Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки

Посадовці Держпраці пояснили, що період простою, до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах не зараховується

3

605


У Держпраці пояснили, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.


Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені частиною першою ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», тобто:


  1. час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
  2. час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
  3. час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою



Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Скільки відпустки заробив працівник: як порахувати правильно

Чи можна вказувати лише місяць у графіку відпусток

Відпустка без збереження зарплати: чи можна брати її кілька разів на рік

Новий Трудовий кодекс: що зміниться у відпустках для працівників

Вже з 3 лютого додаткова відпустка на 90 днів: хто отримає та за яких умов


Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

605

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

1

154

1

7

1

7

2

9

2

9

1

7

1

16

1

160

3

165

2

19

3

72

3

21

3

16

3

16

3

44

3

24

5

29

3

633

8

1785

5

58