Професії від 7eminar.academy!🎓

Зовнішній сумісник на 0,5 ставки у відрядженні працює 8 годин: як оплатити

Зовнішній сумісник, який працює 4 години на день, під час відрядження працював 8 годин на день. Як в даному випадку здійснюється оплата праці?

1

819

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


У випадку відрядження зовнішнього сумісника, який працював 8 годин на день замість звичайних 4 годин, оплата праці здійснюється за весь час роботи у відрядженні.


Згідно зі ст. 121 Кодексу законів про працю працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.


Тривалість робочого часу у відрядженні визначається наказом про відрядження. У разі відпрацювання 8 годин у день відрядження працівнику має бути оплачено всі 8 годин не зважаючи на його звичайний графік роботи.


Для здійснення оплати праці у відрядженні обирається більша величина між двома показниками:


  1. середній заробіток – розраховується відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 08.02.1995 №100. Середній заробіток визначається за два календарних місяці, що передують місяцю початку відрядження;
  2. денна зарплата – розраховується шляхом ділення окладу та інших постійних складових зарплати на кількість планових робочих годин місяця, в якому відбувається відрядження.


Оплата праці за 8 годин роботи у відрядженні здійснюється в одинарному розмірі, без додаткових гарантій, які передбачені для надурочного часу роботи. Це пояснюється тим, що згідно з пунктом 16 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня, не вважається надурочною. Тому така робота оплачується в одинарному розмірі.


Отже, у випадку відрядження зовнішнього сумісника, який працював 8 годин на день, йому має бути оплачено всі 8 годин роботи, виходячи з більшої величини між середнім заробітком та денною зарплатою. Важливо враховувати, що така оплата здійснюється в одинарному розмірі, оскільки вона не є надурочною.


Читайте більше:


Заява-розрахунок для сумісників

Сумісництво та суміщення: відмінні риси

Сумісник на підприємстві: 5 правил, які допоможуть заповнити Податковий розрахунок

Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: що робити роботодавцю за сумісництвом

1

819

1

2

1

6

2

8

4

3515

4

84

1

91

ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників

Федерація роботодавців України закликала уряд призупинити ухвалення проєкту постанови, який передбачає посилення правил бронювання військовозобов’язаних. У ФРУ попереджають, що скорочення лімітів бронювання для окремих підприємств ОПК і комунальної сфери, а також можливий перегляд статусу критично важливих підприємств можуть призвести до дефіциту кадрів і зупинення виробництв. Натомість Федерація пропонує зосередитися на боротьбі з незадекларованою працею та провести консультації з бізнесом перед запровадженням нових правил. Водночас СУП повідомила, що звернеться до профільного міністерства, щоб з’ясувати, чи дійсно готуються відповідні зміни та що саме вони передбачатимуть

основне зображення для ФРУ та СУП закликають призупинити зміни до правил бронювання та звернути увагу на незадекларованих робітників
2

125

2

17

3

22

4

1226

5

624

2

48

5

119

6

359

2

73

4

1599

4

95

5

1652

1

70

5

269