Безкоштовний вебінар: Зміни правил бронювання працівників, ризики податкових перевірок та зарплатні питання листопада

Нова система оплати праці в освіті: як визначатимуть оклади бухгалтерів і заступників з 1 вересня 2026 року

Постанова КМУ №1078 запроваджує нову систему оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників та визначає оклади для окремих непедагогічних посад у закладах освіти. Водночас загального підвищення зарплат для всіх непедагогічних працівників освіти документ не передбачає. Зміни стосуються, зокрема, головних бухгалтерів, непедагогічних заступників керівників, керівників планово-фінансових відділів і помічників вихователів. Окремо визначено нові підходи до розрахунку окладів педагогів, керівників закладів освіти, працівників центрів професійного розвитку та інклюзивно-ресурсних центрів

4

900

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати



Чи передбачено постановою підвищення зарплати непедагогічним працівникам закладів освіти


Усі працівники закладів освіти виконують важливу роботу. Водночас правила оплати праці залежать від посади та галузевих норм.


Умови оплати праці медичного персоналу регулюються законодавством у сфері охорони здоров’я, бібліотечних працівників – у сфері культури. Тому зміна цих умов потребує рішень за участю профільних органів і не належить до одноосібних повноважень МОН.

Цей принцип діє і у зворотному напрямі: педагоги працюють не лише в закладах освіти, а й, наприклад, у дитячих лікарнях та центрах реабілітації. На них також поширюються передбачені постановою правила оплати педагогічної праці. Так само для медичних і бібліотечних працівників у школах застосовуються відповідні галузеві умови – з урахуванням кола посад і закладів, визначеного кожним нормативним актом

Постанова КМУ від 31.08.2026 №1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» (далі – Постангова №1078) змінює систему оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Вона також визначає оклади окремих непедагогічних посад:


  1. головних бухгалтерів,
  2. керівників самостійних планово-фінансових відділів,
  3. заступників керівника, які не віднесені до посад педагогічних працівників,
  4. помічників вихователів.
Загального підвищення зарплат для решти працівників закладів освіти ця постанова не передбачає

Як визначаються оклади заступників керівника та головних бухгалтерів


Такі оклади розраховують у відсотках від посадового окладу відповідного керівника, визначеного за новою схемою:


  1. педагогічним і науково-педагогічним заступникам – на 5–10% нижче, тобто 90–95% окладу керівника;
  2. непедагогічним заступникам, керівникам самостійних планово-фінансових відділів і головним бухгалтерам – на 20–30% нижче, тобто 70–80%.


Це правило стосується також заступників керівників структурних підрозділів: для них беруть оклад відповідного керівника підрозділу. Конкретний розмір у визначених межах установлюють уповноважені керівники, зазначені в п. 7 Постанови №1078, у межах затвердженого фонду зарплати.


Основою розрахунку є оклад, а не повна зарплату з персональними надбавками, доплатами й преміями керівника. Підвищення за тип закладу або умови роботи застосовуються за підставами, передбаченими для конкретного працівника.

Постанова №1078 не поширюється на головних бухгалтерів централізованих бухгалтерій при відділах освіти. Їх посадові оклади визначені в ЄТС

Який стаж враховується асистентам учителя та керівникам гуртків


Постанова №1078 передбачає для зазначених посад коефіцієнт розрахунку посадового окладу 0,48 за стажу педагогічної роботи до п’яти років і 0,51 – понад п’ять років. Його множать на базову величину 28 885 грн. Після округлення оклад становить відповідно 13 865 грн або 14 731 грн – до передбачених для працівника підвищень, надбавок і доплат.


Враховується педагогічний стаж, а не лише час роботи асистентом учителя чи керівником гуртка. У постанові немає обмеження стажу однією конкретною посадою.


Посадовий оклад зазначеним педагогічним працівникам визначається на початок навчального року при тарифікації і його розмір не змінюється протягом навчального року.

Наприклад, якщо працівник має 20 років підтвердженого педагогічного стажу, з яких два роки працює асистентом учителя, застосовується коефіцієнт 0,51.

Як розраховується оклад помічника вихователя


Оклад помічника вихователя становить 90% окладу вихователя найнижчої кваліфікаційної категорії – «спеціаліст». За новою схемою оклад такого вихователя – 13 865 грн. Отже, оклад помічника вихователя – 12 479 грн.


Правило сформульоване для помічників вихователів у закладах освіти й охоплює як дитячі садки, так і дошкільні підрозділи шкіл. Застосовується, коли заклад переходить на нові умови оплати праці. Для окремого комунального садка такий перехід залежить від рішення, передбаченого для закладів, що утримуються з місцевого бюджету.


