
15 липня Південноукраїнський офіс Європейської Бізнес Асоціації провів офлайн-зустріч «Критичність та бронювання: що змінилося і що робити бізнесу». Захід об’єднав представників компаній, які прагнуть своєчасно адаптуватися до оновлених правил визначення критично важливих підприємств та бронювання працівників.
Це означає, що бізнесу вже сьогодні необхідно перевірити відповідність новим вимогам та завчасно підготувати пакет документів для повторного підтвердження статусу.
Одного критерію вже недостатньо
Для більшості підприємств недостатньо відповідати лише одному показнику – необхідно документально підтвердити відповідність кільком галузевим критеріям. Залежно від сфери діяльності оцінюються, зокрема,
- реалізовані проєкти,
- обсяги виконаних робіт або перевезень,
- кількість працівників,
- рівень сплати податків,
- наявність матеріально-технічної бази,
- виконання завдань для потреб держави чи критичної інфраструктури.
Критерії будуть оновлюватися і далі
Оновлення критеріїв триває й надалі. Міністерство економіки вже внесло зміни до своїх галузевих критеріїв, тоді як окремі обласні військові адміністрації ще продовжують їх актуалізацію. У зв’язку з цим підприємствам, які раніше отримували статус критично важливих із застосуванням галузевих або регіональних критеріїв, рекомендовано повторно оцінити свою відповідність новим вимогам, перевірити наявність усіх підтвердних документів та відстежувати подальші зміни нормативної бази.
Щоб отримати критичність потрібна комплексна підготовка
Сьогодні отримання статусу критично важливого підприємства потребує не лише формальної відповідності встановленим критеріям, а й комплексної підготовки. Йдеться про:
- належне оформлення документів,
- перевірку податкових показників,
- коректне ведення військового обліку,
- визначення компетентного органу для подання документів,
- постійний внутрішній контроль за виконанням вимог законодавства.
Саме якісна підготовка значною мірою визначає успішність проходження процедури.
Бронювання працівників
Значний інтерес аудиторії викликали питання бронювання працівників. Учасники обговорили вимоги щодо дотримання квоти бронювання, категорії працівників, які можуть бути заброньовані, особливості бронювання кінцевих бенефіціарних власників, а також нові вимоги до рівня заробітної плати.
Бронювання працівників дедалі більше виходить за межі кадрової процедури та стає питанням корпоративного управління і комплаєнсу. Оновлені правила вимагають від підприємств вибудувати ефективну систему внутрішнього контролю, яка охоплює
- прийняття на роботу військовозобов’язаних,
- належне ведення військового обліку,
- контроль за дотриманням квоти бронювання,
- підтримання встановленого рівня заробітної плати,
- актуальність кадрової та військово-облікової документації.
Порушення цих вимог може призвести не лише до анулювання бронювання окремих працівників, а й до втрати статусу критично важливого підприємства.
Контроль за дотриманням критеріїв посилюється
Окремий блок зустрічі був присвячений моніторингу діяльності критично важливих підприємств, підставам для скасування статусу критичності та анулювання бронювання. Органи, які надали статус, здійснюють постійний контроль за дотриманням встановлених критеріїв, тому підприємствам необхідно регулярно перевіряти відповідність усім вимогам, оперативно реагувати на зміни законодавства та своєчасно усувати потенційні ризики.
Джерело: Європейська Бізнес Асоціація
Читайте більше:
Нові правила отримання критичності для бронювання: зміни до Постанови №76
КМУ утворив Координаційний центр з бронювання військовозобов’язаних: текст Постанови
До 10 серпня потрібно подати два документи: спрощене оформлення критичності
Відставка Уряду та роз'єднання міністерств: як це вплине на критичність та бронювання
Як подати документи на критичність за спрощеною процедурою до Мінекономіки до 10 серпня



















