Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи змінюється робочий рік для надання щорічної відпустки, у разі переведення працівника на іншу посаду

Відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення

270

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Порядок та умови надання працівникам відпусток визначаються Законом України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) та Кодекс закон про працю (далі – КЗпП).


Згідно з ч. 1 ст. 6 Закону №504 та ч. 1 ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.


При переведенні працівника в межах одного підприємства на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються. Відповідно робочий рік не змінюється, оскільки не відбулося факту звільнення і прийняття.


Тому, відлік робочого року для надання щорічної відпустки при переведенні залишається незмінним і відлічується він з дати укладення трудового договору, не дивлячись на переведення.


Джерело: Держпраці

270

3

31

5

538

4

576

3

30

2

23

3

265

4

82

3

503

4

417

5

486

10

2236

2

244

5

112

3

25

4

29

3

50

3

17

3

26

3

33

3

386