
Заробітна плата
08.10.2026
Пеня за затримку зарплати та право не працювати: законопроєкт №9510 готується до другого читання
Законопроєкт №9510, який готується до другого читання, пропонує посилити захист працівників у разі затримки зарплати та неплатоспроможності роботодавця. Зокрема, після затримки понад 15 календарних днів працівнику можуть надати право тимчасово припинити роботу, а також передбачити пеню за прострочення та компенсацію у разі банкрутства роботодавця

Зарплату затримують на кілька днів. Потім на два тижні. Потім минає місяць… Працівник продовжує приходити на роботу, виконувати свої обов’язки, але грошей не отримує.
І виникають цілком логічні запитання:
- Чи можна перестати працювати?
- Чи буде це прогулом?
- Чи повинен роботодавець сплачувати пеню?
- А якщо підприємство стане неплатоспроможним – хто виплатить працівнику зароблені гроші?
Саме на вирішення цих проблем спрямований законопроєкт від 19.07.2023 №9510 «Про внесення змін до деяких законів України щодо посилення захисту вимог працівників щодо виплати заборгованості із заробітної плати, в тому числі у випадку неплатоспроможності роботодавця» (далі – законопроєкт).
Наразі офіційний статус документа: «готується на друге читання». А також СПО профспілок відзначає актуальність зазначеного законопроєкту та підтримує його прийняття
Одна з найбільш резонансних пропозицій законопроєкту:
надати працівнику право тимчасово припинити виконання роботи у разі тривалої затримки зарплати.
Йдеться про ситуацію, коли роботодавець затримує виплату більше ніж на 15 календарних днів після закінчення місяця, за який здійснюється виплата.
Тобто, законопроєкт пропонує створити для працівника спеціальний механізм:
- не просто самовільно не вийти на роботу, а законно тимчасово припинити виконання роботи через тривалу невиплату зарплати.
Це принципово важливо, адже сьогодні працівник не може просто сказати:
Мені не заплатили – тому я більше не працюю.
Поки законопроєкт не набув чинності, його положення не можна використовувати як чинну підставу для припинення роботи. Самовільний невихід на роботу може мати для працівника негативні наслідки, зокрема питання щодо прогулу та дисциплінарної відповідальності.
Якщо законопроєкт ухвалять?
Тоді ситуація може змінитися.
Запропонований механізм передбачає, що працівник матиме можливість тимчасово припинити виконання роботи у зв’язку із затримкою зарплати, дотримавшись установленої процедури.
Зокрема, про припинення роботи працівник має попередити роботодавця заздалегідь.
Саме така процедура повинна відрізняти законне припинення роботи від самовільної відсутності.
Пеня за затримку зарплати
Ще одна важлива пропозиція законопроєкту – посилення фінансової відповідальності роботодавця.
За запропонованими змінами працівник зможе претендувати на:
- заробітну плату;
- компенсацію втрати частини доходу;
- пеню за порушення строків виплати.
Законопроєкт пропонує посилити захист працівника, зокрема шляхом запровадження додаткової пені за прострочення і така пеня має становити не менше облікової ставки НБУ в розрахунку на рік за кожен прострочений день, якщо інший розмір не передбачений трудовим або колективним договором.
Уявімо, що працівнику повинні були виплатити зарплату, але роботодавець прострочив виплату.
Якщо затримка перевищить встановлений законопроєктом поріг, працівник потенційно матиме право вимагати компенсацію та пеню.
Це створює для роботодавця фінансову мотивацію не допускати накопичення зарплатних боргів.
Якщо зарплату не виплачують місяцями?
Законопроєкт пропонує спростити механізм стягнення заборгованості.
Передбачається можливість отримувати судовий наказ не лише щодо основної суми заборгованої зарплати, а й щодо пов’язаних із нею:
- компенсації втрати частини доходу;
- пені за порушення строків виплати.
Якщо підприємство збанкрутує?
Законопроєкт пропонує створити механізм гарантування вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця, у наступній ситуації.
Працівник працював → зарплату не отримав → звернувся до суду → отримав рішення → але у роботодавця вже немає достатньо коштів або майна
Тобто, коли працівник виграв суд, але фактично не отримав грошей.
Ідея законопроєкту полягає в тому, щоб ризик банкрутства роботодавця не перекладався повністю на працівника.
Але це не означає, що у разі банкрутства роботодавця держава автоматично погасить працівникові всю заборгованість із зарплати.
У редакції законопроєкту, прийнятій за основу, передбачається механізм компенсації у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника, але не більше 12 мінімальних заробітних плат.
Що буде зі страховим стажем?
Передбачається, що період, за який працівнику буде виплачена відповідна компенсація у зв’язку з неплатоспроможністю роботодавця, має враховуватися в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Тобто, працівник не повинен автоматично втрачати страховий стаж лише через те, що роботодавець став неплатоспроможним
Це важливо для:
- майбутньої пенсії;
- для інших страхових виплат, для яких має значення страховий стаж.
Що врахувати роботодавцям?
Роботодавцям варто вже зараз звертати увагу на:
- дотримання строків виплати зарплати;
- документування нарахувань і виплат;
- правильне оформлення заборгованості;
- своєчасне проведення остаточних розрахунків;
- контроль за фінансовою спроможністю підприємства.
Особливо важливим це може стати для підприємств, які мають значну кредиторську заборгованість або перебувають у зоні ризику неплатоспроможності.
Що робити працівникам?
Якщо роботодавець затримує зарплату, варто:
- зафіксувати факт і період заборгованості;
- перевірити розмір нарахованої, але невиплаченої зарплати;
- звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про виплату;
- зберігати документи та докази звернення;
- за необхідності використовувати передбачені законом способи судового захисту;
- не залишати ситуацію без документального підтвердження.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Читайте більше:
Як оплатити ліквідацію пожежі у вихідний день: приклад розрахунку
Доплата за заміщення хворого працівника: у якому місяці нарахувати
Робота під час повітряної тривоги у 2026 році: правила, простій та оплата
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Пенсія, соцпільги
13.10.2026
Кому зараховується стаж у подвійному розмірі: пояснює ПФУ
Правила залежать від періоду роботи: до 1 січня 2004 року стаж підтверджують документами, а після цієї дати – за даними реєстру застрахованих осіб. Розглянемо, кому можуть зарахувати подвійний стаж і як до страхового стажу враховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років

