Прийняли на роботу 25 березня: чи дадуть 14 днів відпустки у вересні 2026 року

Право на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи за загальним правилом виникає після 6 місяців безперервної роботи. Водночас за згодою роботодавця працівнику можуть надати відпустку до спливу цього строку, зокрема 14 календарних днів. Якщо працівник належить до визначеної законом пільгової категорії, роботодавець зобов’язаний надати відпустку до закінчення 6 місяців за його бажанням

1

6

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Влаштувалася на роботу 25 березня цього року. Чи можуть мені надати оплачувану щорічну відпустку у вересні хоча б на 14 календарних днів?

Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон), право працівника на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.


До закінчення 6 місяців роботи відпустка може бути надана:


  1. Пропорційно відпрацьованому часу.
  2. Більшої тривалісті (у тому числі 14 календарних днів чи повної тривалості), якщо роботодавець:


  1. проти цього не заперечує та видасть відповідний наказ.
А якщо працівник належить до однієї із пільгових категорій, роботодавець має надати йому відпустку за заявою навіть до закінчення 6 місяців роботи


Згідно із ч. 7 ст. 10 Закону, роботодавець зобов’язаний надати щорічну відпустку за бажанням працівника до закінчення 6 місяців безперервної роботи, якщо працівник належить до пільгових категорій (наприклад: сумісник, особа з інвалідністю, особа віком до 18 років, чоловік, дружина якого перебуває у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами тощо).


Для отримання відпустки працівнику потрібно:


  1. подати заяву із проханням про надання йому щорічної основної відпустки тривалістю 14 календарних днів, вказавши конкретну дату її початку.


Після підписання заяви керівником, видається наказ (розпорядження) про надання відпустки.

Оскільки у запитанні працівниця прийнята на роботу 25.03.2026, то 6-місячний термін настане 25 вересня цього року. Але за згодою роботодавця їй можуть надати щорічну основну відпустку тривалістю 14 календарних днів і з 1 вересня (частину відпрацьованих днів + частину авансом).

Джерело: КВПУ


Читайте більше:


Відпускні виплачені, а податки сплачені в кінці місяця: чи є це порушення

Навчальна відпустка у 2026 році: 35 днів, оплата та підстави для надання

Чи має розлучена жінка право на відпустку як одинока мама та які потрібні документи

Звільнення з військової служби за станом здоров’я: чи зобов’язаний роботодавець надати відпустку

Поновили на роботі: чи «накопичується» додаткова відпустка за час вимушеного прогулу у 2026 році


Катерина Чучаліна

Експерт

Катерина Чучаліна

Податковий експерт, адвокат, консультант у спорах з держорганами

Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

6

1

1

1

3

4

717

4

199

4

69

1

5

1

11

12

12599

1

7

1

8

1

7

1

5

1

5

1

13

1

7

2

28

6

6134

4

174

2

16