Як правильно розмістити оголошення про вакансію: роз'яснення Держпродспоживслужби

Держпродспоживслужба контролюватиме рекламу вакансій на предмет дотримання законодавства. Оголошення про вакансії не повинні містити дискримінаційних вимог щодо раси, статі, віку, стану здоров'я, релігійних переконань та інших ознак, не пов'язаних з роботою

118


З огляду на те, що відтепер Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій в Україні на дотримання чинних норм законодавства, її фахівці наголошують на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи оголошення про вакансію.


Законом України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог.


Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:


  1. расою, статтю, віком;
  2. кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
  3. сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
  4. політичними чи релігійними переконаннями;
  5. етнічним походженням, місцем проживання;
  6. соціальним чи майновим становищем;
  7. за місцем проживання;
  8. за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях

Джерело: Держпродспоживслужба

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

118

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі
0/700

Коментарів поки немає

Почніть розмову…

9

13

4900

2761

184

91

50

123

34

11

652

22

129

63

1713

59

1193

25

51

26