
Заробітна плата
11.09.2026
15 днів затримки зарплати: законопроєкт №9510 пропонує нові гарантії для працівників
Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує посилити захист працівників у разі затримки зарплати та неплатоспроможності роботодавця. Зокрема, після затримки понад 15 календарних днів працівнику можуть надати право тимчасово припинити роботу, а також передбачити пеню за прострочення та компенсацію у разі банкрутства роботодавця

Зарплату затримують на кілька днів. Потім на два тижні. Потім минає місяць… Працівник продовжує приходити на роботу, виконувати свої обов’язки, але грошей не отримує.
І виникають цілком логічні запитання:
- Чи можна перестати працювати?
- Чи буде це прогулом?
- Чи повинен роботодавець сплачувати пеню?
- А якщо підприємство стане неплатоспроможним – хто виплатить працівнику зароблені гроші?
Саме на вирішення цих проблем спрямований законопроєкт від 19.07.2023 №9510 «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (далі – законопроєкт).
Наразі офіційний статус документа: «готується на друге читання».
Одна з найбільш резонансних пропозицій законопроєкту:
надати працівнику право тимчасово припинити виконання роботи у разі тривалої затримки зарплати.
Йдеться про ситуацію, коли роботодавець затримує виплату більше ніж на 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата.
Тобто, законопроєкт пропонує створити для працівника спеціальний механізм:
- не просто самовільно не вийти на роботу, а законно тимчасово припинити виконання роботи через тривалу невиплату зарплати.
Це принципово важливо, адже сьогодні працівник не може просто сказати:
Мені не заплатили – тому я більше не працюю.
Поки законопроєкт не набув чинності, його положення не можна використовувати як чинну підставу для припинення роботи. Самовільний невихід на роботу може мати для працівника негативні наслідки, зокрема питання щодо прогулу та дисциплінарної відповідальності.
Якщо законопроєкт ухвалять?
Тоді ситуація може змінитися.
Запропонований механізм передбачає, що працівник матиме можливість тимчасово припинити виконання роботи у зв’язку із затримкою зарплати, дотримавшись установленої процедури.
Зокрема, про припинення роботи працівник має попередити роботодавця заздалегідь.
Саме така процедура повинна відрізняти законне припинення роботи від самовільної відсутності.
Пеня за затримку зарплати
Ще одна важлива пропозиція законопроєкту – посилення фінансової відповідальності роботодавця.
За запропонованими змінами працівник зможе претендувати на:
- заробітну плату;
- компенсацію втрати частини доходу;
- пеню за порушення строків виплати.
Законопроєкт пропонує посилити захист працівника, зокрема шляхом запровадження додаткової пені за прострочення і така пеня має становити не менше облікової ставки НБУ в розрахунку на рік за кожен прострочений день, якщо інший розмір не передбачений трудовим або колективним договором.
Уявімо, що працівнику повинні були виплатити зарплату, але роботодавець прострочив виплату.
Якщо затримка перевищить встановлений законопроєктом поріг, працівник потенційно матиме право вимагати компенсацію та пеню.
Це створює для роботодавця фінансову мотивацію не допускати накопичення зарплатних боргів.
Якщо зарплату не виплачують місяцями?
Законопроєкт пропонує спростити механізм стягнення заборгованості.
Передбачається можливість отримувати судовий наказ не лише щодо основної суми заборгованої зарплати, а й щодо пов’язаних із нею:
- компенсації втрати частини доходу;
- пені за порушення строків виплати.
Якщо підприємство збанкрутує?
Законопроєкт пропонує створити механізм гарантування вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця, у наступній ситуації.
Працівник працював → зарплату не отримав → звернувся до суду → отримав рішення → але у роботодавця вже немає достатньо коштів або майна.
Тобто, коли працівник виграв суд, але фактично не отримав грошей.
Ідея законопроєкту полягає в тому, щоб ризик банкрутства роботодавця не перекладався повністю на працівника.
Але це не означає, що у разі банкрутства роботодавця держава автоматично погасить працівникові всю заборгованість із зарплати.
У редакції законопроєкту, прийнятій за основу, передбачається механізм компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника, але не більше 12 мінімальних заробітних плат.
Що буде зі страховим стажем?
Передбачається, що період, за який працівнику буде виплачена відповідна компенсація у зв’язку з неплатоспроможністю роботодавця, має враховуватися в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Тобто, працівник не повинен автоматично втрачати страховий стаж лише через те, що роботодавець став неплатоспроможним.
Це важливо для:
- майбутньої пенсії;
- для інших страхових виплат, для яких має значення страховий стаж.
Що врахувати роботодавцям?
Роботодавцям варто вже зараз звертати увагу на:
- дотримання строків виплати зарплати;
- документування нарахувань і виплат;
- правильне оформлення заборгованості;
- своєчасне проведення остаточних розрахунків;
- контроль за фінансовою спроможністю підприємства.
Особливо важливим це може стати для підприємств, які мають значну кредиторську заборгованість або перебувають у зоні ризику неплатоспроможності.
Що робити працівникам?
Якщо роботодавець затримує зарплату, варто:
- зафіксувати факт і період заборгованості;
- перевірити розмір нарахованої, але невиплаченої зарплати;
- звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про виплату;
- зберігати документи та докази звернення;
- за необхідності використовувати передбачені законом способи судового захисту;
- не залишати ситуацію без документального підтвердження.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як оплатити ліквідацію пожежі у вихідний день: приклад розрахунку
Доплата за заміщення хворого працівника: у якому місяці нарахувати
Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Податкова та фінзвітність
11.09.2026
Страхове відшкодування пішло не власнику майна, а ФОП: як показати його в 4ДФ
Якщо страхове відшкодування, нараховане фізособі-страхувальнику за пошкоджене рухоме майно, за її заявою перераховується на рахунок ФОП, який здійснюватиме відновлення майна, страховик відображає таку виплату в 4ДФ за ознакою доходу «157». ДПС вважає ці кошти доходом ФОП за виконані роботи (надані послуги)

