Звільнення працівника при скороченні штату під час його хвороби

У період воєнного стану роботодавці мають право звільняти працівників під час їхньої тимчасової непрацездатності чи відпустки. Однак звільнення можливе лише з урахуванням визначеної дати, яка наступає після завершення лікарняного або відпустки

485


Як звільнити працівника у зв’язку із скороченням штату, якщо з моменту попередження вже пройшло два місяці, але працівник хворіє?

У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця:


  1. у період його тимчасової непрацездатності,
  2. у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку)


із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.


Джерело: Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області

485

3

32

4

149

3

82

2

8079

2

64

4

314

2

45

6

1582

3

1348

4

63

4

1017

4

91

4

470

3

27

3

70

3

180

3

558

8

2555

4

76

4

63