
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості – не менше 24 календарних днів. Це право зберігається незалежно від того, що він працює на 0,5 ставки.
Згідно ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
А згідно ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тож, неповна зайнятість не впливає на розрахунок тривалості щорічної основної відпустки.
Джерело: 7еminar
Читайте більше:
Відпустка по вагітності та пологах: чи обов’язково видавати наказ
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
Бухгалтерська довідка щодо розрахунку суму резерву відпусток на місяць
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок наказу
Новий «декрет» під час відпустки по догляду до 3 років
Надання щорічної відпустки новоприйнятому суміснику: зразок заяви
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, як надають, підтвердні документи





















