👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Оплата дня перебування у відрядженні працівника-сумісника з неповним робочим днем
Працівник поїхав у відрядження. Працює у нас за сумісництвом 4 год. За цей день ми повинні йому заплатити як за 8 год?
Так, якщо у відрядженні працівник фактично відпрацьовує 8 годин і наказом/локальним актом для відрядження встановлено 8-годинний режим, ви табелюєте йому 8 годин і оплачуєте їх у звичайному (одинарному) розмірі, але не нижче середнього заробітку за день.
Обґрунтування
- Оплата у відрядженні не нижче середнього заробітку. Працівнику, направленому у відрядження, оплата за виконану роботу здійснюється за умовами трудового або колективного договору, але не може бути нижчою за середній заробіток за відповідний період згідно зі ст. 121 Кодексу законів про працю. Середній заробіток обчислюють за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.
- Режим роботи у відрядженні може бути 8 годин. На працівника у відрядженні поширюється режим робочого часу підприємства, куди його відряджено, якщо це передбачено наказом про відрядження або локальним актом роботодавця за аналогією з п. 8 розд. 1 Інструкції про службові відрядження, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59. Тоді в табелі ставлять тривалість робочого дня за цим режимом, тобто 8 годин.
- 8 годин при неповному дні – не надурочно, оплата в одинарному розмірі. Робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах тривалості повного робочого дня, не вважається надурочною згідно з п. 16 постанови Пленуму ВСУ від 24.12.1999 № 13. Такі години оплачуються як звичайні робочі (одинарний розмір), але при порівнянні з середнім заробітком для відрядження застосовують більшу суму за день.
У цій ситуації ви табелюєте працівнику 8 годин роботи у відрядженні та оплачуєте 8 годин, розрахувавши оплату з денної/годинної ставки й порівнявши її із середньоденною.
Читайте більше:
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом
Зовнішній сумісник на 0,5 ставки у відрядженні працює 8 годин: як оплатити
Працівник у відрядженні за основним місцем роботи: як табелювати його на роботі за сумісництвом
Сумісництво та закордонні відрядження: що треба знати військовозобов'язаним
Нові правила бронювання працівників відкладено: уряд готує доопрацювання постанови
Постанову про зміну правил бронювання працівників доопрацюють після консультацій із бізнесом. За словами нардепа Ярослава Железняка, остаточного затвердження 16 жовтня в запланованому вигляді не буде. Уряд має врахувати ризики, на які вказують бізнес-асоціації, та суттєво доопрацювати документ. Водночас зареєстровано проєкт постанови №16160, який пропонує скасувати урядове рішення та провести відкриті консультації щодо нових правил бронювання

Металобрухт із виробництва: правила оподаткування ПДВ від ДПС
Державна податкова служба України надала детальну індивідуальну податкову консультацію щодо оподаткування ПДВ операцій з утворення та реалізації виробничого металобрухту підприємствами, які виготовляють готову продукцію (зокрема, кабельно-провідникову)

Померла працівниця з пенсією по інвалідності: роботодавець чи ПФУ виплачує допомогу
Померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Відстрочка для військовозобов’язаних на обліку в релокованих ТЦК недоступна: що вирішив суд
Заяву на відстрочку через ЦНАП можуть зупинити лише з визначених законодавством підстав. Однак на практиці виникла проблема з військовозобов’язаними, які перебувають на обліку в релокованих ТЦК, що юридично обслуговують непідконтрольні території. Харківський окружний адміністративний суд розглянув цю ситуацію та визнав зупинення руху заяви правомірним

Пенсійна реформа-2026: які зміни пропонують і якими мають бути пенсії
Уряд планує до кінця жовтня 2026 року підготувати законопроєкт про комплексну пенсійну реформу. Водночас Данило Гетманцев наголошує: реформа має забезпечити не косметичні зміни, а конкретні результати – гідні пенсії, фінансову стійкість системи, прозорі правила та розвиток пенсійних накопичень. Якими мають бути нові підходи до пенсійного забезпечення?

100% бронювання працівників переглянуть, для ОПК та енергетиків без змін: що заявив Прем’єр-міністр Корецький
Уряд переглядає правила бронювання працівників від мобілізації через зловживання 100% квотою та можливе штучне збільшення штатів. Зокрема, планують оцінити чинний поріг бронювання та критерії критичності підприємств. Водночас для критично важливих підприємств оборонного й енергетичного секторів радикальних змін не прогнозують. Остаточні правила ще не затверджені. Про це прем’єр-міністр Сергій Корецький заявив під час години запитань до уряду у Верховній Раді 16 жовтня

Зарплати вчителів: затверджено нові схеми посадових окладів
Для вчителів затверджено нові схеми посадових окладів, які збільшують гарантовану частку зарплати та впливають на її загальний розмір. Також збережено щомісячну доплату 2600 грн для педагогів на прифронтових територіях. Нагадаємо, у 2026 році зарплати освітян підвищували двічі: на 30% із січня та ще на 20% із вересня

