Звіт про КІК та декларацію про доходи подали не одночасно: чи це порушення

Податковий кодекс України вимагає від фізичних осіб подавати Звіт про контрольовані іноземні компанії (КІК) разом із річною Декларацією про майновий стан і доходи. Граничний термін для подання обох документів – до 1 травня року, наступного за звітним. Важливо: якщо Звіт КІК та Декларацію подано не в один день, але до цього граничного терміну, це не вважається порушенням

347

Відповідно до ПКУ, строки подання Звіту про контрольовані іноземні компанії та декларації про майновий стан і доходи для фізичних осіб визначаються так.


Згідно з п.п. 39-2.5.2 ПКУ контролююча особа зобов’язана подати Звіт про КІК разом із річною Декларацією. Для фізичних осіб граничний термін подання Декларації – до 01 травня року, наступного за звітним.


Відповідно до п.п. 49.18.4 ПКУ Декларація подається за базовий звітний (податковий) період, що дорівнює календарному року, до 01 травня року, що настає за звітним.


До Звіту про КІК в обов’язковому порядку додаються завірені належним чином копії фінансової звітності контрольованої іноземної компанії, що підтверджують розмір прибутку контрольованої іноземної компанії за звітний (податковий) рік.

Порядок подання річної Декларації передбачено ст. 179 ПКУ.

Враховуючи зазначене, якщо Звіт КІК та податкову Декларацію за звітний (податковий) період подано не одночасно (не в один день), але до настання граничного терміну подання Декларації (до 01 травня), то це не вважається порушенням вимог ПКУ.

Джерело: ДПС


347

2

41

1

43

5

6438

4

95

1

24

2

28

3

175

2

21

6

628

2

90

2

27

3

483

2

37

4

1875

2

68

2

140

3

693

3

43

3

52

Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік

Звільнення військовозобов’язаного працівника у 2026 році – одна з найризикованіших кадрових процедур для роботодавця, адже помилки у військовому обліку можуть коштувати підприємству десятки тисяч гривень штрафів. Бухгалтерам і кадровикам важливо знати, як правильно подати додаток 4 до ТЦК, внести зміни до списків військового обліку та не порушити строки повідомлення. Особливу увагу слід приділити звільненню заброньованих працівників і працівників критично важливих підприємств, оскільки тут діють додаткові вимоги щодо ПФУ та бронювання. У матеріалі розглянемо покроковий алгоритм дій роботодавця, типові помилки кадровиків та актуальні вимоги Порядку №1487 і Постанови №76. Ця інформація допоможе правильно організувати військовий облік на підприємстві, уникнути штрафів ТЦК та зберегти статус критично важливого підприємства

основне зображення для Звільнення військовозобов'язаного: дії відповідального за військовий облік
6

213