
Звільнення, скорочення
15.10.2026
Не поспішайте звільняти за прогул: які помилки роботодавцю можуть коштувати судового спору
Звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням, тому роботодавець має дотриматися вимог КЗпП: зафіксувати відсутність працівника, з’ясувати її причини, запросити письмові пояснення та не пропустити встановлені законом строки. Важливо також розрізняти відсутність на робочому місці й відсутність на підприємстві, адже ці обставини не є тотожними

Яких вимог слід дотримуватися у разі звільнення працівника за прогул?
Керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська пояснила наступне
Згідно з пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), прогул є однією з підстав для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця.
При цьому відповідно до пункту 24 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (далі – Постанова №9) прогулом вважається відсутність працівника на роботі протягом усього робочого дня або більше 3 год. безперервно чи сумарно протягом робочого дня без поважних причин.
Оскільки прогул є порушенням трудової дисципліни, за яке статтею 147 КЗпП передбачено притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності (у т. ч. накладення такого виду дисциплінарного стягнення, як звільнення), у разі звільнення працівника за цією підставою слід дотримуватися правил, установлених для застосування дисциплінарних стягнень.
Так, звільнити працівника за прогул можна безпосередньо за виявленням прогулу, але:
не пізніше 1 місяця після його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці, та не пізніше 6 місяців із дня вчинення прогулу (ст. 148 КЗпП).
Крім того, потрібно отримати згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на звільнення працівника, якщо працівник є членом профспілки.
При цьому звільнення можливе не пізніше 1 місяця із дня отримання такої згоди (ст. 43 КЗпП).
У період дії воєнного стану норми статті 43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.
Відсутність працівника на роботі має бути зафіксована під час ведення щоденного (щозмінного) обліку використання робочого часу або в інший спосіб (наприклад, автоматизованою пропускною системою).
При цьому слід пам’ятати, що відсутністю працівника на роботі вважається перебування працівника поза територією підприємства або об’єкта, де він відповідно до трудових обов’язків повинен виконувати доручену йому роботу. Тому відсутність працівника на робочому місці, але не на підприємстві, не вважатиметься прогулом і такого працівника не можна буде звільнити із зазначеної підстави.
Роботодавець повинен вжити належних заходів для з’ясування причин відсутності працівника на роботі.
Працівник кадрової служби насамперед має зателефонувати працівникові за номерами телефонів, зазначеними в його особовій картці, чи зв’язатися з ним в інший спосіб.
Перш ніж видавати наказ про звільнення працівника за прогул, потрібно отримати від нього письмові пояснення щодо відсутності на роботі (ст. 149 КЗпП), адже працівник може бути відсутній і з поважних причин (наприклад, через тимчасову непрацездатність).
До неповажних причин відсутності працівника на роботі належать, зокрема: самовільне використання працівником без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору (п. 24 Постанови №9).
Згідно з частиною першою статті 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення:
- видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
- провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 КЗпП;
- на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
Слід також зауважити, що у разі звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (частина перша ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Отже, у разі звільнення працівника за прогул слід дотримуватися вимог, установлених законодавством (зокрема, і щодо застосування дисциплінарних стягнень)
Джерело: ФПУ
Читайте більше:
Розрахунок при звільненні: чи можна виплатити зарплату на рахунок іншої особи
Заява про звільнення в друкованому вигляді у 2026 році: чи обов'язково писати від руки
Як звільнитися з роботи онлайн через Дію у 2026 році: покрокова інструкція для працівників
Поновлення на роботі після незаконного звільнення: ВС змінив підхід + коментар Держпраці
Остаточний розрахунок при звільненні працівника: виплати та порядок обчислення у 2026 році
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Місцеві збори
15.10.2026
Чи може профспілка сплатити туристичний збір за працівника: роз’яснення ДПС
Профспілкова організація може сплатити туристичний збір за працівника — члена профспілки, якщо така витрата передбачена її статутом, кошторисом доходів і видатків або колективним договором. Водночас профспілка зі статусом неприбуткової організації повинна використовувати кошти відповідно до мети та напрямів статутної діяльності й дотримуватися вимог п. 133.4 ПКУ

Працевлаштування, переведення
15.10.2026
10 причин невдалого найму: на що варто звернути увагу рекрутерам
Успішний підбір персоналу залежить не лише від досвіду та навичок кандидатів, а й від того, як компанія організовує процес найму. Серед 10 типових помилок рекрутерів – нечіткі вимоги до претендентів, завищені очікування, неструктуровані співбесіди, відсутність зворотного зв’язку та затягування відбору

Заробітна плата
15.10.2026
Надурочні роботи: оформлення та облік
Чи можна залучити вагітну працівницю до надурочних робіт? Чи потрібен дозвіл профспілки під час воєнного стану? Як правильно оплатити надурочні при підсумованому обліку? Розбираємо всі ключові аспекти: від підстав для надурочних до покрокового алгоритму оформлення

