Безкоштовні модулі ТОПових професій доступні!

Паливні талони для працівників: як компенсувати витрати на бензин без порушень податкового законодавства

ТОВ на загальні системі оподаткування + ПДВ. Чи має право підприємство давати талони на бензин працівникам (які їздять на роботу на власному авто), щоб частково покривати іхні витрати на пальне? І як це правильно оформити?

1034

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Передача талонів не є реалізацією пального (зокрема за роз'ясненням податківців), тому в цьому сенсі - так, має право, порушення Закону України від 18.06.2024 №3817-IX «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» чи статей ПКУ щодо акцизного податку – немає.


Але з точки зору податкових наслідків, цю ситуацію слід розглянути окремо:


1. ПДВ. На дату постачання (за правилом «першої події») своїм співробітникам пальних талонів, які надають право на заправку авто пальним на АЗС/АГЗС, потрібно збільшити податкові зобов’язання (ПЗ) з ПДВ.


Для вас як перепродавця талонів на пальне мінімальна база ПДВ-оподаткування дорівнює ціні придбання такого товару (п. 188.1 ПКУ). Очевидно – це ціна оприбуткування вами пального (пальних талонів). Якщо перепродаєте пальні талони нижче за ціну придбання, не забудьте скласти ПН з типом причини «15».


2. ПДФО та військовий збір. Оскільки надання талонів працівникам утворює додаткове благо в негрошовій формі, слід нарахувати ПДФО із натуральним коефіцієнтом та ВЗ 5% без такого. Податки утримуються із заробітної плати працівника після врахування основних податків.


3. ЄСВ. Оскільки надання талонів є додатковим благом - а це відповідно до Інструкції №5 є частиною інших компенсаційних та заохочувальних виплат, що в свою чергу входять до складу фонду оплати праці, на суму наданих талонів нараховується ЄСВ.


4. Відображення в об’єднаній звітності:


  1. в Д12 – одним рядком із зарплатою,
  2. в додатку 4ДФ – із ознакою 126.


5. Документальне оформлення:


  1. наказ,
  2. відомість передачі талонів.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

1034

1

14

1

9

3

160

2

25

4

299

10

1862

1

26

4

249

2

77

3

26

4

243

2

26

7

5574

5

531

5

1004

5

339

5

170

5

373

5

28

Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат

У матеріалі аналізуються податкові ризики та судова практика щодо нарахування процентних витрат за позиками, отриманими від компаній з управління активами (КУА) в інтересах корпоративних інвестиційних фондів (КІФ). Розглянуто профільні норми Закону «Про інститути спільного інвестування» та ПКУ, які дозволяють венчурним фондам надавати позики за умови володіння не менш ніж 10% статутного капіталу підприємства. Водночас наголошується, що через особливості оподаткування ІСІ такі операції перебувають під пильною увагою податківців: контролери часто намагаються довести відсутність ділової мети, штучність завищення процентної ставки (наприклад, 39% річних) та спрямованість запозичень виключно на мінімізацію податку на прибуток

основне зображення для Позика від пов’язаного КІФ: чи є ризик для процентних витрат
4

9