Чи можна прийняти на роботу з ксерокопією військового квитка

При працевлаштуванні військовозобов'язаний надає ксерокопію військового квитка, бо ТЦК забрало оригінал. Одночасно він надав витяг з «Резерв+». Чи можна прийняти працівника на роботи за ксерокопією військового квитка?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Можна прийняти на роботу за е-ВОД.


Нагадуємо, військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка (п. 2 постанови КМУ від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа», далі Порядок №559).


Наразі при прийнятті на роботу військовозобов’язаний, резервіст або призовник мають подати один з таких військово-облікових документів:


  1. посвідчення про приписку до призовної дільниці,
  2. військовий квиток,
  3. тимчасове посвідчення військовозобов’язаного,
  4. військово-обліковий документ за новою формою.


Ці ж документи застосовують і для ведення військового обліку уже у процесі трудових відносин.


Отже, фактично можна працевлаштувати працівника за наявності військового квитка. Але саме за ксерокопією військового квитка прийняти на роботу не можна.


Оскільки працівник водночас надав витяг з «Резерв+», його можна приймати на роботу. Адже ВОД в електронній формі (у тому числі роздрукований) та ВОД у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку №559).


Потрібно попросити кандидата на посаду роздрукувати цей ВОД з «Резерв+».


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».

Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