
Як отримати статус
Ключовою передумовою для бронювання працівників є попереднє отримання компанією статусу критично важливого підприємства відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час». Такий статус надається за умови відповідності суб'єкта господарювання трьом критеріям, два з яких є обов'язковими.
Для підприємств приватної форми власності базовими критеріями є:
- рівень середньої нарахованої заробітної плати працівникам – не менше 20 000 грн на місяць;
- відсутність заборгованості зі сплати податків до державного та місцевого бюджетів, а також ЄСВ.
03.12.2025 ВРУ проголосувала за Держбюджет на 2026 рік у ІІ читанні. Так, Законом про Держбюджет - 2026 визначено, що МЗП у 2026 році становитиме 8647 грн. Відповідно у 2026 році зарплатний критерій для бронювання – не нижче 21617,50 грн (8647 грн х коефіцієнт 2,5).
Третій критерій обирається індивідуально. Найчастіше йдеться про відповідність галузевим критеріям центрального органу виконавчої влади або територіальної громади.
Подання документів, зокрема довідки про середню нараховану заробітну плату, потребує особливої уважності та юридичної точності. Формулювання у довідках мають повністю відповідати вимогам нормативно-правових актів.
Зона ризику
Одним з критеріїв для набуття статусу критичності є попереднє отримання підприємством статусу важливого для галузі національної економіки або для потреб територіальної громади. Такі критерії за своєю логікою схожі на критерії критичності, однак затверджуються вже профільними міністерствами, службами чи обласними державними (військовими) адміністраціями.
Станом на сьогодні діє близько 60 нормативних актів, які встановлюють відповідні галузеві критерії. Ключова проблема полягає в тому, що вони регулярно оновлюються. Якщо до 2025 року зміни відбувалися рідко, то нині ситуація інша. Через це підприємства мають враховувати, що їх відповідність вимогам може змінитися навіть після отримання статусу критично важливого.
Отримання статусу важливого для галузі національної економіки відбувається одночасно із поданням заяви про надання статусу критичності: підприємство у зверненні зазначає, за якими саме галузевими критеріями воно відповідає вимогам.
Технічні нюанси
Як і раніше, підприємство може бронювати працівників, які:
- офіційно працевлаштовані в компанії;
- перебувають на військовому обліку військовозобов'язаних;
- не перебувають у розшуку ТЦК та СП;
- актуалізували військово-облікові дані (у тому числі після 16 липня 2024 року).
Загальний ліміт бронювання становить 50% військовозобов'язаних працівників. До цієї кількості не включаються військовозобов'язані жінки, працівники-сумісники, які вже заброньовані на інших підприємствах, а також особи, які перебувають на обліку у СБУ або розвідувальних органах. Кінцевих бенефіціарних власників можна бронювати без обмеження лімітом.
Строк бронювання відповідає строку чинності статусу критично важливого підприємства.
Нововведенням стала можливість анульовувати бронювання працівника за наявності обґрунтованих підстав, але не частіше ніж один раз на п'ять календарних днів.
Також законодавство передбачило можливість збільшення ліміту до 100%, якщо підприємство має місцезнаходження і фактично провадить діяльність на території можливих бойових дій, активних бойових дій або активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси. Водночас щодо таких територій не повинно бути визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).
Джерело: НААУ
Читайте більше:
Бронювання працівників і нові умови трудових договорів підприємств ОПК: вже з 4 грудня
За що можуть позбавити статус «важливих для національної економіки»
Як підвищити ліміт бронювання понад 50%
Галузеві та регіональні критерії для бронювання
Статус «критичності» після зміни юрособи: чи переходить «у спадок»



















