки за минулий робочий рік і 3 дні за новий період.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar


Статті на тему:


Відпустка лише на вихідні дні та відпустка за графіком без згоди працівника

Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