
Звільнення, скорочення
15.10.2026
Не виплатили зарплату перед звільненням: які 8 документів має отримати працівник
Якщо роботодавець не нарахував або не виплатив зарплату, працівнику варто перевірити накази про прийняття та звільнення, табель обліку робочого часу, розрахунковий листок і довідку про нараховані та виплачені суми. Звільнення в майбутньому саме по собі не є підставою для невиплати зарплати за попередній місяць, якщо працівник мав право на таку оплату. Якщо роботодавець не пояснює причин або не усуває порушення, можна подати письмову заяву підприємству, а за наявності підстав – звернутися до Держпраці

Як повідомляє «Судово-юридична газета», якщо роботодавець не нарахував або не виплатив заробітну плату, працівнику насамперед потрібно з’ясувати причину та отримати документи, які підтверджують:
- трудові відносини;
- облік робочого часу;
- належні виплати.
Саме вони допоможуть встановити, чи було порушено трудове законодавство та які кошти підприємство повинно виплатити.
Відповідно до статей 47 та 116 Кодексу законів про працю України, при звільненні роботодавець зобов’язаний провести з працівником остаточний розрахунок у день звільнення.
До зазначеної в наказі дати звільнення трудові відносини продовжуються. При цьому заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час. Отже, якщо працівника звільняють у жовтні, саме по собі майбутнє звільнення не є достатньою підставою для невиплати належної йому зарплати за вересень.
Водночас, якщо працівник фактично не працював, зарплата за невідпрацьований час автоматично йому не належить. У такому разі необхідно встановити причини відсутності та перевірити, як підприємство оформило відповідний період.
Зокрема, у табелі обліку робочого часу потрібно перевірити, як позначені дні:
- робочі;
- відпустка;
- лікарняний;
- простій;
- відсутність;
- інша підстава.
Щоб з’ясувати причини невиплати зарплати та перевірити правильність нарахувань, працівнику необхідно звернутися до роботодавця й попросити надати:
- Копію наказу про прийняття на роботу.
- Копію наказу про звільнення.
- Документ, у якому зазначено підставу звільнення.
- Довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за відповідні місяці.
- Копію табеля обліку робочого часу за період, щодо якого виникли питання.
- Розрахунковий листок за місяць, за який не виплатили зарплату.
- Письмове пояснення причин ненарахування або невиплати коштів.
- Інформацію про всі виплати, які мають бути здійснені при звільненні.
Насамперед варто отримати наказ про звільнення, табель обліку робочого часу, розрахунковий листок і довідку про нарахування зарплати. Саме ці документи дозволять визначити, чи порушив роботодавець права працівника та які суми підлягають виплаті.
Якщо працівник вважає, що роботодавець безпідставно не нарахував або не виплатив йому заробітну плату, спочатку необхідно подати письмову заяву безпосередньо підприємству.
Заяву слід зареєструвати через канцелярію або надіслати способом, який дозволяє зберегти підтвердження її отримання роботодавцем.
Якщо підприємство не надає відповіді або після перевірки документів залишаються підстави вважати, що зарплату не нарахували чи не виплатили безпідставно, працівник може звернутися зі скаргою до Держпраці. При цьому, для встановлення факту порушення важливо перевірити не лише дату звільнення, а й:
- документи про фактично відпрацьований час;
- підстави відсутності на роботі;
- проведені нарахування.
Джерело: «Судово-юридична газета»
Читайте більше:
Звільнення зовнішнього сумісника через скорочення: чи виплачувати вихідну допомогу
Як звільнитися з роботи онлайн через Дію у 2026 році: покрокова інструкція для працівників
Остаточний розрахунок при звільненні працівника: виплати та порядок обчислення у 2026 році
Не поспішайте звільняти за прогул: які помилки роботодавцю можуть коштувати судового спору
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пенсія, соцпільги
15.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: ПФУ пояснив, чи зарахують стаж із перервами
Для призначення одноразової грошової допомоги в розмірі 10 місячних пенсій безперервність стажу не має значення, пояснили в Пенсійному фонді України. Важливо, щоб людина виконала всі встановлені умови, зокрема мала необхідний страховий стаж на відповідних посадах у закладах державної або комунальної форми власності: 30 років для жінок і 35 років для чоловіків

Працевлаштування, переведення
15.10.2026
Як оформити мобілізацію працівника: наказ, документи та гарантії
Як оформити увільнення працівника від роботи у зв’язку з мобілізацією? Розглянемо зразок наказу, підтвердні документи, дії роботодавця за відсутності зв’язку з працівником, правила табелювання, гарантії та компенсації мобілізованим працівникам, а також відображення в Податковому розрахунку

Зміни у законодавстві
15.10.2026
Законопроєкт №15400: 100% плати за дозволи на оборонний експорт хочуть спрямувати на потреби ЗСУ
Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт № 15400, який передбачає зарахування 100% плати за оформлення та видачу документів у сфері державного експортного контролю до спеціального фонду держбюджету. За запропонованою моделлю 50% надходжень спрямовуватимуть на закупівлю, модернізацію та ремонт озброєння і військової техніки, а ще 50% – на грошове забезпечення військовослужбовців ЗСУ

