
Медичний працівник прийнятий на роботу 14 квітня 2025 року, в 2025 році було взято відпустку на 15 днів і виплачена допомога на оздоровлення, чи має право медичний працівник отримати допомогу на оздоровлення в 2026 році беручи відпустку на 16 днів за період 2025-2026 роки?
Медичним і фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів (установ) під час надання основної щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу (ч. 4 ст. 8 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та абз. 4 п. 2 постанови КМУ від 11.05.2011 №524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери»).
Така виплата є обов’язковою мінімальною державною гарантією, що передбачає здійснення виплати допомоги на оздоровлення один раз під час надання основної щорічної відпустки за відповідний період.
Законодавство не встановлює обов’язку роботодавця виплачувати допомогу на оздоровлення при наданні частини основної щорічної відпустки у наступному році, якщо така допомога до основної щорічної відпустки за це й же період була виплачена минулого року
Водночас законодавство про працю не містить обмежень щодо надання роботодавцем додаткових гарантій медичним і фармацевтичним працівникам відповідно до ст. 9-1 Кодексу законів про працю України.
Питання надання додаткових порівняно із чинним законодавством гарантій та пільг працівникам має вирішуватись з урахуванням правового статусу та організаційно правової форми закладу охорони здоров’я, в межах повноважень та з дотриманням норм законодавства, що регулює бюджетні взаємовідносини.
Джерело: Держпраці
Читайте більше:
Надання матеріальної допомоги на оздоровлення: зразок заяви
Матдопомога на оздоровлення: умови та порядок виплати
Як виплачувати допомогу на оздоровлення працівнику, який працює на 1,5 ставки
Чи оподатковується одноразова виплата працівнику за 20 років стажу
Оздоровчі та надбавки: коли роботодавець може відмовити




















