Працівник прийнятий в червні 2026року. Надав довідку про донорство від 22.07.2025р. Чи маємо ми право оплачувати середній заробіток даному працівнику?
Відповідно до ч. 2 р. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон №931) з моменту його ухвалення записано, що абз. 2 ч. 2, ч. 4 та 5 ст. 20 та ч. п’ята ст. 21 цього Закону втрачають чинність через п’ять років з дня введення в дію цього Закону.
Так, з 26 січня 2026 року окремі норми Закону №931, втратили чинність, які передбачали пільги для донорів, зокрема, право на додатковий день відпочинку.
Водночас гарантії для донорів, закріплені у ст. 124 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), продовжують діяти без змін:
- у дні медичного обстеження та донації крові та / або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та / або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу;
- такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та / або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.
За своєю правовою природою вказані пільги є компенсаційними гарантіями за втрачений робочий час, під час якого працівник був звільнений від виконання своїх трудових обов’язків у зв’язку з донацією. У зв’язку з цим права та гарантії, передбачені ст. 124 КЗпП, реалізуються виключно в межах трудових відносин із роботодавцем, у якого працівник був працевлаштований на момент здійснення донації. З моменту припинення трудового договору за попереднім місцем роботи суб’єктивне право працівника на використання додаткового дня відпочинку за донорство вважається припиненим
Оскільки зазначена пільга є спеціальною трудовою гарантією, а не видом відпустки в розумінні Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», вона не підлягає грошовій компенсації у разі звільнення та не створює обов’язків для наступних роботодавців.
