Експерт
Тетяна ГульКонсультант з питань оплати праці та трудового законодавства, редактор 7еminar та kadroland
Для отримання критичності підприємство має дотримуватись критерію щодо розміру середньої зарплати. Яким чином визначити цей показник – далі в публікації
Сьогодні деякі підприємства за дотриманням певних вимог мають можливість бронювати своїх працівників. Наприклад, бронювати можуть підприємства, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.
Щоб отримати статус критичного, такі підприємства мають відповідати певним критеріям. Одним із обов’язкових критеріїв є розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб – працівників за останній календарний квартал.
Для державних і комунальних підприємств вона має бути не менше розміру середньої заробітної плати у регіоні за IV квартал 2021.
Для інших підприємств – не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5. На сьогодні це 20000 грн і цей розмір збережеться також в 2025 році.
Саме алгоритм визначення такої середньої зарплати за останній квартал і викликав чимало запитань. Адже Порядок №76 не містить правил щодо розрахунку такого показника.
Раніше Мінекономіки радило визначати середню зарплату з використанням такого показника як середня кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості, який визначається з урахуванням оплачених людино-годин.
При цьому перевірити цей показник складно, оскільки ані в звіті з праці, ані в податковому розрахунку його не зазначають.
Проте вже є нове роз’яснення цього відомства. В ньому Мінекономіки рекомендує визначати середню зарплату з урахуванням даних Податкового розрахунку.
Лист Мінекономіки від 11.12.2024 № 2704-25/89101-01 щодо розрахунку середньої заробітної плати.
Для цього потрібно підсумувати дані рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» та поділити на рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату», тобто:
Це роз’яснення чекали з 1 грудня, коли змінились критерії бронювання. Але, на жаль, відповіді на всі питання воно не дає.
По-перше, в розрахунок будуть включатись всі суми нарахованої зарплати, зокрема, якщо вона перевищує максимальну базу нарахування ЄСВ.
Наприклад, 5 працівників мають зарплату по 15 тис. грн, а один 200 тис. грн. В середньому розмір середньої зарплати становить понад 45 тис. грн.
По друге, при обчисленні середнього заробітку включається зарплата та лікарняні. А ось винагорода за ЦПД, допомога по вагітності та пологах – ні. Ці виплати показують в рядках 1.2 та 1.5.
Але в рядку 105 зазначають усіх застрахованих осіб, інформація про яких відображена в додатку 1, зокрема і осіб, з якими укладено ЦПД та які мали нараховану винагороду і працівниць, яким нарахована допомога по вагітності та пологах.
Це означає, що якщо є такі особи і вони включені до рядка 105, їх нарахування в розрахунок не будуть включатись, і середня зарплата буде занижена.
Наприклад, на підприємстві зарплата 5 працівників – по 20000 грн., є працівниця в декреті і є особа, яка виконувала роботи за ЦПД. Тобто, 7 застрахованих осіб. В такому разі враховуючи роз’яснення Мінекономіки, середня зарплата буде менше 20000 грн.
По-третє, Мінекономіки не сказало ані слова про сам механізм розрахунку середньої зарплати. А це також має суттєве значення, що можна продемонструвати на прикладах.
Загальна нарахована зарплата за 4 квартал склала 310 000 грн. В жовтні та листопаді працювало 5 працівників, в грудні – 6.
Варіант розрахунку 1
Варіант розрахунку 2
Якщо використовувати Методику №444, потрібно визначити середню кількість працівників за квартал. В прикладі це буде 5 працівників. Далі загальний розмір нарахованої зарплати за 4 квартал слід поділити на середню кількість працівників та на 3 (кількість місяців в кварталі). Маємо інше значення:
Як видно з прикладів, залежно від механізму розрахунку значення середньої зарплати відрізняється. Є надія, що Мінекономіки надасть більш розширену консультацію про те, яким чином визначати середню зарплату.
За наявності «перехідних» виплат – відпускних та лікарняних теж є неврегульовані питання.
За правилами Порядку 4 такі виплати відображаються в податковому розрахунку того звітного періоду, коли такі виплати були фактично нараховані. А це також може впливати на обчислення середнього заробітку.
Наприклад, працівник частину місяця працював, а частину хворів. В такому разі лікарняні будуть нараховані в наступному місяці. І в розрахунок середнього заробітку вони будуть включені вже у наступному місяці.
Маємо ТОВ, де не ведеться військовий облік взагалі. Розуміємо, що при перевірці буде штраф від 34000 до 59500 грн. Питання в тому, чи може бути збільшений штраф за кожне порушення, чи це максимальний 59500,00 грн?

