Професії від 7eminar.academy!🎓

«Інші доручення керівника»: чи можна вимагати від працівника будь-яку роботу

Де закінчуються трудові обов’язки працівника та чи може роботодавець доручити йому будь-яке завдання? Важливо розмежовувати конкретизацію трудової функції та фактичне доручення іншої роботи. Розбираємо алгоритми для роботодавця і працівника: що перевірити в трудовому договорі та посадовій інструкції, коли потрібне додаткове оформлення й оплата та чи можна прописати обов’язок виконувати «інші доручення керівника»

Експерт:Аліна Лакіс
3

15

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Алгоритм для роботодавця
  2. Алгоритм для працівника


Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Facebook підняла дуже актуальну тему: «де закінчуються обов'язки працівника?».


Як перевірити яку роботу погодили сторони та чи входить до неї конкретне завдання – в алгоритмах від адвокатки окремо для працівника і для роботодавця.


Алгоритм для роботодавця


  1. Перевірте договір та посадову інструкцію: чи входить завдання до погодженої роботи?
  2. Переконайтеся, що працівник ознайомлений із відповідними обов’язками.
  3. Чітко визначте зміст завдання, строк, очікуваний результат і необхідні ресурси.
  4. Якщо доручення виходить за межі обов’язків – визначте, як оформити додаткову роботу: суміщення, заміщення, переведення тощо. Залежно від ситуації потрібні згода працівника, належне оформлення та оплата.
  5. Якщо працівник відмовляється – з’ясуйте причини й отримайте пояснення, перш ніж вирішувати питання про дисциплінарну відповідальність.


Алгоритм для працівника


  1. Прочитайте договір та посадову інструкцію.
  2. Уточніть, що саме потрібно зробити, у який строк і в межах якої функції.
  3. Якщо завдання виходить за межі погодженої роботи – зафіксуйте це письмово.
  4. Якщо пропонують додаткові обов’язки – обговоріть їх обсяг, тривалість, оформлення та оплату.
  5. Зберігайте доручення і своє листування з роботодавцем.
  6. Чітко визначені обов’язки допомагають роботодавцю організувати роботу, а працівнику – розуміти, за що він відповідає.
Що таке трудові обов’язки?

За ст. 4-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) трудова функція – це сукупність трудових дій, пов’язаних з певним технологічним процесом, для виконання яких потрібні відповідні компетентності.

Отже, трудові обовʼязки – це робота, завдання та функції, які працівник зобов’язаний виконувати в межах погодженої роботи за своєю посадою або професією

За ст. 21 КЗпП працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором. Сама назва посади не пояснює всього переліку завдань.


Де зафіксувати обов'язки:


  1. у письмовому трудовому договорі;
  2. у посадовій інструкції.

Обов'язки мають бути конкретними та відповідати роботі, яку працівник реально має виконувати

А якщо керівник видає окреме доручення?

Завдання має бути в межах трудових обов'язків працівника.


Доручення може конкретизувати завдання, строк чи результат, але не дозволяє довільно додавати іншу роботу.


Стаття 31 КЗпП забороняє вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Чи варто писати «виконує інші доручення керівника»?

Так, але з чіткими межами: «Виконує інші законні розпорядження та завдання безпосереднього керівника в межах своєї трудової функції».


Цей пункт допомагає організовувати роботу, але не дає права доручати працівнику все, що потрібно підприємству.


Джерело: Адвокат Ганна Лисенко


Читайте більше:


Покладання обов'язків головного бухгалтера на бухгалтера та встановлення доплати у 2026 році

Виконання обов’язків відсутнього працівника: як оформити

Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника: чи достатньо підпису в наказі

Обов’язки роботодавців щодо трудових гарантій ветеранів війни у 2026 році

Як законно покласти обов’язки касира на бухгалтера

Як в документах зазначати посаду працівника, що тимчасово виконує обов’язки відсутнього


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

15

3

2

2

7

2

13

1

2323

4

157

6

411

2

14

2

26

4

28

2

22

3

180

4

18

1

63

6

3064

5

41

3

17

4

1972

4

132

4

196