👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Працівник має право на щорічну основну відпустку повної тривалості – не менше 24 календарних днів. Це право зберігається незалежно від того, що він працює на 0,5 ставки. Головне – це основне місце роботи та укладений трудовий договір.
Згідно ст. 56 КЗпП робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
А згідно ст. 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Тож, неповна зайнятість не впливає на розрахунок тривалості щорічної основної відпустки. Ключове значення має лише тип зайнятості – основне місце роботи. Саме це гарантує повний обсяг прав, включно з відпусткою
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».
Джерело: 7еminar