Працівник у відрядженні за основним місцем роботи: як табелювати його на роботі за сумісництвом

При відрядженні працівника, який працює за сумісництвом, з основного місця роботи оплата здійснюється основним роботодавцем, а за сумісництвом дні відрядження позначаються в табелі як «І» (інші причини неявок), без нарахування зарплати

2253


Ведення табельного обліку використання робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 05.12.2008 №489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», яким затверджено форми первинної облікової документації з обліку особового складу та використання робочого часу з короткими поясненнями до них.  Табель обліку робочого часу є первинним документ для обліку відпрацьованого часу, який є також підставою для нарахування заробітної плати працівникам.


Відповідно до пункту 13 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 №59, на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, оплата праці здійснюється підприємством, що її відрядило. У разі направлення працівника у відрядження одночасно з основної роботи й роботи за сумісництвом оплата праці здійснюється підприємствами, що направляли працівника у відрядження, а видатки для відшкодування витрат на відрядження розподіляються між цими підприємствами за згодою між ними. Тобто за дні перебування працівника у відрядженні з основного місця роботи оплата за місцем роботи за сумісництвом не проводиться.


Відповідно до наказу Держкомстату у табелі обліку робочого часу за місцем роботи працівника за сумісництвом необхідно позначати «І»  інші причини неявок.


Джерело: Федерація професійних спілок України

2253

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

29

1

7

2

33

6

11816

1

8

3

408

1

4749

2

34

1

283

2

1677

4

572

2

13

2

21

1

22

3

179

2

25

4

92

3

105

5

1124

3

22