Місцеві збори
15.10.2026
Чи може профспілка сплатити туристичний збір за працівника: роз’яснення ДПС
Профспілкова організація може сплатити туристичний збір за працівника — члена профспілки, якщо така витрата передбачена її статутом, кошторисом доходів і видатків або колективним договором. Водночас профспілка зі статусом неприбуткової організації повинна використовувати кошти відповідно до мети та напрямів статутної діяльності й дотримуватися вимог п. 133.4 ПКУ

Звільнення, скорочення
15.10.2026
Не поспішайте звільняти за прогул: які помилки роботодавцю можуть коштувати судового спору
Звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому роботодавець має дотриматися вимог КЗпП: зафіксувати відсутність працівника, з’ясувати її причини, запросити письмові пояснення та не пропустити встановлені законом строки. Важливо також розрізняти відсутність на робочому місці й відсутність на підприємстві, адже ці обставини не є тотожними

Працевлаштування, переведення
15.10.2026
10 причин невдалого найму: на що варто звернути увагу рекрутерам
Успішний підбір персоналу залежить не лише від досвіду та навичок кандидатів, а й від того, як компанія організовує процес найму. Серед 10 типових помилок рекрутерів – нечіткі вимоги до претендентів, завищені очікування, неструктуровані співбесіди, відсутність зворотного зв’язку та затягування відбору

Заробітна плата
15.10.2026
Надурочні роботи: оформлення та облік
Чи можна залучити вагітну працівницю до надурочних робіт? Чи потрібен дозвіл профспілки під час воєнного стану? Як правильно оплатити надурочні при підсумованому обліку? Розбираємо всі ключові аспекти: від підстав для надурочних до покрокового алгоритму оформлення

Податок на майно
15.10.2026
Податок на нерухомість у 2026 році: які пільги мають одинокі матері та батьки
Самостійне виховання дитини або статус малозабезпеченої сім’ї не дає автоматичного звільнення від податку на нерухомість. Водночас власники житла можуть скористатися загальним зменшенням оподатковуваної площі – на 60 м² для квартир, 120 м² для будинків або 180 м² за наявності квартири й будинку, а також додатковими пільгами, якщо їх установила місцева рада

Політика, економіка
15.10.2026
Публічні закупівлі у 2027–2030 роках: Южаніна коментує Стратегію розвитку від уряду
Уряд затвердив Стратегію розвитку публічних закупівель на 2027–2030 роки. Як зазначає Ніна Южаніна, серед ключових напрямів – перехід від орієнтації на найнижчу ціну до принципу найкращого співвідношення ціни та якості, а також удосконалення локалізації виробництва й розвиток конкуренції. Практичний ефект залежатиме від того, як ці підходи закріплять у законодавстві та визначатимуть критерії оцінювання пропозицій

Бронювання, критичність
15.10.2026
Нові правила бронювання: бізнес вимагає консультацій і збереження 100% броні для ОПК
Бізнес-об’єднання виступили проти запропонованих змін до правил бронювання військовозобов’язаних і закликали уряд доопрацювати проєкт до його ухвалення. Серед ключових вимог – збереження можливості бронювати до 100% працівників для підприємств ОПК, енергетики та критичної інфраструктури, прозорі критерії й попередні консультації з бізнесом. За повідомленням народного депутата Ярослава Железняка, частину положень щодо відстрочок уже прибрали, а питання відсотків бронювання та координаційного центру ще доопрацьовують

Медицина
15.10.2026
Уряд спростив контроль імпортних ліків для пришвидшення постачання до аптек і лікарень
Уряд спростив процедури контролю імпортних ліків, щоб пришвидшити їх постачання до аптек і лікарень на тлі російських атак на склади. Уповноважені особи компаній-імпортерів зможуть перевіряти відповідність вантажу документам і візуально оглядати упаковки з обов’язковою фотофіксацією, передаючи результати Держлікслужбі

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Немає основних працівників, але є сумісники: чи потрібно подавати Звіт про осіб з інвалідністю
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: Якщо у ФОП на ЄП має 2 працівника-сумісника на неповному робочому часі (тобто основних працівників немає), чи потрібно подавати цей звіт?

Судова практика
14.10.2026
407 об’єктів – 407 порушень: Верховний Суд визначив правила штрафування за №20-ОПП
Штраф за неподання або несвоєчасне подання форми №20-ОПП податкова може нарахувати за кожний об’єкт оподаткування, а не за кожне повідомлення. Верховний Суд підтвердив: можливість зазначити кілька однотипних об’єктів в одному узагальненому повідомленні не змінює порядку визначення кількості порушень

ЄСВ
14.10.2026
Компенсація постраждалому бізнесу: виплати до 17,3 тис. грн на працівника та ЄСВ
Перші українські підприємства, які постраждали від російських обстрілів, уже отримують державну підтримку за програмою «Точка опори». Компенсація дозволяє зберегти колективи під час простою або призупинення трудових договорів та допомагає бізнесу підготуватися до відновлення роботи

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Від'ємний рядок 5 таблиці 1 Звіту про внесок: як заповнити, якщо норматив перевиконано
Якщо норматив перевиконано, у рядку 5 таблиці 1 Звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю виходить від’ємне значення, і видає помилку «недопустиме значення». Що робити в такому випадку?







