
Чи зобов'язаний роботодавець проводити доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника? якщо так, то у якому розмірі?
Так, має, і ось чому. Якщо працівник виконує додаткову роботу без звільнення від основної роботи, визначеної трудовим договром, роботодавець не має права не оплачувати таку роботу.
Згідно ст. 105 Кодексу законів про працю України, працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Закон не встановлює вимог щодо розміру доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Сумісництво vs суміщення: відмінності в оформлені та оплаті
Суміщення для сумісників: чи дозволено і як правильно оформити
Суміщення посад: зразки заяви та наказу
Сумісництво та суміщення: відмінні риси
Суміщення посад: % доплати від якої посади встановлювати





















