Реальна історія від адвоката Анни Лисенко, як вечірка на роботі та келих після зміни може закінчитись звільненням. Пару років тому, у мене був цікавий кейс.
Після завершення робочого дня працівники вирішили «по-тихому» відсвяткувати день народження колеги – залишились в офісі, замовили піцу, відкрили шампанське і при цьому керівництву не повідомили.
Все було «весело», допоки наступного ранку керівник не переглянув відео з камери спостереження. На записі:
- святкування до ранку;
- вживання алкоголю у приміщенні;
- поцілунки та обійми в директорському кабінеті.
Наслідки:
- кілька доган;
- двоє звільнених – за порушення трудової дисципліни та аморальну поведінку.
Роботодавець послався на порушення правил внутрішнього трудового розпорядку та використання майна підприємства не за призначенням.
Мораль: навіть «святкування після роботи» може стати серйозною трудовою проблемою – якщо воно відбувається на території роботодавця без дозволу.
Гортайте карусель фото:
- що каже законодавство про вжиття алкоголю на роботі,
- чи можна пити на роботі після закінчення робочого часу
- як довести стан спʼяніння
- що каже судова практика
- поради роботодавцям та працівникам.
Джерело: Анна Лисенко
