Чи потрібно подавати Розрахунок і Додаток Д1, якщо працівник у декреті

Якщо у роботодавця є лише один працівник, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах, і в звітному кварталі йому не нараховувалися доходи, то подавати Додаток Д1 не потрібно. Проте сам Розрахунок подається обов’язково, навіть за відсутності виплат

Варто пам’ятати, що форма Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Розрахунок) та Порядок заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску (далі – Порядок) затверджені наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 № 4.


Цей Порядок стосується всіх роботодавців, які є платниками єдиного соціального внеску.


Важливо: Розрахунок подається завжди – незалежно від того, були чи не були виплати працівникам у звітному періоді.

Щодо Додатку Д1 – він подається щомісяця лише тоді, коли працівнику були нараховані доходи (зарплата чи інші виплати). Якщо в конкретному місяці не було нарахувань – Додаток Д1 за цей період не подається.


Працівники у відпустці по вагітності та пологах або по догляду за дитиною (до 3 або 6 років), не враховуються при розрахунку середньооблікової кількості, але включаються до загальної облікової кількості, якщо вони є в штаті.


Отже, якщо у роботодавця лише один працівник, який перебуває у відпустці по вагітності та пологах, і в звітному кварталі йому не нараховувались доходи – Додаток Д1 не подається.


Проте сам Розрахунок все одно треба подати. У ньому:


  1. рядок 101 («Середньооблікова кількість працівників») не заповнюється;
  2. рядок 102 («Облікова кількість працівників») – вказується «1».


Джерело: ДПС


Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