Військовослужбовець повернувся на роботу без документів: що робити роботодавцю

Працівника було увільнено від роботи у зв'язку із призовом на службу. Він повернувся і хоче приступити до виконання своїх обов'язків, але ніяких документів про закінчення служби не надає. Як бути в цієї ситуації?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

Роботодавець не має права допускати працівника до роботи без надання підтвердних документів про завершення військової служби.


Після завершення військової служби працівник зобов'язаний стати на облік в територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки. Це має бути підтверджено відповідною позначкою у військовому квитку. Альтернативно, за наявності підстав, у військовому квитку може бути проставлено позначку про зняття з військового обліку.


Законодавство чітко регулює порядок поновлення на роботі після військової служби. Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, працівник має право приступити до виконання своїх трудових обов'язків наступного дня після внесення відповідного запису до військового квитка.


Важливо розуміти, що без можливості встановити дату постановки на облік у ТЦК або дату зняття з обліку, працівник продовжує вважатися увільненим відповідно до законодавства. Це положення захищає як працівника, так і роботодавця, забезпечуючи правову визначеність у трудових відносинах.


Роботодавець несе відповідальність за дотримання трудового законодавства, тому допуск працівника до роботи без належного документального підтвердження завершення військової служби може призвести до порушення встановлених норм.

👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