Податкова та фінзвітність
11.09.2026
Надбавки, премії та індексація після звільнення: яку ознаку доходу ставити в додатку до Розрахунку
Надбавки, доплати, премії, індексація та інші заохочувальні й компенсаційні виплати, нараховані працівнику після звільнення, відображаються податковим агентом у 4ДФ за ознакою доходу «127». Це стосується як додатка 4ДФ до Розрахунку ЮО, так і додатка ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД

Судова практика
11.09.2026
ДПС не може просто процитувати ПКУ: ВС назвав 3 вимоги до ІПК
ВС наголосив, що індивідуальна податкова консультація має відповідати на конкретне питання платника, враховувати його фактичні обставини та містити правове обґрунтування і практичний висновок. Водночас після скасування ІПК ДПС має самостійно надати нову консультацію протягом 30 календарних днів після набрання законної сили рішенням суду, тому окремо зобов’язувати її зробити це через суд не потрібно

РРО / ПРРО, фіскальні чеки
11.09.2026
Робота з РРО: початок та кінець зміни
Використання реєстраторів розрахункових операцій (РРО) є невід’ємною частиною ведення бізнесу, що здійснює розрахункові операції з покупцями. Одним із ключових аспектів роботи з РРО є правильне відкриття та закриття зміни, адже це впливає на точність обліку та дотримання вимог законодавства. У цій статті ми детально розглянемо, як правильно виконувати ці дії, щоб уникнути помилок і можливих штрафів

ФОП
11.09.2026
ДПС пояснила, чи утримувати ПДФО з виплат ФОП за незазначеним КВЕДом у 2026 році
У ДПС пояснили, що замовник не утримує ПДФО з виплат ФОП, навіть якщо відповідний вид діяльності не вказаний у ЄДР. Дані реєстру – відкриті, тож перевірити статус ФОП можливо. Доходи від таких виплат слід відображати у додатку №4ДФ, або додатку ФІЗ–4ДФ з ознакою «157»

Державний нагляд
11.09.2026
М’ясо, молоко, яйця: як в Україні з 2026 року контролюватимуть залишки ветпрепаратів
КМУ 9 вересня затвердив порядок встановлення максимальних меж залишків діючих речовин ветеринарних лікарських засобів у продуктах тваринного походження. Допустимі рівні визначатимуть на основі наукової оцінки ризиків для здоров’я людини, а українські правила гармонізують із Регламентом ЄС №470/2009

ПДФО
11.09.2026
Продаж майбутнього об’єкта нерухомості: коли фізособа може зменшити дохід на витрати у 2026 році
Дохід фізособи-резидента від продажу протягом звітного року неподільного об’єкта незавершеного будівництва або майбутнього об’єкта нерухомості може бути зменшений на документально підтверджені витрати на його придбання. Копії документів, що підтверджують такі витрати, подаються разом із декларацією про майновий стан і доходи

Політика, економіка
11.09.2026
Інфляція у серпні зросла до 8,1%: найбільше пришвидшилося подорожчання пального
У серпні 2026 року споживча інфляція пришвидшилася до 8,1% у річному вимірі, а за місяць ціни зросли на 0,1%. Найпомітніше прискорилося зростання цін на пальне – до 38,7% р/р, водночас подорожчання послуг сповільнилося до 13,4%

Заборгованість
11.09.2026
30 днів на рішення: як бізнес може розпочати превентивну реструктуризацію
Якщо виконувати зобов’язання перед кредиторами стає дедалі складніше, бізнес може не чекати банкрутства, а скористатися процедурою превентивної реструктуризації. Вона дозволяє змінити строки й умови погашення боргів, провести необхідні фінансові та управлінські заходи й спробувати відновити платоспроможність

