Щорічна відпустка: які твердження роботодавця не відповідають законодавству

Держпраці пояснила, які аргументи роботодавця щодо відмови у щорічній відпустці є законними, а які суперечать трудовому законодавству. Також нагадано про особливості надання відпусток під час воєнного стану та випадки, коли роботодавець все ж може відмовити працівникові

3

17

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

Держпраці наводить 6 фраз роботодавця, які мають вас насторожити:


  1. «Зараз багато роботи»;
  2. «Немає ким вас замінити»;
  3. «Під час воєнного стану відпустки не дають».

Право на відпустку нікуди не зникло. Але важливо розрізняти ситуації, коли роботодавець справді має законні підстави змінити час її надання, і коли працівника просто роками не відпускають відпочити

Перевірте ці 6 поширених фраз


1. «Зараз багато роботи, підете, коли буде можливість»


Завантаженість підприємства сама по собі не означає, що щорічну відпустку можна відкладати безстроково.


Черговість надання відпусток визначається графіком. Під час його складання враховуються, як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників.


2. «Спочатку знайдіть собі заміну»


Організація роботи підприємства є завданням роботодавця.


Закон не встановлює для працівника обов’язку самостійно шукати людину, яка працюватиме замість нього під час щорічної відпустки.


3. «Під час воєнного стану відпустки скасовані»


Ні.


Щорічні відпустки продовжують надаватися і під час воєнного стану. Хоча, Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» і встановлює спеціальні правила та окремі обмеження щодо їх надання.


4. «Ви ще не заробили 24 дні»


У перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості, як правило, виникає після шести місяців безперервної роботи.


Але законодавство передбачає категорії працівників, яким повна відпустка за їхнім бажанням може бути надана і раніше.


Тому універсальне «поки не відпрацюєте рік, відпустки не буде» не відповідає законодавству.


5. «Не використаєте відпустку, просто отримаєте за неї гроші»


Не все так просто.


Заміна відпустки грошовою компенсацією допускається лише у випадках, визначених законом.

За бажанням працівника можна компенсувати частину щорічної відпустки за умови, що фактично використана щорічна основна та додаткові відпустки становитимуть не менше 24 календарних днів

При звільненні компенсація виплачується за всі невикористані дні щорічної відпустки.


6. «Ми можемо взагалі не давати вам відпустку»


За загальним правилом, ні.


Закон України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон) забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років поспіль.


Але під час воєнного стану є важливий виняток.

Роботодавець може відмовити у наданні відпустки працівнику, залученому до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)

Для окремих видів відпусток закон встановлює винятки з такої можливості відмови.


Що важливо пам’ятати?


  1. Відпустка не є «подарунком» роботодавця чи винагородою за хорошу роботу.
  2. Це гарантоване законом право працівника на відпочинок.
  3. Водночас дата відпустки, її тривалість та можливість відмови в окремих випадках визначаються з урахуванням Закону та спеціальних правил, що діють під час воєнного стану.


Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Додаткова відпустка на 15 днів: хто має право та чи оплачується

Чорнобильська відпустка: як отримати компенсацію пояснює ПФУ

Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною

Нові правила отримання відпустки, переведення та звільнення: кого стосуються

Чи можна видати копію наказу про звільнення перед відпусткою, якщо працівник буде за кордоном

✨ Новинка! Унікальний сервіс – АІ-Консультант для бухгалтера! Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://7eminar.ua можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

17

3

53

4

159

11

13617

6

7979

3

1665

2

9

3

13

3

7

3

6

3

10

Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку

Приймаючи нового працівника, роботодавцю вже недостатньо просто отримати військово-обліковий документ – важливо переконатися, що він актуальний і чинний на момент працевлаштування. Особливу увагу слід звернути на дату формування е-ВОД, його QR-код та відповідність усіх зазначених у ньому відомостей даним Реєстру «Оберіг». Якщо документ не проходить перевірку або дані в ньому не збігаються з Реєстром, кадровику варто зупинитися та запропонувати кандидату спочатку актуалізувати інформацію. Не менш важливо правильно зафіксувати факт перевірки та зберегти наданий ВОД, щоб у разі перевірки ТЦК роботодавець міг підтвердити виконання своїх обов’язків. Тож головне правило для кадровика – перевірити не просто наявність ВОД, а його актуальність, чинність і відповідність даним Реєстру

основне зображення для Перевірка військово-облікового документа при працевлаштуванні: чекліст для військового обліку
3

15

3

8

2

10

2

8

4

149

2

9

2

14

2

10

3

6836