Податок на майно
15.10.2026
Податок на нерухомість у 2026 році: які пільги мають одинокі матері та батьки
Самостійне виховання дитини або статус малозабезпеченої сім’ї не дає автоматичного звільнення від податку на нерухомість. Водночас власники житла можуть скористатися загальним зменшенням оподатковуваної площі – на 60 м² для квартир, 120 м² для будинків або 180 м² за наявності квартири й будинку, а також додатковими пільгами, якщо їх установила місцева рада

Політика, економіка
15.10.2026
Публічні закупівлі у 2027–2030 роках: Южаніна коментує Стратегію розвитку від уряду
Уряд затвердив Стратегію розвитку публічних закупівель на 2027–2030 роки. Як зазначає Ніна Южаніна, серед ключових напрямів – перехід від орієнтації на найнижчу ціну до принципу найкращого співвідношення ціни та якості, а також удосконалення локалізації виробництва й розвиток конкуренції. Практичний ефект залежатиме від того, як ці підходи закріплять у законодавстві та визначатимуть критерії оцінювання пропозицій

Бронювання, критичність
15.10.2026
Нові правила бронювання: бізнес вимагає консультацій і збереження 100% броні для ОПК
Бізнес-об’єднання виступили проти запропонованих змін до правил бронювання військовозобов’язаних і закликали уряд доопрацювати проєкт до його ухвалення. Серед ключових вимог – збереження можливості бронювати до 100% працівників для підприємств ОПК, енергетики та критичної інфраструктури, прозорі критерії й попередні консультації з бізнесом. За повідомленням народного депутата Ярослава Железняка, частину положень щодо відстрочок уже прибрали, а питання відсотків бронювання та координаційного центру ще доопрацьовують

Медицина
15.10.2026
Уряд спростив контроль імпортних ліків для пришвидшення постачання до аптек і лікарень
Уряд спростив процедури контролю імпортних ліків, щоб пришвидшити їх постачання до аптек і лікарень на тлі російських атак на склади. Уповноважені особи компаній-імпортерів зможуть перевіряти відповідність вантажу документам і візуально оглядати упаковки з обов’язковою фотофіксацією, передаючи результати Держлікслужбі

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Немає основних працівників, але є сумісники: чи потрібно подавати Звіт про осіб з інвалідністю
Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю: Якщо у ФОП на ЄП має 2 працівника-сумісника на неповному робочому часі (тобто основних працівників немає), чи потрібно подавати цей звіт?

Судова практика
14.10.2026
407 об’єктів – 407 порушень: Верховний Суд визначив правила штрафування за №20-ОПП
Штраф за неподання або несвоєчасне подання форми №20-ОПП податкова може нарахувати за кожний об’єкт оподаткування, а не за кожне повідомлення. Верховний Суд підтвердив: можливість зазначити кілька однотипних об’єктів в одному узагальненому повідомленні не змінює порядку визначення кількості порушень

ЄСВ
14.10.2026
Компенсація постраждалому бізнесу: виплати до 17,3 тис. грн на працівника та ЄСВ
Перші українські підприємства, які постраждали від російських обстрілів, уже отримують державну підтримку за програмою «Точка опори». Компенсація дозволяє зберегти колективи під час простою або призупинення трудових договорів та допомагає бізнесу підготуватися до відновлення роботи

Особи з інвалідністю
14.10.2026
Від'ємний рядок 5 таблиці 1 Звіту про внесок: як заповнити, якщо норматив перевиконано
Якщо норматив перевиконано, у рядку 5 таблиці 1 Звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю виходить від’ємне значення, і видає помилку «недопустиме значення». Що робити в такому випадку?

Пенсія, соцпільги
14.10.2026
Довідка про відпустки без збереження зарплати: коли вона потрібна для призначення пенсії
Деякі працівники освіти, охорони здоров’я та соціального захисту можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. Для цього потрібно відповідати встановленим вимогам щодо посади, спеціального страхового стажу та відсутності раніше призначеної пенсії. Який документ повинен надати роботодавець працівнику для отримання такої доплати розповідаємо нижче

ІТ, Дія Сіті, Дефенс Сіті
14.10.2026
Режим Defence City: податкові пільги для підприємств оборонно-промислового комплексу
Із 5 жовтня 2025 року набув чинності Закон №4577-IX, яким запроваджено спеціальний правовий режим Defence City – до 1 січня 2036 року або до вступу України в ЄС. Нові норми передбачають суттєві податкові пільги для підприємств оборонно-промислового комплексу, зокрема звільнення від сплати податку на прибуток (за умови цільового реінвестування), земельного та нерухомого податку, а також екоподатку

ПДВ
14.10.2026
Послуги нерезиденту з місцем постачання в Україні: як скласти податкову накладну
У такому разі платник ПДВ має скласти податкову накладну, підписати її електронним підписом і зареєструвати в ЄРПН у встановлений строк. При цьому потрібно врахувати спеціальні правила заповнення: зазначити тип причини «21», умовний ІПН покупця та країну реєстрації нерезидента. Розглянемо, як правильно оформити таку податкову накладну








