Професії від 7eminar.academy!🎓

Чи може роботодавець вимагати працювати під час обстрілу: пояснює Держпраці

Роботодавець не має права вимагати виконання роботи в умовах явної небезпеки, а працівник має право відмовитися від її виконання за наявності загрози. Розглянемо, як захищається право працівника на безпечні умови праці під час воєнного стану

Експерт:Аліна Лакіс
1

8

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки?

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, що створює явну небезпеку для його життя чи здоров’я, а працівник, у свою чергу, має право відмовитися від такої роботи у разі виникнення загрози.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Повітряна тривога на роботі: чи може керівник заборонити працівникам іти в укриття

Жовтий і червоний рівні загрози: що має змінити роботодавець у локальних документах

Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата

Робочий час та тривога: чи можна залишати робоче місце та як оплачується цей період

Укриття на підприємстві під час тривоги: що справді вважається безпечним місцем


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

8

1

9

1

22

1

15

5

697

1

565

23

2

25

4

257

1

13

2

23

3

36

2

226

5

821

7

257

3

12

2

15

4

413

2

268

3

44