Судова практика
11.09.2026
30 днів на апеляцію: ВС визначив день вручення для обчислення строку
Повний текст заочного рішення був доставлений до електронного кабінету позивача 30 грудня 2025 року, хоча сам позивач зазначав датою отримання 1 січня 2026 року. Оскільки апеляційну скаргу подано 28 січня, тобто в межах 30 днів від фактичної доставки рішення, ВС визнав відмову у відкритті провадження необґрунтованою

Будівництво
11.09.2026
10-річна гарантія на нову нерухомість: Уряд підтримав відповідні зміни
Уряд підтримав ініціативу щодо запровадження щонайменше 10-річної гарантії на якість нових об’єктів нерухомості з моменту їх прийняття в експлуатацію. Якщо протягом цього строку будуть виявлені недоліки, що впливають на експлуатаційну придатність об’єкта, замовник будівництва має їх усунути або компенсувати власнику витрати на ремонт

Створення суб'єкта, зміни
10.09.2026
Старі КВЕДи у ЄДР: чи буде відповідальність у 2026 році
КВЕД ДК 009:2005 втратив чинність ще з 1 січня 2014 року, однак у ЄДР досі можуть залишатися види діяльності, зазначені за старими кодами. Сам по собі КВЕД має статистичне призначення і не встановлює для бізнесу окремих прав чи обов’язків, а Податковий кодекс не передбачає спеціальної відповідальності лише за незаміни старих кодів на відповідні коди КВЕД ДК 009:2010. Водночас актуальні КВЕДи необхідні, зокрема, для платників єдиного податку під час обрання або переходу на спрощену систему. Тому суб’єктам господарювання рекомендують оновити відомості в ЄДР та привести види діяльності у відповідність до чинного класифікатора

Календар бухгалтера
10.09.2026
21 вересня – останній день подання декларацій за серпень
21 вересня – граничний термін подання низки податкових декларацій за липень та для бізнесу й окремих категорій платників, зокрема з ПДВ, рентної плати, акцизу та інших. Водночас нагадуємо, що Податковий розрахунок щомісячно подають лише юрособи і за серпень він подається за оновленою формою

ФОП
10.09.2026
Внесення змін у Перелік №376 «заднім числом»: чи потрібно ФОП сплачувати ЄП і ВЗ за цей період
Питання по пільгах для 2 групи ЄП ФОП, території яких зазначені в Переліку №376. ФОП зареєстрований і проводить діяльність в м. Люботин, Харківська обл. З 24.02.2022 року був в цьому Переліку. В травні 2026 року заднім числом внесли зміни і тепер м. Люботин двома рядками: там, де є період бойових дій з 24.02.2022 по 31.03.2026 і інший рядок з початком з 14.05.2026. Як це розуміти й ,виходить, треба сплатити за 1,5 місяці чи як? ФОПу завжди списували автоматом податки, а вчора надійшла податкова вимога про сплату ВЗ та ЄП за червень, а за 04–05 місяці списали податки. Можете пояснити, як правильно поступити в цій ситуації, і як платити податки та чи пільга діє?

Торгівля, послуги
10.09.2026
Як оформити обмін товару на дешевший або дорожчий: повне повернення коштів чи доплата різниці
Якщо споживач хоче обміняти товар на дешевший або дорожчий, то йому потрібно лише доплатити різницю, яка не вистачає до дорожчого товару чи потрібно повністю повернути гроші та оформити продаж за вищою ціною?

Військовий облік
10.09.2026
Прийняття працівника 1 вересня: чи можна подати відомості до ПФУ 31 серпня
На критично важливе підприємство приймаємо працівника. Наказ і заяву оформлено п’ятницею, 28.08, а працівник розпочинає роботу з 01.09. Чи можна подати повідомлення до Пенсійного фонду 31.08, чи потрібно подавати не раніше першого робочого дня, тобто 01.09?

Військовий облік
10.09.2026
Незаконний призов і медогляд: які нові кримінальні покарання пропонують запровадити для працівників ТЦК та ВЛК
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №16017-1, який пропонує посилити відповідальність за порушення правил військового обліку, призову та проведення медичних оглядів. Зокрема, для службових осіб передбачають штраф за порушення військового обліку, що призвело до незаконного взяття особи на облік. Окремо пропонується запровадити кримінальну відповідальність за умисні порушення під час медичного огляду та незаконний призов або звільнення від призову, у тому числі з посиленням відповідальності під час воєнного стану

ПДФО
10.09.2026
Нецільова благодійна допомога керівнику у 2026 році: яку суму можна отримати без оподаткування
Нецільова благодійна допомога, яку підприємство надає своєму керівнику або іншій фізичній особі, може не включатися до оподатковуваного доходу в межах установленого річного ліміту. У 2026 році такий неоподатковуваний розмір становить 4660 грн на рік. Якщо загальна сума отриманої допомоги перевищує цей поріг, сума перевищення підлягає декларуванню та оподаткуванню за загальними правилами