Військовий облік
13.10.2026
Постановка на військовий облік виключених із нього: Кабмін оскаржує рішення в касації
16 вересня 2026 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 постанови КМУ №932, на підставі яких, зокрема, на військовий облік автоматично повертали осіб, раніше виключених із нього. Але Кабмін подав касаційну скаргу на рішення Шостого апеляційного адміністративного суду, а також подано клопотання про зупинення дії рішення суду

ФОП
13.10.2026
Помилка у рядку 081 у ФОП без працівників: як здати об'єднану звітність за 3 квартал 2026 року
При поданні звіту ЄСВ ФОПом видає у квитанції 2: «Помилка: Для Податкового розрахунку з типом «Звітний» не заповнено рядок 081. Виправте помилки та надішліть документ повторно». Рядок 081 не заповнено, тому що відсутні наймані, подавали лише Додатки ФІЗ-4ДФ. Що потрібно зробити, щоб звіт був прийнятий?

Калькулятори, сервіси
13.10.2026
Калькулятор індексації зарплати від 7eminar
Калькулятор індексації зарплати на 2026 рік допоможе швидко розрахувати суму індексації з урахуванням зарплати працівника, базового місяця та періоду нарахування. Дізнайтеся, як врахувати обнулення індексації у січні 2026 року, та сформуйте PDF із результатами розрахунку для друку або завантаження

Акцизний податок
13.10.2026
Штраф 200% за немаркований алкоголь і тютюн: що зміниться з 1 листопада 2026 року
З 1 листопада 2026 року запроваджуються нові правила електронної простежуваності підакцизних товарів та електронні марки акцизного податку. Водночас алкогольні напої, тютюнові вироби та рідини для електронних сигарет, вироблені або ввезені в Україну до цієї дати й марковані паперовими марками, можна буде продавати в роздріб до 1 травня 2028 року. Із 2 травня 2028 року такі товари підлягатимуть вилученню з обігу для нанесення електронних марок

Податкова та фінзвітність
13.10.2026
Виплата компенсації за відпустку після звільнення: ДПС назвала ознаку доходу у 2026 році
ДПС пояснила, за якою ознакою доходу відображати компенсацію за невикористану основну або додаткову відпустку, якщо її нараховано звільненому працівнику в наступних місяцях після дати звільнення. Такі суми у додатку 4ДФ до Розрахунку ЮО або ФІЗ-4ДФ до Розрахунку ФОП/НПД показують за ознакою доходу «127»

Відпустка, відпускні
13.10.2026
Компенсація за невикористану відпустку вчителю при звільненні всередині року: як розрахувати пояснює МОН
При звільненні вчителя закладу загальної середньої освіти роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки. Якщо до звільнення педагогічний працівник пропрацював менше ніж 10 місяців поточного робочого року, компенсацію розраховують пропорційно до відпрацьованого часу. Для вчителів із відпусткою тривалістю 56 календарних днів розрахункова норма становить 5,6 календарного дня за кожний повний відпрацьований місяць

Ліцензії та дозволи
13.10.2026
Як заповнити заяву на ліцензію на алкоголь і тютюн у 2026 році: інструкція
Порядок заповнення заяв щодо ліцензій на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями, сидром та перрі (без додання спирту), тютюновими виробами, рідинами, що використовуються в електронних сигаретах затверджений постановою КМУ від 04.04.2025 №374. Він містить детальні описи заповнення граф бланків заяв, відповідно до кожного з приводу подання – для отримання нової ліцензії, для внесення змін до відомостей, що містяться в Єдиному реєстрі ліцензіатів, для повідомлення про внесення чергового (щорічного, щоквартального) платежу за надану ліцензію, для самостійного припинення дії ліцензії, а також для отримання витягу з Реєстру. Наводимо детальну інструкцію щодо заповнення заяв