Як змінюється оплата праці в центрах професійного розвитку та ІРЦ


Для обох типів центрів базові коефіцієнти однакові:


  1. для директора – 0,6,
  2. для консультанта – 0,52.


Коефіцієнт 0,52 також установлено психологу центру професійного розвитку. Після множення на 28 885 грн і округлення це 17,3 тис. грн та 15 тис. грн відповідно, до підвищень і надбавок.


У центрах професійного розвитку педагогічних працівників оклади керівників, консультантів і психологів підвищуються на 10%.


Для центрів, які утримуються з місцевого бюджету, перехід на нову систему відбувається за рішенням відповідного органу влади.

В ІРЦ для педагогічних працівників і керівників, діяльність яких безпосередньо пов’язана з освітнім процесом, передбачено підвищення окладу на 20%. Надбавка за престижність для педагогічних працівників ІРЦ становить 25–30%.

Перехід на нові умови в ІРЦ з 1 вересня є обов’язковим, на оплату педагогів цих установ спрямовуються кошти освітньої субвенції

Від чого залежить оклад директора школи


Його визначають за типом закладу та кількістю учнів. Базову величину 28 885 грн множать на коефіцієнт із відповідного рядка схеми:


  1. для більшості шкіл – 0,63 за кількості учнів до 300, 0,66 – від 300 до 1000, 0,69 – понад 1000;
  2. для ліцею, який забезпечує виключно профільну середню освіту академічного спрямування, – 0,69 незалежно від кількості учнів;
  3. для спеціальних шкіл – 0,63 за кількості вихованців до 150, 0,66 – від 150 до 300, 0,69 – понад 300.


Це оклад до передбачених законодавством підвищень, надбавок і доплат. Наприклад, за роботу в спеціальному закладі для керівника передбачене підвищення на 20%.


Джерело: МОН


Читайте більше:


30% з січня та ще 20% з вересня: МОН роз’яснило нові умови оплати праці педагогів

Зарплата вчителя – до 37 тис. грн: МОН роз’яснило нові правила оплати праці

Нові оклади педагогів з 1 вересня 2026 року: що змінюється в оплаті праці


Аліна Лакіс

Експерт

Аліна Лакіс

Редакторка Бухгалтерської платформи 7eminar

Наталія Кухта

Експерт

Наталія Кухта

Керівниця STUDIO7, консультантка у сфері бухгалтерського обліку та оподаткування

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

900

1

2

2

14

1

13

2

50

2

24

5

7980

6

10804

6

1213

4

2562

2

51

2

34

3

11971

3

1357

6

747

3

35

Оновлено
Стаття
Пенсія, соцпільги
03.11.2026

Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності

Державна допомога за програмою «Точка опори» виплачується підприємствам, які постраждали від ворожих обстрілів у 2026 році, але прагнуть зберегти бізнес та не допустити звільнення працівників, на підставі постанови КМУ від 01.04.2026 №449 «Деякі питання надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори». Кабмін постановою від 28.10.2026 №1340 вніс зміни до Порядку надання підтримки. Ми розберемо наступні питання: чи оподатковувати ПДФО та ВЗ допомогу працівника, чи буде ЄСВ, як відобразити в Розрахунку. Як відобразити в бухобліку роботодавця, та чи нараховувати податок на прибуток або єдиний податок, ПДВ

основне зображення для Державна допомога за програмою «Точка опори»: бухоблік, оподаткування, відображення в звітності
6

550

Консультація
ФОП
03.11.2026

Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки

ФОП 2 групи зареєстрований у населеному пункті, який був включений до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії. У зв’язку з цим підприємець не сплачував єдиний податок та військовий збір за відповідний період. 01.04 зазначений населений пункт було виключено з відповідного переліку, а 14.05 – повторно включено. Водночас оновлений перелік було офіційно опубліковано лише 24.06. Під час звернення на гарячу лінію ДПС було надано роз’яснення, що за травень сплачувати податки не потрібно. Проте під час телефонної консультації з інспектором відповідного територіального органу ДПС було повідомлено, що ФОП повинен сплатити єдиний податок та військовий збір за квітень, травень і червень, оскільки оновлений перелік було опубліковано лише в червні. Чи повинен ФОП у цій ситуації сплачувати єдиний податок та військовий збір і за які місяці?

основне зображення для Територію виключили і знову включили до Переліку: за які місяці ФОП сплачує податки
5

24

3

37

12

18531

4

78