Дітям ветеранів і ветеранок компенсують 100% вартості контрактного навчання у 2026/2027 навчальному році. Для отримання компенсації потрібно звернутися до закладу освіти, після чого підтвердити сертифікат у Дії протягом 20 календарних днів

Замовляючи торт через інтернет, варто перевірити, чи зареєстрований продавець як оператор ринку харчових продуктів, та дізнатися склад і умови зберігання продукції. Якщо продавець є звичайною фізособою, а не суб’єктом господарювання, Держпродспоживслужба не має правових підстав для перевірки такого продавця

Єдиний реєстр арбітражних керуючих містить основні відомості про фахівців та їхню діяльність. Розповідаємо, як за допомогою реєстру знайти потрібного арбітражного керуючого та перевірити інформацію про нього

Вартість доступу провайдерів до електричних опор знижено з 10 грн до символічної 1 копійки, щоб стимулювати розбудову швидкісних інтернет-мереж у віддалених населених пунктах. Нові умови можуть відкрити можливість підключення для мешканців 1 043 населених пунктів, які досі не мають домашнього інтернету

Матері, які виховували дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину до шестирічного віку, за визначених законом умов мають право на дострокову пенсію за віком. Для матері необхідно досягти 50 років і мати не менше 15 років страхового стажу, для батька – відповідно 55 років та 20 років стажу

У Мінекономіки обговорюють створення окремого фонду для підтримки бізнесу, на фінансування програм якого потрібно близько 6 млрд грн; одним із можливих джерел називають підвищення ПДВ з 20% до 21–21,5%, однак рішення поки не ухвалене. За концепцією Мінекономіки, фонд може запрацювати у січні 2027 року та компенсувати бізнесу збитки основних засобів у межах до $10 млн на одну юридичну особу

Запровадження внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю суттєво змінило підхід до кола роботодавців і платників: тепер важливим є не лише факт використання найманої праці, а й чисельність працівників та виконання встановленого нормативу. У листі ДПС від 11.05.2026 №545/2/99-00-21-01-01-02 (а також в ЗІР) чітко визначено, що звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску подається як роботодавцями, так і платниками внеску незалежно від кількості найманих осіб та виконання нормативу

Жінок-офіцерів під час ведення персонального військового обліку слід включати до третьої групи Списків, а не до першої. Саме таку позицію надало Міністерство оборони у відповідь на запит експертки Галини Казначей щодо відображення військовозобов’язаних жінок офіцерського складу

Ні, така сума не є об’єктом оподаткування. Водночас якщо сума поворотної фінансової допомоги не повертається протягом строку дії договору, то вона включається до складу доходів фізичної особи та оподатковується за правилами, встановленими для платників податків – фізичних осіб

Інвестиційний прибуток фізичної особи від операцій із цінними паперами, деривативами та корпоративними правами включається до оподатковуваного доходу, якщо для нього не передбачено звільнення. Фінансовий результат таких операцій платник визначає самостійно за підсумками календарного року та відображає у річній декларації про майновий стан і доходи. Окремі правила діють і при поверненні внеску до статутного капіталу: вихід учасника, зменшення статутного капіталу або ліквідація юридичної особи прирівнюються до продажу інвестиційного активу. Водночас юрособа-емітент відображає таку виплату фізособі у 4ДФ за ознакою доходу «112», а сам інвестиційний результат розраховує вже фізична особа

СГ, що використовують автономні системи опалення, є платниками екологічного податку за фактичні викиди і подають декларацію вперше за квартал, у якому такі викиди виникли, незалежно від дозволу на викиди

Отримання підприємством – платником єдиного податку коштів від девелопера за користування земельною ділянкою на умовах суперфіцію має податкові наслідки. Доходом юрособи є не лише плата за надання землі у користування, а й отримані компенсації витрат та податків, які оподатковуються єдиним податком третьої групи. Водночас передача земельної ділянки девелоперу може призвести до втрати права на пільгу із земельного податку

Тривалість перевірок залежить від типу платника податків: для великих платників встановлено до 30 днів, для малого бізнесу – до 10 днів, а для фізичних осіб-підприємців – до 5 днів, з можливістю продовження за рішенням керівника податкового органу. Позапланові перевірки також мають обмеження за строками та проводяться за певних умов, встановлених ПКУ