Ліцензії та дозволи
13.10.2026
Ліцензія на алкоголь і тютюн у 2026 році: отримання, вартість і правила
Експерт пояснив, хто має право отримати ліцензію у 2026 році, які вимоги потрібно виконати для її дії, як працює автоматичний режим ліцензування та у які строки контролюючі органи ухвалюють рішення. Окрему увагу приділено розмірам і строкам сплати ліцензійних платежів у 2026 році, типовим помилкам при їх сплаті, підставам для зупинення або анулювання ліцензії, а також можливості її повторного отримання

ПДВ
13.10.2026
Реєстрація податкових накладних після смерті директора: чи може новий керівник підписати старі ПН
ДПС пояснила, чи може новий керівник підписати накладні, датовані періодом до його призначення, та які умови перевіряє податкова під час реєстрації. Ключове значення має не лише чинність КЕП, а й наявність у посадової або уповноваженої особи права підписувати відповідні документи

ФОП
13.10.2026
ФОП приймає працівника: чи повинен вимагати військовий квиток та перевіряти Оберіг
Як ФОП, який не веде військовий облік, має перевіряти дані новоприйнятого працівника у реєстрі ОБЕРІГ і вимагати у нього військовий квиток? Якщо ФОП прийняв на роботу без військового квитка або працівник на той час у розшуку, то чим це загрожує ФОП?

Військовий облік
13.10.2026
Військовий облік на підприємстві: пропонують створити єдиний електронний кабінет роботодавця
Федерація роботодавців пропонує створити єдиний електронний кабінет роботодавця з питань військового обліку, який об’єднає необхідні сервіси в одному цифровому просторі. У ньому можна буде подавати повідомлення, актуалізувати дані працівників, листуватися з ТЦК та СП, відстежувати статуси звернень і отримувати підтвердні документи. Також пропонується запровадити автоматичні нагадування, розмежування доступу для працівників підприємства та електронний журнал усіх операцій

Витрати діяльності
13.10.2026
У договорі оренди вказана загальна сума оренди, в акті – за м²: чи визнають витрати
Юридична особа – загальна система, неплатник ПДВ, орендує приміщення під офіс. В договорі вказана загальна площа оренди та загальний місячний розмір орендної плати за користування приміщенням (без фіксації вартості м²). Орендодавець у своїх документах (рахунки, акти) в якості одиниці виміру вказує саме м². На нашу думку, оскільки вартість м² не зафіксована в договорі, доцільніше вказувати «грн» або «послуга». Чи є податкові ризики в такому оформленні документів контрагентом для підприємства-орендатора?

Заробітна плата
13.10.2026
Мінімальна заробітна плата 2026
Із 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8647 грн, а погодинна ставка – 52 грн. У статті розглянули, які показники залежать від розміру мінзарплати, як змінились суми ЄСВ, штрафів за порушення трудового законодавства, ставки та ліміти для ФОП-єдинників. Також пояснили особливості індексації зарплати у 2026 році після її «обнулення» та навели актуальні розрахунки, які знадобляться бухгалтерам і роботодавцям у роботі

Бронювання, критичність
13.10.2026
Бронювання працівників можуть змінити: бізнес занепокоєний новими правилами
Європейська Бізнес Асоціація занепокоєна можливими змінами до порядку бронювання працівників критично важливих підприємств. В Асоціації наголошують, що посилення обмежень може створити додаткові ризики для бізнесу, який уже працює в умовах кадрового дефіциту та зростання витрат. Тому бізнес закликає уряд до відкритого діалогу, оприлюднення пропозицій і оцінки впливу можливих змін на економіку

Податкова та фінзвітність
13.10.2026
Як без помилок заповнити розділ ІІ Звіту №1-ОП щодо контрагентів: роз’яснення ДПС
Податківці нагадали, як правильно заповнювати графи 1–4 розділу ІІ Звіту №1-ОП щодо обсягів отримання та відвантаження товарів. У них зазначаються найменування контрагентів-постачальників і отримувачів, а також їхні коди ЄДРПОУ, реєстраційні номери або інші ідентифікаційні дані залежно від статусу контрагента

Трудові книжки, ЕТК
13.10.2026
Підтвердження трудового стажу по-новому: з 13 жовтня постанова вже чинна
КМУ спростив правила підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка втрачена, містить помилки або не має необхідних записів. Пенсійний фонд ширше використовуватиме дані державних електронних реєстрів, а за їх відсутності стаж можна буде підтвердити додатковими документами чи показами свідків. Також ПФУ зможе самостійно встановлювати належність документа особі за наявності розбіжностей в особистих даних – без обов’язкового звернення до суду

Військовий облік
13.10.2026
Датування супровідного листа та витягів зі Списків військового обліку у 2026 році
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки)? Наприклад, Витяг робиться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня




