Як правильно розмістити оголошення про вакансію: роз'яснення Держпродспоживслужби

Держпродспоживслужба контролюватиме рекламу вакансій на предмет дотримання законодавства. Оголошення про вакансії не повинні містити дискримінаційних вимог щодо раси, статі, віку, стану здоров'я, релігійних переконань та інших ознак, не пов'язаних з роботою

З огляду на те, що відтепер Держпродспоживслужба перевірятиме рекламу вакансій в Україні на дотримання чинних норм законодавства, її фахівці наголошують на важливих правилах, яких мають дотримуватися роботодавці, розміщуючи оголошення про вакансію.


Законом України від 03.07.1996 №270/96-ВР «Про рекламу», оголошення про вакансії не можуть містити дискримінаційних вимог.


Зокрема, заборонено вказувати обмеження за такими ознаками:


  1. расою, статтю, віком;
  2. кольором шкіри, станом здоров’я чи інвалідністю;
  3. сексуальною орієнтацією або ВІЛ-статусом;
  4. політичними чи релігійними переконаннями;
  5. етнічним походженням, місцем проживання;
  6. соціальним чи майновим становищем;
  7. за місцем проживання;
  8. за іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.

Вимоги до кандидатів мають базуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.

Джерело: Держпродспоживслужба


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