Професії від 7eminar.academy!🎓

Лікарняний у сумісника та за основним місцем роботи у 2026 році: хто виплачує та як розрахувати

Захворів працівник. Є основне місце роботи і два за сумісництвом. Лікарняні рахує кожне підприємство? Який алгоритм дій?

4

20

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Так, кожне підприємство рахує лікарняні окремо, але з урахуванням загальних обмежень (максимальної бази нарахування ЄСВ) та на підставі довідок про середню заробітну плату з інших місць роботи.


Обґрунтування


  1. Право на допомогу за основним місцем і за сумісництвом. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованим особам за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, що прямо випливає зі ст. 22 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Тому кожен роботодавець має право й обов’язок розглянути лікарняний та нарахувати виплати.
  2. Розрахунок окремо за кожним місцем роботи. Відповідно до п. 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266, розрахунковий період і середня заробітна плата визначаються окремо за кожним місцем роботи:
  3. основне місце роботи обчислює свою середню заробітну плату;
  4. кожне місце роботи за сумісництвом обчислює свою середню заробітну плату.
  5. Документи, які має надати працівник. Для оплати лікарняного за сумісництвом потрібні:
  6. листок непрацездатності (електронний або паперовий);
  7. довідка про середню заробітну плату з основного місця роботи або дані з реєстру (форма ОК-5 чи ОК-7) згідно з п. 30 Порядку № 1266;
  8. якщо є кілька місць роботи за сумісництвом – додатково довідки про середню заробітну плату з інших місць роботи за сумісництвом (для контролю дотримання максимальної бази ЄСВ).
  9. Обмеження за максимальною базою ЄСВ. Пункт 30 Порядку № 1266 встановлює, що сумарна заробітна плата за місяць розрахункового періоду за основним місцем роботи та всіма сумісництвами, з якої розраховуються виплати, не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Тому кожен роботодавець здійснює розрахунок окремо, але з урахуванням сумарного доходу за наданими довідками.


Алгоритм дій для кожного роботодавця:


  1. Отримати лікарняний (електронний чи паперовий) та необхідні довідки про заробіток з інших місць роботи.
  2. Визначити розрахунковий період і середньоденну заробітну плату за своїм місцем роботи.
  3. Перевірити страховий стаж і застосувати відповідний відсоток оплати згідно зі ст. 17 Закону № 1105-XIV.
  4. Перевірити, щоб сумарний дохід за місяць за всіма місцями роботи не перевищував максимальну базу ЄСВ, та за потреби обмежити суму, що береться до розрахунку.
  5. Нарахувати виплату: перші 5 днів тимчасової непрацездатності – за рахунок коштів роботодавця, починаючи з 6-го дня — за рахунок коштів Пенсійного фонду України.


За вашої ситуації всі три роботодавці проводять розрахунок, але за сумісництвом це робиться тільки за наявності довідок/даних про заробіток з інших місць роботи.


Читайте більше:


Сумісник без основної роботи: як оплатити лікарняний

Лікарняні для сумісника по-новому: що обрати – довідку чи ОК-5/ОК-7

Лікарняні сумісникам у 2026 році: чи достатньо довідки ОК-7 замість довідки з основного місця роботи

Лікарняний зовнішнього сумісника: чи потрібна довідка з основного місця роботи для оплати перших 5 днів

Чи можна не виплачувати лікарняний суміснику

4

20

4

16

4

12

3

96

3

1625

3

17

4

73

4

119

9

5912

3

976

4

231

10

6239

3

14

4

24

3

12

3

10

3

12

2

22

3

9

3

28