Критичне підприємство виплачує вихідну допомогу звільненому працівникові: чи враховується вона у середню зарплату для критичності

На підприємстві передбачено виплату вихідної допомоги при звільненні. Така виплата грошової винагороди враховується у фонд заробітної плати? Чи враховується ця виплата при розрахунку середньої зарплати за місяць для дотримання вимог, визначених абз. 3 пп. 5 Критеріїв та Порядку КМУ №76?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Вихідна допомога при звільненні не враховується для дотримання зазначених вимог.


Згідно з п. 4 розд. І Переліку видів виплат, що здійснюються за рахунок коштів роботодавців, на які не нараховується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою КМУ від 22.10.2010 №1170, вихідна допомога у разі припинення трудового договору не є базою нарахування ЄСВ.


Оскільки ЄСВ на цю виплату не нараховується, вона не відображається у додатку Д1 Податкового розрахунку, а відповідно і у р. 1 та 2 Податкового розрахунку.


До речі, і за Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої Держкомстатом від 13.01.2004 №5, суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору не належать до фонду оплати праці (п. 3.8).


Для дотримання умов критичності та розміру зарплати заброньованих працівників згідно з постановою КМУ №76 враховується зарплата, на яку нараховано ЄСВ.


Таким чином, вихідна допомога при звільненні не враховується для дотримання зазначених вимог.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання. Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум».


Джерело: 7еminar

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