Електронний суд не працюватиме 16.10.2026 з 20:00 до 22:00: в чому причина
Користувачів судових електронних сервісів попередили про можливі тимчасові перерви в роботі судових електронних сервісів 16.10.2026 з 20:00 до 22:00. У зазначений період Кабінет Електронного суду буде недоступний. У ДП «Інформаційні судові системи» просять врахувати цю інформацію під час планування роботи із сервісами

Дивіденди фізособам і юрособам: коли сплачувати авансовий внесок з податку на прибуток, а коли ПДФО і ВЗ
Чи потрібно сплачувати авансовий внесок із податку на прибуток під час виплати дивідендів фізичним особам? Відповідь залежить від того, кому товариство виплачує дивіденди. Розглянемо, коли виникає обов’язок сплатити авансовий внесок, а коли достатньо утримати ПДФО та військовий збір

Угода про нерозголошення (NDA): чи законні штрафи для працівників за розголошення інформації
Угода про нерозголошення (NDA) допомагає роботодавцю захистити комерційну таємницю, клієнтські бази, фінансові дані й іншу конфіденційну інформацію. Проте підписаний документ не дає права забороняти працівнику захищати свої трудові права, звертатися до суду чи повідомляти компетентні органи про порушення. Розбираємо, які обмеження є законними, чи можна штрафувати працівника за порушення NDA та на що звернути увагу під час укладення угоди

Військовий облік на підприємстві: 5 помилок, за які загрожують штрафи
Помилки у веденні військового обліку на підприємстві можуть призвести до адміністративних штрафів для посадових осіб. Серед найпоширеніших ризиків – відсутність наказу про призначення відповідального, неперевірені військово-облікові документи, неактуальні списки та порушення правил оповіщення працівників. Розбираємо 5 типових помилок, як їх виправити та що перевірити кадровику, щоб підготуватися до перевірки ТЦК та СП

З 15 жовтня ФОП може отримати від держави до 30000 грн на енергообладнання: як подати заяву
ФОПи та малі підприємства можуть отримати від 15 000 до 30 000 грн на придбання енергообладнання та його монтаж. Розмір допомоги залежить від кількості найманих працівників, а подати заяву потрібно через портал «Дія». Розповідаємо, хто має право на виплату, на що можна витратити кошти та які умови необхідно виконати після їх отримання

Акциз на сигарети: до 31 грудня 2026 року застосовується коефіцієнт 1,1
З 1 квітня 2026 року для сигарет запроваджується підвищений мінімальний рівень акцизного податку із застосуванням коефіцієнта 1,1. Це рішення пов’язане з тим, що у 2025 році частка акцизу в ціні сигарет становила лише 58,8%, тобто нижче встановленого законодавством порогу у 60%. У результаті виробники та імпортери зобов’язані застосовувати підвищений коефіцієнт під час розрахунку податку, формування МРЦ та складання звітності. Нові правила діють з 1 квітня по 31 грудня 2026 року

ТОВ отримало передплату у вересні, а повертає у жовтні: чи включати в декларацію по ЄП за 9 місяців
ТОВ 3 група 5%. Якщо у вересні 2026 р. зайшли кошти від покупців за послуги, але послуги не можуть бути надані і кошти повертаємо клієнту у жовні 2026 р. Як правильно врахувати ці кошти в декларації за «9 місяців 2026»? Чи відносимо до доходу? Як правильно повернути клієнту передоплату за послуги, які ТОВ не зможе надати? Чи потрібен лист на повернення? Як прописати призначення платежу для такого повернення?

Нові правила бронювання: бізнес вимагає консультацій, скасувати постанову і збереження 100% броні для ОПК
Бізнес-об’єднання виступили проти запропонованих змін до правил бронювання військовозобов’язаних і закликали уряд доопрацювати проєкт до його ухвалення. Серед ключових вимог – збереження можливості бронювати до 100% працівників для підприємств ОПК, енергетики та критичної інфраструктури, прозорі критерії й попередні консультації з бізнесом, а також мораторій на перегляд критеріїїв на доопрацювання. За повідомленням народного депутата Ярослава Железняка, частину положень щодо відстрочок уже прибрали, а питання відсотків бронювання та координаційного центру ще доопрацьовують

Договір франшизи між ФОП: як оформити відносини та які ризики для ЄП
Франшиза між ФОП – законна модель бізнесу, але її податкове оформлення має нюанси. Зокрема, роялті не включаються до доходу ФОП на єдиному податку, а формальна передача бренду без реальної бізнес-системи може викликати запитання податкової щодо можливого дроблення бізнесу. Що потрібно врахувати перед укладенням договору франшизи, як оподатковуються роялті та які ризики варто оцінити заздалегідь?






